工齡工資是怎么算的

員工在同一個(gè)用人單位工作一年、五年、十年甚至到退休都在同一個(gè)用人單位的話。其工資會(huì)不會(huì)隨著工作的時(shí)間長(zhǎng)久而發(fā)生變化?每延長(zhǎng)一年的工齡，工資會(huì)不會(huì)隨之而遞增?那么接下來由小編為大家?guī)в嘘P(guān)于工齡工資是怎么算的的知識(shí)吧，以供大家參考!

一、工齡工資是怎么算的

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8、試用期間不計(jì)算工齡。

二、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

8、試用期間不計(jì)算工齡。

9、連續(xù)請(qǐng)事假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

另外，辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

三、什么是工齡工資

工齡一般分為企業(yè)工齡和社會(huì)工齡，社會(huì)工齡也叫非企業(yè)工齡，是指員工不在該企業(yè)上班的工作的年數(shù)。一般很多企業(yè)都只管企業(yè)工齡，工齡有兩個(gè)主要算法。 固定工齡工資：企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計(jì)算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。累計(jì)工齡工資：累計(jì)工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個(gè)增加額是固定的。

以上就是小編為大家?guī)淼挠嘘P(guān)于工齡工資是怎么算的的的相關(guān)知識(shí)，從上文可知，工齡工資是怎么算的、管理人員工齡工資計(jì)算規(guī)定和什么是工齡工資等知識(shí)，希望能給大家?guī)韼椭?/p>

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