臨時(shí)工也是勞動(dòng)者，應(yīng)享受勞動(dòng)報(bào)酬，這是通理。企業(yè)對(duì)臨時(shí)工也不能拖欠工資。

如果企業(yè)對(duì)臨時(shí)工有拖欠、克扣工資現(xiàn)象，臨時(shí)工照樣理直氣壯地申請(qǐng)仲裁而獲得應(yīng)有的報(bào)酬！

公司拖欠長(zhǎng)期工、臨時(shí)工的工資是不符合情理的。因?yàn)?都得生活、生存，并且有老有少都得用錢渡生……。至于公司拖欠工資，查看什么情況，是長(zhǎng)久或者是短日，如短日的話，應(yīng)忍耐一下。“家有萬(wàn)貫，一時(shí)不便嗎！”。是長(zhǎng)久，這就是問(wèn)題了。(一)是勞務(wù)中介公司或者是用工單位(公司)，就出現(xiàn)了不道德不誠(chéng)信了……。(二)經(jīng)中介公司推薦到用人單位去務(wù)工的，有沒(méi)有合同約訂(定)，如有更好，有中介幫助討要。若無(wú)的話，中介還有幫要的責(zé)任。但誠(chéng)信度差的中介就會(huì)奪避……應(yīng)考慮兩個(gè)公司是否關(guān)聯(lián)，這就有點(diǎn)復(fù)雜了……。(三)直接進(jìn)入公司做臨時(shí)工。有勞動(dòng)合同更好，務(wù)必律行。如不守信違背者，可求勞動(dòng)部門幫助或進(jìn)入司法部門仲裁……。若無(wú)合同者，保持良好心態(tài)，和公司領(lǐng)導(dǎo)商談，解決為好。真不行的話，弱視群體，還得走如上程序求助解決……。千萬(wàn)注意:保持冷靜，平穩(wěn)心態(tài)，不能操之過(guò)急，更不能行兇斗毆……以造成不應(yīng)有的損失。總之要“樹(shù)立文明社會(huì)，立足誠(chéng)信為民，保持道德形象，企業(yè)蒸蒸日上”……利國(guó)利民，大吉大利！

在企業(yè)做臨時(shí)工被拖欠臨時(shí)工資，怎么辦？臨時(shí)工也是一種工作，單位在招聘臨時(shí)工時(shí)也應(yīng)和他們訂立書面勞動(dòng)合同，對(duì)于工作的質(zhì)量問(wèn)題，數(shù)量問(wèn)題，時(shí)間問(wèn)題，紀(jì)律約束問(wèn)題，工人的工資結(jié)算時(shí)間問(wèn)題，都要填寫在書面勞動(dòng)合同上面，雙方都要相互遵守合同要件。

臨時(shí)工也是受法律保護(hù)的，他們也是用辛苦的付出而獲得報(bào)酬，他們也要生活，他們的妻子兒女，家人都得生活，他們給企業(yè)做活，企業(yè)為何拖欠他們的工資？難道你們也拖欠企業(yè)正式職工人員工資嗎？我覺(jué)得在你們眼里，臨時(shí)工可以低人一等，你們有瞧不起他們的意圖，因此，歧視他們，故意拖欠他們工資。

臨時(shí)工人們，你們雖然和企業(yè)沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，你們和企業(yè)已形成了勞務(wù)關(guān)糸，在必要的情況下也可向法院提出申訴，通過(guò)仲裁討回你們的公道。

企業(yè)拖欠臨時(shí)工的工資怎么辦？這個(gè)問(wèn)題要一分為二的看待，我個(gè)人的觀點(diǎn)，臨時(shí)工，也是工，也應(yīng)該受到應(yīng)有的尊重，在招工，受聘之前雙雙應(yīng)該有個(gè)協(xié)議，即使臨時(shí)工也應(yīng)該有個(gè)口頭協(xié)約商定好什么時(shí)候開(kāi)支，開(kāi)多少，到了開(kāi)工資的時(shí)候，勞動(dòng)者就應(yīng)該得到應(yīng)有的報(bào)酬，不管是按社會(huì)道德，還是以法律規(guī)定都應(yīng)該必須兌現(xiàn)，但往往有很多時(shí)候在招聘協(xié)商時(shí)說(shuō)的天花亂墜，等到付出報(bào)酬的時(shí)侯就開(kāi)始拖欠，延期，或以各種理由不按約定的時(shí)限給受聘人員開(kāi)工資，此時(shí)受聘人員應(yīng)該擦亮眼睛注意觀察，有可能用人單位真正遇到暫時(shí)的困難沒(méi)能及時(shí)的開(kāi)出工資，這種情況下是可以理解的，，但往往有個(gè)別不良企故意拖延時(shí)間，就找各種理由就是不給員工開(kāi)工資，出現(xiàn)這個(gè)情況就要及時(shí)的找用人單位協(xié)商討要工資，如果還是不給，就要及時(shí)的搜集證據(jù)，比如工作服，或一起工作的同事出面作證，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，投訴積極維權(quán)，以免自己受到經(jīng)濟(jì)損失，在此也借題主的這個(gè)題目給更多工友普及一下，如果遇到用人單位拖欠工資，或不按時(shí)給簽有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴是最便捷，不用花錢，不用請(qǐng)律師又能更好的維護(hù)自身權(quán)益最佳的訴訟場(chǎng)所，希望我的回答能幫助各位工友。

找老板去要錢。

只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，至于管不管用另說(shuō)了

感受收到邀請(qǐng)，對(duì)你的遭遇表示同情。

我個(gè)人覺(jué)得首先你和對(duì)方有沒(méi)有簽訂協(xié)議什么？或者說(shuō)是微信談天記錄，或者說(shuō)是電話錄音？

如果有相關(guān)的證據(jù)，就最后再問(wèn)下老板是否給結(jié)算，如果現(xiàn)在不能結(jié)算，要問(wèn)下到什么時(shí)候才能給結(jié)算？盡可能的和平處理。

如果對(duì)方堅(jiān)持不給，甚至惡意拖欠，就到勞動(dòng)局去仲裁，把事情講清楚?

希望對(duì)你有幫助，或許其他朋友會(huì)有比我更好的建議供你參考！

估計(jì)也沒(méi)人管

看頭條，有案例！

把公司名說(shuō)出來(lái)，省的以后的兄弟姐們上當(dāng)。把手機(jī)號(hào)，姓名都曝光。

先去找企業(yè)要，如果不給再去找勞務(wù)派遣公司，讓勞務(wù)派遣公司協(xié)調(diào)，要是勞務(wù)派遣不管，那就拿著合同去勞動(dòng)仲裁。把事情說(shuō)清楚，勞動(dòng)仲裁會(huì)聯(lián)系公司，如果公司還不給最后只能移交法院。

不好辦，挺費(fèi)勁的！！！

勞動(dòng)者永遠(yuǎn)是弱者

找中介派遣公司，不行就帶勞動(dòng)執(zhí)法部門去，，，。

收集好相關(guān)證據(jù)，若沒(méi)有簽署勞務(wù)合同，則直接去勞動(dòng)稽查大隊(duì)直接舉報(bào)，前提是得有相關(guān)的人證或物證。

拖多久？幾天沒(méi)關(guān)系，拖幾個(gè)月的就打電話到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局

首先，弄清楚你簽的臨時(shí)工合同條款，看企業(yè)是怎么支付工資的，看看自己有沒(méi)有違規(guī)。然后先找公司人事協(xié)商，能達(dá)成一致最好。如果不能達(dá)成一致，那就去什么什么局反應(yīng)情況唄

找好一切證明去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)告他！

直接找到老板，當(dāng)面問(wèn)他要工資，給他講道理，說(shuō)”你們賺智力錢，我們的辛苦錢該付給我!”他一般會(huì)給的

去和公司人事協(xié)商，要回屬于你的工資！

這種拖欠工資的行為要搞清楚是因什么原因?qū)е碌耐锨贰?/p>

如果公司惡意拖欠，就組織所有被拖欠工資的人去商討要回自己的錢。不能鬧事。

即便是臨時(shí)工，工資也要簽協(xié)議不是口頭約定的，所以拿著你當(dāng)初簽訂的協(xié)議去當(dāng)勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)就好了。

若勞動(dòng)管理部門不能很好的解決，你就起訴好了。

即便是一個(gè)人幾千塊錢，人多了也是一筆相當(dāng)大的資金。所以要組織所有被拖欠工資的同事一起維權(quán)。

善言法務(wù)：全新視角解讀法律，我的經(jīng)驗(yàn)，您的指南！

去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁

有困難找人民警察叔叔

據(jù)分析：你的合同是和派遣中介簽的，沒(méi)有企業(yè)蓋的公章，說(shuō)明合同起不了法律保護(hù)。不過(guò)不管是正式工還是臨時(shí)工，企業(yè)都是應(yīng)當(dāng)按照約定按時(shí)發(fā)放工資的，如果拖欠工資的，勞動(dòng)者是可以進(jìn)投訴。

你應(yīng)該到所在的勞動(dòng)行政部門(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))，對(duì)你的企進(jìn)行舉報(bào)或投訴，勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料，然后去你企業(yè)調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你企業(yè)的行為巳違反勞動(dòng)法，如果拒不執(zhí)行的企業(yè)他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行的。

祝您成功！

這種情況，就是企業(yè)已經(jīng)支付費(fèi)用的，但是派遣公司是克扣了你的工資，工資在起夜里面上班，都會(huì)支付工資的，即使是自離也是有工資發(fā)放的。

一般臨時(shí)工都是約定工作的時(shí)間，上班多久結(jié)工資，是在某一固定日子發(fā)放的，所以你必須上夠天數(shù)，比如說(shuō)最少做滿3天，做滿15天等等，這樣的約定，提前違約，就要賠償違約金，你去干了兩天走了，這肯定是不行的。

另外在辭工的時(shí)候，也要辦理正常辭工手續(xù)，否則勞務(wù)派遣有權(quán)扣除因此造成的損失。

對(duì)于你的情況，不知道你是屬于什么？

若你正常離職，建議你去勞動(dòng)局申訴，提供你工作的證據(jù)，是可以追回工資的。

若你只干了了兩三天走了，這工資該怎么發(fā)呢？