勞動合同沒解除影響入職

1、舊勞動合同未解除，在不影響完成現(xiàn)任職單位的工作任務(wù)且現(xiàn)任職單位不反對的情況下，可以和別的單位簽訂勞動合同，但如果給原單位造成損失的，新單位與勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、這實(shí)際上是關(guān)于勞動者兼職的問題。《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；…”可見，勞動者在不嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的情況下，或者本單位同意的情況下，是可以再與其他用人單位簽訂勞動合同，從事兼職工作的。

3、《勞動合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！睋?jù)此，如果勞動者兼職并因此給原用人單位造成損失的，那么勞動者與新用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

解除勞動合同證明，有些就簡化為離職證明，一般公司在招聘新員工時(shí)，需要求職者提供這樣的證明，主要目的是確認(rèn)該員工已經(jīng)與上一家公司解除勞動合同了，避免雙重勞動關(guān)系帶來的風(fēng)險(xiǎn)，另外還可以以此作進(jìn)一步的背景調(diào)查來核實(shí)。

雖然有很多企業(yè)在招人時(shí)不要求這個(gè)，但目前只要稍微上規(guī)模的公司，都要求求職者在報(bào)到時(shí)提供這個(gè)證明。

如果上一家公司故意不給解除勞動合同證明，怎么辦呢？

一、員工的原因造成的，也就是說員工個(gè)人的一些行為讓公司非常不滿，所以公司不會主動給員工開這個(gè)證明，而且在下一家公司做背景調(diào)查時(shí)，也不會幫該員工說好話。按照實(shí)際情況來說，如果不要離職證明的公司，基本也很少做背景調(diào)查，如果要離職證明的公司，基本上也會做背景調(diào)查。所以此時(shí)的問題不是要這個(gè)證明就能解決的。但如果一定要，那只有通過勞動仲裁來要求公司開具，這種情況下的勞動仲裁一定可以勝訴的，只是要花費(fèi)點(diǎn)時(shí)間。

二、公司的原因造成的，也就是說有些公司就是不愿意開具，這種情況下盡量和公司溝通協(xié)商吧，至少開一個(gè)離職證明，不建議關(guān)于弄的太僵硬，畢竟會影響到下一份工作。但如果公司真的故意不給，那么還是一樣可以通過勞動仲裁的方式要回，不過要耽誤很多時(shí)間。

總的來說，盡量不要單獨(dú)的為這一個(gè)去申請勞動仲裁，如果要去申請，一定要加上其他的一起，比如補(bǔ)繳社保、公積金等。以上回答，希望可以幫到您！

一般情況下不允許，因?yàn)檎业焦ぷ餍枰c工作單位簽訂勞動合同，那么久必須與原單位解除勞動關(guān)系才行，因?yàn)檫@在勞動合同法中有明確規(guī)定，否則給原用人單位造成損失的應(yīng)進(jìn)行賠償。

另外，勞動合同解除勞動合同有兩種方法，一種是與用人單位協(xié)商一致，一種是提前三十天以書面形式告知，方可解除。

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不合法的，但是也要確定你的職位不是特殊職位，你和原單位是先簽了保密協(xié)議的，一旦原公司的技術(shù)或者客戶被你帶走的話追究起來是很麻煩的。

如果原單位待你還可以的話建議先把工作交接清楚不遲。反之自己去新單位后盡量不要在合同未解除前把原單位的技術(shù)和客戶帶進(jìn)來。一般單位也沒那精力圍繞著你轉(zhuǎn)不是？

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動合同沒解除影響入職“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。