為了更好的保證女性的權(quán)益，在國際勞動(dòng)組織所指定的生育保護(hù)公約中就明確指出了生育保險(xiǎn)待遇的一系列規(guī)定，在社會(huì)保障最低的標(biāo)準(zhǔn)公約中，同樣規(guī)定了生育假期以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助和生育期間的勞動(dòng)保護(hù)以及生育期間的職業(yè)保障等等。對(duì)于女性員工來說，通過提出關(guān)于預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生證明有權(quán)得到一定期限的產(chǎn)假，而且產(chǎn)假應(yīng)該是有12周的，其中有一段是在產(chǎn)后一定時(shí)間內(nèi)強(qiáng)行休假的，強(qiáng)制休假的時(shí)間長短應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的法律規(guī)章予以確定，但絕對(duì)不能少于6周。但凡女職工經(jīng)過醫(yī)生開具的證明，是因?yàn)閼言谢蛘呤欠置涠疾〉钠甬a(chǎn)前和產(chǎn)后的假期都應(yīng)該延長，延長的限度是由主管機(jī)關(guān)來確定的。

如果我們按照國際公約中所規(guī)定的內(nèi)容了解之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)但凡按照規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工，雇主在他們享受產(chǎn)假期間是給予解雇通知的話是不合法的，即使解雇的話，通知也是早發(fā)出去的，但是預(yù)定的解雇日期應(yīng)當(dāng)是時(shí)逢該女工享受產(chǎn)假的，這種通知同樣是不合法的。而在我國的生育保險(xiǎn)待遇內(nèi)容中，同樣包括了產(chǎn)假的一系列規(guī)定，在我國的生育待遇中，主要就是產(chǎn)假生育津貼以及生育醫(yī)療服務(wù)和生育期間的一些特殊勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)保障等等。

在我國的生育保險(xiǎn)待遇中，產(chǎn)假是非常重要的，如果女員工生育的話，可以享受到98天的產(chǎn)假，產(chǎn)假分為產(chǎn)前產(chǎn)假和產(chǎn)后假期，前期的產(chǎn)假為15天，產(chǎn)后的產(chǎn)假為83天，如果是在生產(chǎn)過程中遭遇難產(chǎn)問題的話，那么女員工可以增加產(chǎn)假15天的時(shí)間，如果是多胞生育的話，每個(gè)多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假時(shí)間為15天。如果是晚育情況的話，還會(huì)增加30天的假期。

除此之外，如果女員工在懷孕期間出現(xiàn)了流產(chǎn)的問題，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，這些女員工可以享受一定時(shí)間的產(chǎn)假，如果流產(chǎn)時(shí)間是4個(gè)月以上的話，可以享受的產(chǎn)假時(shí)間為42天，如果不滿4個(gè)月的話，可以享受的產(chǎn)假為15~30天。我們可以發(fā)現(xiàn)其他國家的規(guī)定，產(chǎn)假長短是不一樣的，但是大多數(shù)情況下產(chǎn)假都是12周至14周的。

在女性生育期間還可以享受生育津貼，女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼是按照本企業(yè)上年度職工月平均工資進(jìn)行發(fā)放的，如果沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的單位，那么女職工的生育產(chǎn)假期間是由單位照常發(fā)放工資的。相對(duì)于我國來說，其他一些國家大都采取每個(gè)子女在出生時(shí)給予一次性生育津貼的這種方式。

在女性生育的過程中還可以享受到生育醫(yī)療服務(wù)，這也是生育保險(xiǎn)待遇中非常重要的方面，這方面的服務(wù)不僅包括各種各樣的檢查費(fèi)用，接生費(fèi)用，還有手術(shù)費(fèi)用，更有住院費(fèi)和生育所產(chǎn)生的直接相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，這些費(fèi)用都是由生育保險(xiǎn)基金支付的，如果超出了規(guī)定，醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)的話，則是由個(gè)人承擔(dān)。在女性生育期間，還可以享受一些特殊勞動(dòng)的保護(hù)，生育女職工的職業(yè)也必須是在生育期間得到保障的。