勞動合同法最低工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同法第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”即使不寫明工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者仍然可以用勞動合同法的條款為自己維權(quán)。

企業(yè)退休是沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)提法的。實(shí)際上退休人員所領(lǐng)取的也不是工資，而是基本的養(yǎng)老金。下面和大家分享一下我的個(gè)人觀點(diǎn)。

第一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要針對在崗人員。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位支付的給勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，不能低于當(dāng)?shù)厥〖壵?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是對勞動者權(quán)益的一種保護(hù)。雖然現(xiàn)在各個(gè)行業(yè)、各個(gè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，有的很高，有的很低，但是最低的也不能低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要是針對在職職工，對于退休人員，由于沒有工資，所以也不會受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。

第二，退休人員 的是養(yǎng)老金。

退休人員的養(yǎng)老金，是根據(jù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度來決定的，社會保險(xiǎn)法第十六條規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，達(dá)到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，所以從社保法的規(guī)定來看，通篇也沒有退休工資、工資、退休金的提法，都是說的是基本養(yǎng)老金。那么為什么有的叫退休金呢？其實(shí)退休金是社保法出臺之前，按照老辦法辦理的退休人員，每月所領(lǐng)取的退休收入，才叫退休金。因?yàn)檫@部分人沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，其退休金是按照在職時(shí)本人工資的比例來確定的，所以他們退休后的收入叫“退休金”，離休人員叫“離休費(fèi)”，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，叫“基本養(yǎng)老金”。

第三，企業(yè)退休人員沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提法。

作為企業(yè)的退休人員是沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)提法的。企業(yè)退休人員，按照老辦法的退休的，由于本人的實(shí)際工資遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以他們提休后的待遇也遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是自1992全國普遍開始實(shí)行社保繳費(fèi)以來，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，主要取決于繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠ど鐣骄べY、人均壽命等因素。部分企業(yè)退休人員由于繳費(fèi)時(shí)間比較短（剛好15年），50歲辦理退休，這部分人的養(yǎng)老金水平可能會低于當(dāng)?shù)卣块T公布的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但這沒有可比性，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)原則就是“繳費(fèi)金額越高，繳費(fèi)時(shí)間越長”，養(yǎng)老金就會越高，所以繳費(fèi)時(shí)間只有15年的人員，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是非常正常的，但是那些繳費(fèi)時(shí)間長，繳費(fèi)金額高的人員，養(yǎng)老金水平就會高出當(dāng)?shù)卣块T公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)好幾倍，這也非常正常，畢竟責(zé)任義務(wù)和權(quán)利的享受是成正比的。

綜上所述，企業(yè)退休人員，是沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)限制的，退休人員領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金，是和自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本情況緊密相聯(lián)系的。在職時(shí)繳費(fèi)年限長，繳費(fèi)金額高的，養(yǎng)老金就會高，反之亦然。

假如你的工作崗位是A，那在A崗位的是不是還有其他人，或者A崗位和B崗位工資相同，那你就拿這個(gè)崗位的最低工資（最低是這樣），再者，如果你簽過合同的話，合同上約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，如果是1000的話，你就應(yīng)該拿800.

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是以當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活情況來制定得，當(dāng)?shù)氐纳钏礁叩停€有社保參保的最低檔次，最低工資是為了保護(hù)勞動者的利益才制定得，這個(gè)紅線不因須突破，如果工人工資低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)那就是違法行為。最低工資標(biāo)準(zhǔn)可不是所有工人工資的標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)工種不同工資標(biāo)準(zhǔn)也不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般工人工資都會超過得，只有少數(shù)人工資是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)得。

回答的八個(gè)答案都在瞎蒙~我來解釋一下，最低工資是職工在工作時(shí)間里完成正常勞動后，其所在單位按規(guī)定必須支付的最低勞動報(bào)酬。這種報(bào)酬通常應(yīng)該以鈔票而非實(shí)物的形式發(fā)放。

最低工資通常分為月最低工資和小時(shí)最低工資，簽訂了全日制勞動合同的一般都會使用月最低工資，就是每個(gè)月你干活能拿多少錢； 打零工的一般都會按小時(shí)付費(fèi)，就是說你干一個(gè)小時(shí)，最低能拿多少錢。

最低工資通常不包括以下項(xiàng)目：

一是個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和公積金；

二是非法定工作時(shí)間的勞動工資，即我們通常說的加班費(fèi)；

三是高溫或低溫，有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼；

四是各類補(bǔ)貼，包括我們通常知道的伙食補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼等；

此外，法律法規(guī)規(guī)定的其他職工福利待遇，也不能算入最低工資。

但是，目前全國各省市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除了上海和北京，其他均包含了個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。但是北京的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

以上回答，僅供參考，歡迎提問和關(guān)注。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，任何企業(yè)和單位和我們的員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法為員工繳納社保待遇，那么這個(gè)社保待遇它主要包括的是五險(xiǎn)的待遇。所以說五險(xiǎn)是屬于法定的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，也應(yīng)該正常的繳納五險(xiǎn)，這個(gè)是沒有問題的，如果說職工的工資待遇低于你們當(dāng)?shù)氐慕毁M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的60%的水平，那么這種情況下，我們社保待遇就應(yīng)該按照60%的最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納。基本上可能很多地區(qū)都是在3000元左右的一個(gè)水平，那么就是這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，如果說你的工資待遇低于3000元的話，那么就要選擇社保的最低標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樯绫５淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)是不能再低了，再低是沒有辦法來交費(fèi)的。

住房公積金這個(gè)是比較特殊的，因?yàn)樗]有明確的寫入勞動合同法中，所以說它不屬于法定的義務(wù)，所以企業(yè)單位來講，那么可以給自己的員工來繳納住房公積金的待遇，當(dāng)然也可以不為員工來繳納住房公積金的待遇。

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勞動者的勞動報(bào)酬包含基本工資、五險(xiǎn)一金、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。根據(jù)題主所述，勞動合同約定工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，一般是用人單位想通過以約定較低的薪酬為核算基數(shù)來規(guī)避、降低用人單位所需繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等，而且當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)可以減少支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此勞動合同約定工資也是不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，屬于違反勞動合同法。

如果發(fā)生勞動糾紛時(shí)，勞動者可以以實(shí)際發(fā)放工資的工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等憑證作為用人單位支付實(shí)際薪酬的證據(jù)，在確認(rèn)勞動關(guān)系后，可向勞動行政部門投訴，或向勞動仲裁委、法院申請勞動仲裁、起訴要求用人單位補(bǔ)發(fā)勞動報(bào)酬，維護(hù)自身合法權(quán)益。

希望以上解答對您有所幫助！

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?簽訂的勞動合同薪酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是違法行為。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動合同法最低工資標(biāo)準(zhǔn)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。