懷孕在家工資怎么算

在企業(yè)是這么處理的，員工懷孕后仍然要上班，不過(guò)具體的工作崗位會(huì)予以照顧。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假是按照出生證明日期開(kāi)的假，所以產(chǎn)假之前如果不上班，只能算是普通請(qǐng)假。而普通請(qǐng)假，事假超過(guò)半個(gè)月，病假超過(guò)一個(gè)月是要自己交社保的。

如果企業(yè)效益好的話，會(huì)給員工有一些福利，像你這種情況，懷孕以后在家休息，單位仍然給交社保，應(yīng)該屬于福利的范圍，你有一個(gè)好老板啊！

一、產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資　　女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。2、保胎假期間的工資女職工按計(jì)劃生育懷 孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：　　a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);　　b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);　　c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);　　d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);　　e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。二、產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)　　生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。　　產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。　　女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。　三、哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

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這個(gè)問(wèn)題可分如下兩種情耒回答。一、這個(gè)女同志干的工作若是舒于正規(guī)企業(yè)或臺(tái)資、外資、國(guó)家止業(yè)、事業(yè)的單位，在你這樣情況，你在休假期間有請(qǐng)假條而又有醫(yī)院診斷證明，單位如果從休假期開(kāi)始，工資一分不發(fā)，這說(shuō)明所在單位做法不合理，你可向勞動(dòng)局反應(yīng)情況，勞動(dòng)局會(huì)給你一個(gè)合理答案。要是從你平常工資中扣除部分不發(fā)于你，這樣你應(yīng)無(wú)言在理論這個(gè)問(wèn)題了，因家有家俗，廠有廠規(guī)，常言說(shuō):沒(méi)規(guī)巨不成方圓。

二、此同志要在私人，小企業(yè)工作，看你剛開(kāi)始工作時(shí)有沒(méi)有訂制雙方面合同，若訂了合同，而合同中若有你這種情況工資補(bǔ)助，你單位這樣做是不合理的，這時(shí)你也可以拿著你手中的合向勞動(dòng)局反應(yīng)情況，上級(jí)會(huì)給解決的；若合同上沒(méi)有這種情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，或者你與單位沒(méi)訂合同就一直在工作，現(xiàn)在出現(xiàn)這種情況，也只能按單位對(duì)你這樣處理方法去辦啦，可別再議論單位這樣做法合不理了。只有聽(tīng)之認(rèn)之，無(wú)可分辯。

如果是你當(dāng)家，老公除留點(diǎn)錢(qián)自用外，收入全部交給你，你可根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況，隨便用；如果是老公當(dāng)家，則和老公商量著辦，能花多少給多少。沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”懷孕在家工資怎么算“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。