男的交生育保險有啥用

謝邀請：過去企業(yè)為職工繳納的是“五險一金，”現(xiàn)在只是“四險一金。”

只要企業(yè)與員工簽訂了勞動合同，不問男女，個人是不需要繳納生育保險的，而是全部由企業(yè)繳納。這是《社保法》賦予企業(yè)的權(quán)利和責(zé)任。

從2019年開始，生育保險已并入到醫(yī)療保險的范疇，對職工生育保險沒有什么任何影響。也就是說：女職工在醫(yī)院生產(chǎn)出院后，就可以直接報銷了。

這要從兩個方面來分析才能說清楚。首先如果是單位在崗職工，男職工實際上是必須參加生育保險，只是生育保險費用不用個人支出；其次如果是靈活就業(yè)人員，是無法參加生育保險的，不管是男還是女，都不能辦理生育保險。

第一，社保法對生育保險的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《中華熱敏共和國社會保險法》第一章第二條的規(guī)定，“國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。” 生育保險就是保障職工在生育期間的醫(yī)療和產(chǎn)假期間的津貼待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第六章第五十三條規(guī)定，“ 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”根據(jù)字面的意思來理解，只要是在崗職工，就必須要參加生育險，只是個人不需要繳納保險費用，我想這個意思是非常明確的，這里的職工，當(dāng)然也包括男職工在內(nèi)。

第二，在職職工都要繳納五險，其中也包括生育險。

作為城鎮(zhèn)在崗職工，都要按照社保法的規(guī)定，依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，就是我們通常所說的“五險”。但是屬于單位的在崗職工，實際上個人需要繳納費用的只有養(yǎng)老保險，個人承擔(dān)8%，醫(yī)療保險個人承擔(dān)2%，失業(yè)保險個人承擔(dān)05%。生育保險由用人單位繳納，個人不承擔(dān)費用。

只要用人單位繳納了生育保險的，單位所有在崗職工都可享受生育保險待遇，男職工未就業(yè)的配偶在生育期間，可享受醫(yī)療費用待遇，在生育基金中支出，如果本單位女職工還可以享受生育津貼。

總之，按照社保法的規(guī)定，生育保險職工個人雖然沒有繳納生育保險費用，但從理論上來說，實際上只要是單位的在崗職工，其實都可享受生育保險的待遇，從這個角度來進行分析，單位繳納生育保險，并不是僅僅是女職工，實際也包括所有的男職工都繳納了生育保險，只是個人沒有承擔(dān)繳納費用，沒有記入個人賬戶，而是全部進入了生育保險基金。

男人也需要交生育保險的初心使命是促進男女平等就業(yè)，如果只需要女性交生育保險，單位將不招或者少招女性就業(yè)，讓女性處于就業(yè)不平等地位。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，五險一金中生育保險男的有什么作用？生了孩子以后夫妻有什么用？能夠提取出來嗎？男性參加這個生育保險相對來說作用是比較小的，沒有女性自己本身參保的作用大，當(dāng)然如果說夫妻雙方都有生育保險，那么實際上男性的這個生育保險是沒有任何的作用，因為作為自己的老婆只能夠報銷一份生育保險是不能夠報銷兩份的，所以說自己丈夫的這一份生育保險只能夠等同于作廢。

男性生育保險的作用就是當(dāng)自己的愛人沒有生育保險的時候，那么自己的生育保險就會起到一定的作用，但是男性的生育保險他的報銷水平包括可以領(lǐng)取到的這個生育津貼的待遇水平，要遠遠低于女性本人的這個參保水平。如果說自己的愛人確實沒有生育保險，那么男性的生育保險是可以報銷生小孩期間的，這個手術(shù)費用這個是沒有問題的。

但是男性的生育保險是不享受生產(chǎn)生育假期期間的生育津貼待遇的，所以說這個生育津貼就無法享受了，只有女性自己去參加生育保險，并且保證自己在生小孩之前，連續(xù)12個月交納生育保險，那么才可以全額的享受到生育津貼的待遇，包括自己生小孩，所有的手術(shù)費都可以正常享受到的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

男職工為何要繳生育保險？

對于這個問題，早在生育保險政策出臺的時候，在發(fā)布會上相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)就曾回復(fù)過記者對男職工為什么也要繳納生育保險的提問，我這里只能記得大概的意思，主要有兩方面的考慮，簡述一下：

一方面，在制度上確保公平。生育保險完全由用人單位負擔(dān)，職工個人不繳費。如果只要求女職工繳納生育保險，那么必然會在制度上造成了男女的不平等，減少女職工的就業(yè)難度。

舉個例子，同樣一個崗位，男女兩位候選人都適合，工資也相同，但如果聘用女職工，一個月就要增加繳費基數(shù)0.8%的生育保險，而如果聘用男同志則沒有這筆費用的支出，你說老板會用哪一個？可能有人說，只有繳費基數(shù)的0.8%，5000元的月薪，一個月也只不過40元錢，老板會在意么？但是，如果公司有一百個人呢？有一千個人呢？

另一方面，照顧未就業(yè)家庭。由于多種原因，還存在著很多家庭只有一人工作，或女職工因懷孕后離職而失去工作，為了確保女職工平等地享受生育權(quán)利，所以要求男同志交納，這樣既使女職工生育期間沒有工作，也可以由男同志申領(lǐng)部分生育待遇。例如，陪產(chǎn)假、生育津貼等。

最后說一句，只要你工作繳納了社會保險，其中就含有生育保險，職工個人不繳費，所以，如果您是一名勞動者，就不用太操心了。

男性為什么要繳納生育險？繳納后可以享受什么福利呢？相信這兩個問題，是很多男性都想知道答案的。今天，我們就來重點講一講生育險對男性的意義，以及隱藏在生育險中的那些福利。

第一，無論男女，生育保險都是必須繳納的。

生育保險是由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假/陪產(chǎn)假的一種社會保險制度。按照社會保險法的規(guī)定，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工個人不用出錢。

因此，男性也必須繳納生育險，這是國家強制要求用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，跟職工本人沒有關(guān)系。而且，男性在繳納生育險以后，還可以享受生育險的相關(guān)待遇。

第二，男性的生育險既可以自用，也可以給配偶用。

生育保險待遇中規(guī)定，如果家庭雙方一方參加了生育保險，職工未就業(yè)的配偶可以享受生育醫(yī)療費用待遇。這一待遇不管是男性還是女性，都適用。

也就是說，如果男性的配偶因為未就業(yè)，沒有繳納社保，那么她懷孕生產(chǎn)后，相關(guān)檢查及醫(yī)療費用可以在男方所在用人單位報銷。同時，男性做計劃生育手術(shù)所產(chǎn)生的醫(yī)療費，也是可以報銷的。

只是要注意一點，生育保險不能與其它社會保險重復(fù)報銷和補償報銷。

使用男職工生育保險報銷生育的醫(yī)療費用，需要先墊付相關(guān)醫(yī)療費用，待出院后，攜帶相關(guān)材料到男職工單位所屬的社保經(jīng)辦機構(gòu)報銷。

第三，配偶生育，男性可享受帶薪陪產(chǎn)假。

交生育險后，并不是只有女性生育期間有產(chǎn)假，男職工也可以享受到陪產(chǎn)假，并正常領(lǐng)取工資。

在配偶生孩子住院時，男性只要繳納了生育險，就可以享受陪產(chǎn)假，一般為10-15天左右。并且，休假期間工資照發(fā)，福利待遇和全勤都不受影響。

男職工陪產(chǎn)假期間工資 = 當(dāng)月單位人均繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。

在一些地區(qū)，男性還可以將自己的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)移給配偶，讓配偶可以得到更充分的休息。根據(jù)不同地區(qū)政策，陪產(chǎn)假時間和政策有所區(qū)別，具體要以實際為準(zhǔn)。

對于上班族來說，生育險的繳納費用全部都由企業(yè)負擔(dān)，不會加重個人的負擔(dān)，是一項很好的福利政策。因此，無論男性還是女性，都應(yīng)該多學(xué)習(xí)了解一些生育險相關(guān)知識，充分享受生育險帶來的福利。

你說的這個問題，幾乎所有的男性同胞都會有這個疑問。我都已經(jīng)50多歲了，交生育保險到底還有什么用？難道我還能生孩子不成？其實說起來也很無奈，下面就回答一下。

男性生育保險有何用？

1.陪產(chǎn)假期間，用人單位要照發(fā)工資。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向社保局申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額。

若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

男職工陪產(chǎn)假最長30天、最短7天，各地不一，具體如下圖（這個可收藏呦）：

2.配偶生育補助金。若配偶無工作單位，男職工連續(xù)繳納生育保險1年以上，女職工分娩手術(shù)費用，按照定額計算標(biāo)準(zhǔn)的50%報銷。比如青島市可報銷2100元。這里要注意了，此類情況是不能享受生育津貼的。

3.計劃生育費。男職工計劃生育手術(shù)費及手術(shù)并發(fā)癥發(fā)生的診療費用，全部予以報銷。

都50歲了還有什么用？

確實，都50多歲了還有什么用？“老年得子”除外，這個就不討論了。

其實，無論男女生育保險都是由單位繳納，個人不交，所以我們大可不必操心。

但是對企業(yè)來說確實也是一種負擔(dān)。隨著下步企業(yè)征繳業(yè)務(wù)劃歸國稅部門，企業(yè)要足額繳納職工社保，承擔(dān)的壓力會更大，可能很多企業(yè)會給員工降薪，甚至裁員。政府也意識到這一點，所以正在研究適當(dāng)降低社保繳費比例。目前生育保險基金歷年都有結(jié)余，如果我們規(guī)定男職工50周歲以上，企業(yè)可不用再交生育保險，那會不會也是一種行之有效的降低保費的措施呢？

覺得有用記得關(guān)注小編呦~有任何社保問題，私信我必回！

雖然男的交生育險沒有女的交生育險的這么多好處的生育津貼，超長的產(chǎn)假以及生育報銷，但也還是有很好好處的。

1.具備以下條件的參保男士，可申請一次性生育補貼。

（1）符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件。

（2）配偶生育或者是因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險（不含補繳，欠繳和中途繳費）滿10個月以上。

（3）配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

2. 符合以上條件的男士，可申請享受一次性生育補貼標(biāo)準(zhǔn): 流產(chǎn)的200元，順產(chǎn)的1200元，難產(chǎn)或者是多胞胎生育的2000元。

3. 再就是有陪產(chǎn)假15天。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”男的交生育保險有啥用“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。