交通事故屬于工傷范圍嗎
交通事故屬于工傷范圍嗎
1、“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的屬于認(rèn)定范圍。”
2、“工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。”
法律明確規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,保險(xiǎn)公司應(yīng)該賠付
首先,要肯定你是在當(dāng)?shù)匾蚬ぷ餍枰苍S去客戶廠家聯(lián)系業(yè)務(wù)或購(gòu)某產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)配套件,也包括因公出差途中等等與工作搭界的原因,偶然發(fā)生交通事故,理應(yīng)作工傷。
至于單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任問(wèn)題,先不急,首先你要先去醫(yī)院就醫(yī)后,根據(jù)醫(yī)生的診斷護(hù)理養(yǎng)傷后,能正常的走動(dòng),保存好病歷卡及相關(guān)攝片CT等病歷資料,然后去公司所在地區(qū)的社保工傷驗(yàn)證機(jī)構(gòu),
將所有病歷資料交給該機(jī)構(gòu)申核,看結(jié)果工傷達(dá)到幾級(jí)程度,再由社保工傷機(jī)構(gòu)處理相關(guān)賠償費(fèi)用,而不是單位作為賠償責(zé)任人,因?yàn)閱挝粸槟阍谄綍r(shí)每月已經(jīng)投保了工傷險(xiǎn),所以具體賠償應(yīng)有社保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解決。
認(rèn)定上下班途中發(fā)生的交通事故是否屬于工傷,我們需要仔細(xì)查看兩個(gè)相關(guān)的法律規(guī)定,《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》和《工傷保險(xiǎn)條例》。
首先,對(duì)于上下班途中法律是怎么規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條規(guī)定:對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應(yīng)予支持:(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。……即上下班途中一般必須是在日常工作時(shí)間在工作地和本人實(shí)際居住地之間的往返,當(dāng)然個(gè)人的居住地也包括在父母住所、宿舍、其他任何固定的居住場(chǎng)所。另外,為了工作需要有時(shí)需要在其他合理路線的行進(jìn)途中也是可以認(rèn)定為上下班途中。
其次,結(jié)合本案分析上下班途中發(fā)生交通事故是否是工傷,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:……(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。在工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ魇軅那闆r一般認(rèn)定工傷不多說(shuō),一般有爭(zhēng)議的就是在工作場(chǎng)所以外的地方受到傷害的,工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定在因公外出期間,因?yàn)楣ぷ髟蚴軅蛘甙l(fā)生意外的,一般認(rèn)定為工傷。對(duì)于上下班途中發(fā)生交通事故以及其他意外事故的,只要不是本人承擔(dān)主要責(zé)任的,均可認(rèn)定為工傷,即本提問(wèn)的上下班途中發(fā)生交通事故,只要不是自己存在重大過(guò)錯(cuò),對(duì)事故不承擔(dān)主要責(zé)任的,一般都可以認(rèn)定為工傷。
考慮交通事故的特殊性,受害人除了申請(qǐng)工傷認(rèn)定,獲得工傷待遇賠償,也可以直接向侵權(quán)人主張權(quán)利,二者可以同時(shí)要求。
上下班途中遭遇車(chē)禍的可認(rèn)定為工傷。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、故傷害的
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定:工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%
擴(kuò)展資料:
具體案例:
劉先生在一家施工單位是“臨時(shí)工”,在一次下班路上發(fā)生車(chē)禍,他認(rèn)為這是工傷,公司該給予賠償。可是公司認(rèn)為,他們將工程已經(jīng)發(fā)包給一家單位,與劉先生并沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。最終雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,經(jīng)過(guò)仲裁審理認(rèn)為,該公司發(fā)包給一無(wú)資質(zhì)的“包工頭”,而公司本身具備一定施工資質(zhì),根據(jù)雙方提供證據(jù),裁決雙方具有勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)審理認(rèn)為,劉先生進(jìn)入公司后,雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,而且公司將工程包給不具備用工主體資格的“包工頭”孫某。該公司是在工商行政管理部門(mén)注冊(cè)的用工單位,申請(qǐng)人是年齡超過(guò)十六周歲,不到退休年齡,具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,當(dāng)事人雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
劉先生從事的工作是該公司業(yè)務(wù)的組成部分,該公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則
這要看這個(gè)交通意外事故發(fā)生在什么時(shí)候,如果是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模蛘呤窃谏舷掳嗤局邪l(fā)生的,自己不是有錯(cuò)方,就可以去申請(qǐng)認(rèn)定
以上是律師為大家講解的關(guān)于”交通事故屬于工傷范圍嗎“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。