生育津貼可以走男方嗎

如果女方也有生育保險，則生育保險只能由女方來辦理領(lǐng)取。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》第十四條 符合規(guī)定的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼：（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼；（二）妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼；（三）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)的，按1個半月享受生育生活津貼；（四）妊娠3個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。按照前款第（一）項、第（二）項規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：（一）難產(chǎn)的，增加半個月的生育生活津貼；（二）符合計劃生育晚育條件的，增加一個月的生育生活津貼；（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》第十六條 符合本辦法第十三條規(guī)定的婦女，可以享受生育醫(yī)療費補貼。支付標(biāo)準(zhǔn)為： （一）生育的，生育醫(yī)療費補貼按3600元計發(fā)；（二）妊娠4個月以上（含4個月）自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼按600元計發(fā)；（三）妊娠不滿4個月自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼按400元計發(fā)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號） 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項 目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 2、男職工是無法報銷生育險的。男方可以申請護理津貼，是生育保險的另一項補貼，男方參保半年，在孩子出生后，可以享受10天的護理津貼，繳費基數(shù)除以30乘以10天，用于護理假期間工資補貼。

先打給公司，由公司給個人。 津貼的費用是先到公司賬戶上。公司會根據(jù)在產(chǎn)假期間給職工發(fā)的多少工資，扣除后剩余的全部給職工。如果產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，那報下來的生育津貼，公司應(yīng)該全額給付。生育保險政策強調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。 生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。“也就是說，生育津貼不會低于單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)。 舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。 女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付。

生育保險只可以一方報銷。　　一、生育保險的報銷條件：職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：　　1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費；　　2、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。　　二、生育保險的報銷范圍　　1、生育醫(yī)療費。　　女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔(dān)。　　女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。　　2、生育津貼。　　女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

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