勞務(wù)合同可以簽半年嗎
勞動者與用人單位形成“合作”關(guān)系后是需要簽署勞動合同,但是有些人會發(fā)現(xiàn),自己簽訂的不是勞動合同而是勞務(wù)合同。想必很多人想要了解,什么是勞務(wù)合同?員工什么情況下簽勞務(wù)合同?勞務(wù)合同可以簽半年嗎的相關(guān)問題,今天就這一問題一一為大家解答。
一、什么是勞務(wù)合同?
勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。一方向另一方提供勞務(wù),另一方依約支付勞務(wù)報酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上,它包括承攬、承包、運輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。
二、哪些人簽勞務(wù)合同
1、實習(xí)生
2、達(dá)到退休年齡人員
當(dāng)職工達(dá)到退休年齡后(男60、女55),用人單位不能再與其簽訂《勞動合同》(其實也沒必要,因為《勞動合同》的成本更大)。若還需要其繼續(xù)工作或?qū)ν庹衅竿诵萑藛T,就需要簽訂《勞務(wù)合同》了。
3、承包商派遣人員
有的公司會將工程或項目承包出去,需要與承包商派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》,不能簽《勞動合同》,因為承包商派過來的人員已經(jīng)與派遣單位簽訂了《勞動合同》,存在“歸屬關(guān)系”。
4、停薪留職人員
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》,那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》。
5、協(xié)保人員
協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員簡稱協(xié)保人員,指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》。
三、勞務(wù)合同每年都要簽嗎
一般來說勞務(wù)合同的簽訂一年,多數(shù)情況是每年都需要簽訂。至于是否可以半年簽?這個可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定,法律不干涉,可以為半年時間。到期后,如需要續(xù)簽在簽署新的。
本文額外知識【勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別】
1、跟勞動合同不同的是,任何成年人,除了特殊人群之外,都能夠與用人單位或雇主簽訂一份或多份勞務(wù)合同,依法獲得勞務(wù)報酬。
2、勞務(wù)主要是指兼職而非專職的勞動,只是需要向用人單位或雇主提供勞動或服務(wù)來獲得勞務(wù)報酬,例如家教、保姆、保潔、著作、演藝、咨詢、臨時工作、項目參與等。
3、勞動合同一般是指一年以上的期限,而勞務(wù)合同是指少于一年的期限。
4、勞動合同中的勞動者需要全日制出勤作息,而勞務(wù)合同中的勞務(wù)者不需要坐班,主要是指兼職、業(yè)余和課余勞動。
5、勞動合同中的單位需要給勞動者辦理社保醫(yī)保等手續(xù),繳納社保醫(yī)保,而勞務(wù)合同中的勞務(wù)者則不享有這種待遇。
6、兩者的所要繳納的稅務(wù)不同,前者勞動者需要依法繳納個人所得稅,而后者勞務(wù)者需要依法繳納個人勞務(wù)費,即每月勞務(wù)收入在800元以內(nèi)的不需繳稅,800元以上的部分繳納20%勞務(wù)稅,而且還要按照數(shù)額遞增。