隨著勞務派遣越來越普遍，在機關事業(yè)單位、國有企業(yè)以及民營企業(yè)存在大量的勞務派遣工，他們在用工單位工作，卻不屬于正式員工。因此，他們也提出了自己的疑問：勞務派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎？

根據(jù)相關法規(guī)，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，所以勞務派遣工從事的多是輔助性業(yè)務工作，例如安保、生產(chǎn)普工及保潔，又或者是企業(yè)內(nèi)非核心崗位的工作，如前臺接待、文職及信息技術員等。

企業(yè)選擇勞務派遣主要是因為可以節(jié)約成本、減少糾紛以及更加自主靈活用工。使用勞務派遣服務后，企業(yè)只需直接向勞務派遣公司發(fā)送需求，根據(jù)業(yè)務量，隨時增減人員，不用擔心因人員增減而影響生產(chǎn)。而且企業(yè)不需要自主招人、培訓，也不用直接與勞動者簽訂合同，不用負擔他們養(yǎng)老、退休等善后工作，加上企業(yè)與勞務派遣工不是傳統(tǒng)勞動雇傭關系，還能避免產(chǎn)生直接勞務糾紛，更有利于企業(yè)合理合規(guī)降本、減輕負擔。

所以，勞務派遣工一般難以直接依靠工齡獲得轉(zhuǎn)正機會，這不符合企業(yè)用工降本降風險的初衷。只有在特定條件或具體情形下，勞務派遣工才有機會轉(zhuǎn)正。如：

1）政策支持轉(zhuǎn)正

如上半年安徽合肥蜀山區(qū)出臺新政：勞務派遣人員有機會轉(zhuǎn)“區(qū)聘”。

據(jù)當?shù)厝松绮块T反映，為營造激勵人才、用活人才的氛圍，今后每年將按照符合條件人數(shù) 20% 左右的比例，在第三方委派人員中選拔優(yōu)秀人才，轉(zhuǎn)為區(qū)聘身份，享受區(qū)聘待遇。這一規(guī)定無疑給派遣工打了一劑強心針，在特定條件下，他們其實也可以轉(zhuǎn)正的，獲取單位編制。

2 ）用工單位自行轉(zhuǎn)正

事實上，如果勞務派遣工在用工單位表現(xiàn)出色，能夠得到單位同事及上司的賞識，在崗位空缺的情況下，也是有機會轉(zhuǎn)正的。例如不少互聯(lián)網(wǎng)大廠、信息科技公司都設有勞務派遣或者外包崗，每年也都設有考核轉(zhuǎn)正的機會，但轉(zhuǎn)崗的門檻高，設有較高的考核標準且需要經(jīng)過層層篩選和認定。

3） 勞務派遣公司轉(zhuǎn)正

勞務派遣工是與勞務派遣機構(gòu)簽訂的勞動合同，與用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進行約定，部分勞務派遣公司在勞動者服務期滿后，會提供內(nèi)部相關單位的轉(zhuǎn)正機會。

綜上所述，只要加倍努力，只要足夠優(yōu)秀，勞務派遣工是可以轉(zhuǎn)正的。除了轉(zhuǎn)正困難，對于勞動者來說，勞務派遣也有它的有利之處，例如可幫助勞動者快速就業(yè)。勞務派遣公司跟企業(yè)對接，幫助企業(yè)解決用工難題，往往掌握著大量的就業(yè)信息，可以快速解決勞動者的就業(yè)問題。又或者在勞動者與用工單位產(chǎn)生勞務糾紛時，勞務派遣機構(gòu)作為第三方參與其中，協(xié)調(diào)處理，積極保障和維護勞動者的合法權益等。