其實(shí)，隨著工齡工資這個(gè)相對(duì)直觀且涉及切身利益的概念逐漸退出歷史舞臺(tái)，很多人已經(jīng)不太重視工齡這件事情了。事業(yè)單位在改革之后，也按照相應(yīng)的崗位級(jí)別晉升與發(fā)展來兌現(xiàn)工資、待遇和各項(xiàng)補(bǔ)貼。

工齡計(jì)算目前看來有以下三種方式：

連續(xù)計(jì)算工齡

按照進(jìn)入事業(yè)單位時(shí)，辦理入職手續(xù)為起始點(diǎn)開始計(jì)算，入職前服役、民辦教師轉(zhuǎn)公等情況視為連續(xù)工齡累加計(jì)算。此外，在非公有制企業(yè)工作的員工，后考、招入事業(yè)單位的，按照繳納社保之日起開始計(jì)算，前段工作時(shí)間可視為工齡累加計(jì)算。這種計(jì)算方式現(xiàn)階段使用比較普遍。

合并計(jì)算工齡

當(dāng)事業(yè)單位員工，因?yàn)橐恍┰蚨顺霈F(xiàn)有工作，一定時(shí)間后又返崗工作或，結(jié)束上一段工作后，待業(yè)一段時(shí)間，后考入事業(yè)單位的將上一段符合要求的工齡合并計(jì)算。

工齡折算

工齡折算具有一定的特殊性：包括時(shí)間的特殊性、條件的特殊性和對(duì)象的特殊性。

工齡這算僅僅是針對(duì)于剛剛實(shí)行統(tǒng)籌社保時(shí)，為了提升加強(qiáng)特殊工種的保障，而將特殊工種員工的工齡按照一定比例進(jìn)行折算，讓視同繳費(fèi)時(shí)間更長(zhǎng)，從而達(dá)到養(yǎng)老金收益更多的效果。針對(duì)從事極寒、高溫等工作的特殊工種人員，按照工作1年相當(dāng)于1年3個(gè)月；從事有毒、有害工作的特殊工種人員，按照工作1年相當(dāng)于1年6個(gè)月進(jìn)行折算，折算最高不超過五年。現(xiàn)階段由于特殊工種補(bǔ)貼和待遇已計(jì)入工資薪酬發(fā)放，在一定程度上也提高了社保繳納基數(shù)，便不再執(zhí)行這個(gè)規(guī)定了。

一、事業(yè)單位的工齡工資計(jì)算方法

1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。

3、已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。

4、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。

二、事業(yè)單位的工齡計(jì)算

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果事業(yè)單位有工齡工資的發(fā)放制度的話，那么用人單位就不得無故拖欠或克扣職工的這部分工資。而各位職工需要依據(jù)所在事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資的相關(guān)規(guī)定來計(jì)算自己所能領(lǐng)取到的工齡工資，一般情況下在事業(yè)單位的工齡越長(zhǎng)其所能領(lǐng)取到的工齡工資也就越多。

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東方花雪

工齡這個(gè)概念，很多人還是存在著誤解，以為工齡就是繳費(fèi)年限，它們實(shí)際上是有差別的。

工齡和繳費(fèi)年限的區(qū)別

實(shí)際上工齡一般是指職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，起以工資收入為主要來源或者全部來源的工作時(shí)間。

我們建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位有可能不給我們繳納社保。最突出的就是一些非全日制用工的勞動(dòng)者，用人單位可以給他們繳納，也可以不給繳納。

工齡決定的是勞動(dòng)者參加工作的時(shí)間長(zhǎng)短，包含了其知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度的高低等等因素。

比如我們報(bào)考一些職業(yè)資格或者職稱，都需要從事專業(yè)工作滿幾年以上，這一個(gè)要求指的就是工齡。

繳費(fèi)年限一般是指用人單位給職工繳納社保的年限。繳納的社保包括了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)。但是沒有建立養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度以前，國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡，可以視同繳費(fèi)。因此也出現(xiàn)了繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。

繳費(fèi)年限主要決定了社保待遇的享受。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)要求累計(jì)繳費(fèi)滿15年以上，退休才能享受養(yǎng)老金；醫(yī)療保險(xiǎn)也是要求滿足國(guó)家規(guī)定年限。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工齡和繳費(fèi)年限的聯(lián)系

機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)際上是陸續(xù)建立起來的保險(xiǎn)制度。

企業(yè)單位建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是從1992年建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，1999年建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度和失業(yè)保險(xiǎn)制度，2002年建立工傷保險(xiǎn)制度，生育保險(xiǎn)制度實(shí)際上是女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定明確的。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位則是2014年10月才最終建立起養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，其他保險(xiǎn)早已經(jīng)于更早之前陸續(xù)納入了。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工齡，一般看職工檔案。從用人單位入職開始，以前正規(guī)就業(yè)的程序都可以認(rèn)定為連續(xù)工齡，包括在用人單位的試用期。在很早以前，一開始進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，當(dāng)臨時(shí)工作人員的被正式錄用以后，可以將在本機(jī)關(guān)工作時(shí)間，計(jì)算為工作年限。

但是，如果是受到刑事處分的，所有連續(xù)工齡都會(huì)被清零。也就是說沒有視同繳費(fèi)年限了，工齡將從重新入職開始計(jì)算。

但是，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事靈活就業(yè)人員，自己參保繳費(fèi)的時(shí)間一般不被視為連續(xù)工齡。

工齡的作用

目前工齡的作用，主要關(guān)系的帶薪年休假休假的長(zhǎng)短。工作年限滿一年，不滿10年的可以享受帶薪年休假5天，10年到20年的可以享受帶薪年休假10天，20年以上的可以享受帶薪年休假15天。休假時(shí)間單位和個(gè)人共同商量而定，單位也有強(qiáng)制安排的權(quán)力，職工也有不休的權(quán)力，但是主動(dòng)不休假就不會(huì)有未休年休假工資了。

另外工齡的一項(xiàng)作用，就是關(guān)系到病假時(shí)間的長(zhǎng)短。根據(jù)在單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，病假時(shí)間最長(zhǎng)可達(dá)24個(gè)月，病假期間發(fā)放不低于80%的最低工資。

綜上所述，工齡目前雖然非常復(fù)雜，但是仍然有其特殊的作用的。大家還是了解好相關(guān)知識(shí)，用于維護(hù)自己的合法權(quán)益。

前期工作的2年不算工齡。

以前大學(xué)畢業(yè)分配工作的年代，上大學(xué)期間也計(jì)算工齡。

現(xiàn)在畢業(yè)不再分配，而是自謀職業(yè)，所以工齡從正式就業(yè)算起。以前的零工不算工齡。

如果是臨時(shí)工轉(zhuǎn)正，工齡包括臨時(shí)工的工作年限。

新參加工作的朋友，檔案與工齡現(xiàn)在沒有直接的聯(lián)系，93年國(guó)家實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度前檔案是證明你工作經(jīng)歷的唯一憑證（工齡），就你現(xiàn)在的經(jīng)歷而言單位職工在實(shí)習(xí)期也是需要簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)的（這個(gè)勞動(dòng)合同法有明文規(guī)定的），現(xiàn)在計(jì)算工齡就是以你的社保繳費(fèi)記錄為準(zhǔn)計(jì)算退休待遇。就檔案本身而言，現(xiàn)在企業(yè)不那樣注重檔案的存管，企業(yè)或個(gè)人一般是委托人才中心存檔。但機(jī)關(guān)事業(yè)對(duì)個(gè)人檔案的管理是很嚴(yán)格的，一般都是存放在入職單位，在編工作人員會(huì)享受事業(yè)單位所有的福利待遇。

國(guó)家機(jī)關(guān)使用的臨時(shí)工作人員（有的稱為“雇員”）被正式錄用以后，他們?cè)谡戒浻靡郧霸诒緳C(jī)關(guān)的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。這里應(yīng)注意掌握的是“正式被錄用以前本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間”，如果錄用以前，在幾個(gè)單位臨時(shí)工作，不能都算為工作年限，而只能把轉(zhuǎn)正錄用前在本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間計(jì)算在工作年限之內(nèi)。

一般情況下和特殊情況下的工齡計(jì)算是截然不同的！待遇當(dāng)然就不一樣了！

一般情況下的工齡很簡(jiǎn)單，從開始工作計(jì)算，工作了多少年，工齡就是多少年。——這個(gè)是實(shí)打?qū)嵉模瑳]有一點(diǎn)虛假成分。工資待遇當(dāng)然也是正常調(diào)整的。

主要就是特殊情況下的工齡需要注意。

• 轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人從教的，其軍齡算作工齡；——七八十年代，許多軍人復(fù)員退伍回家之后從教，結(jié)果，沒想到軍齡算工齡，所以，每一次提高工資待遇時(shí)，其調(diào)整的幅度都很大。
• 從私立學(xué)校代課招考之后轉(zhuǎn)到公辦學(xué)校的在編教師，其原來的工齡不予計(jì)算；——私立學(xué)校教師入編從教，之前的工齡全部清零，只能從零開始計(jì)算工齡，這樣的話，他們也沒有辦法。
• 本科畢業(yè)生、碩士研究生、博士研究生從教的，其大學(xué)學(xué)制年數(shù)計(jì)入工齡；——特別是碩博研究生從教，最低職稱是二級(jí)教師，最高是中級(jí)職稱，薪級(jí)工資也相當(dāng)高，相當(dāng)于工作了好幾年甚至是一輩子的教師。
• 在職教師工作期間脫產(chǎn)或者是半脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)期間不予計(jì)入工齡；——這個(gè)是最讓人無法理解的：這個(gè)教師辦理的是半脫產(chǎn)進(jìn)修，進(jìn)修期間一直都沒有離開學(xué)校，一直都在教學(xué)，可是，在計(jì)算工齡時(shí)，卻不給算。調(diào)整工資時(shí)，就不一樣了。這里有一個(gè)真實(shí)的例子，請(qǐng)看她的退休批文：

看看上圖中的右上角黃色橢圓形里面的內(nèi)容。這個(gè)教師實(shí)際上沒有脫離崗位去學(xué)習(xí)，結(jié)果還是給少計(jì)算了兩年。這樣的話，今后養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整時(shí)，年年都要少計(jì)算兩年的調(diào)整數(shù)額。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，事業(yè)單位的工齡的計(jì)算方式跟我們企業(yè)單位工齡的計(jì)算方式是一樣的，都是根據(jù)你的工作年限來計(jì)算的。因?yàn)槭聵I(yè)單位在2014年之前沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以說他們的工齡是按照實(shí)際的工作年限來確定的，而且事業(yè)單位人員在2014年10月份以后退休的人員稱之為是事業(yè)單位的中人，在計(jì)算養(yǎng)老金的過程中，是2014年之前的工作年限都被認(rèn)定為是視同繳費(fèi)年限。

所以自己的工作年限越長(zhǎng)，那么所對(duì)應(yīng)的工齡也就會(huì)越長(zhǎng)，自己最終將來享受到養(yǎng)老金的待遇，水平也就會(huì)更高一些。也就是自己參加工作的年限就是自己的工齡。本身事業(yè)單位人員他要考取事業(yè)單位編制，是需要經(jīng)過正規(guī)的錄用考試之后才可以被聘用，所以說自己從入職工作的第1天起就可以計(jì)算自己的實(shí)際工齡了。

只要是你沒有發(fā)生離開自己工作單位的情形，那么你的這個(gè)工作年限將會(huì)被一直記錄。直到自己退休為止，那么比方說你在工作單位能夠工作35周年，那么基本上你的工作年限也就是所謂的工齡，6035周年在計(jì)算養(yǎng)老金的過程中就按照35周年來計(jì)算，除非就是你中途離開自己的工作單位，那么去尋找新的工作單位，這樣的話你的事業(yè)單位工齡，就按照你的實(shí)際工作年限來計(jì)算。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

事業(yè)單位工齡的計(jì)算一般是按照你的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)間進(jìn)行推算，比如你畢業(yè)后直接考入事業(yè)單位，那么，你的工齡和你的參加工作時(shí)間基本會(huì)保持一致！如果你畢業(yè)后，在企業(yè)工作了兩年，如果企業(yè)沒有給你交保險(xiǎn)，那你的工齡還是從事業(yè)單位工作時(shí)間算，那兩年就不能算了。如果企業(yè)給你交了養(yǎng)老保險(xiǎn)，那你的工齡就已經(jīng)算作是兩年了！

在這里，給大家提一下，畢業(yè)后，有些學(xué)生把檔案存放在當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)做了人事代理，檔案存放后，所在代理機(jī)構(gòu)可能一年后會(huì)給你出具轉(zhuǎn)正定級(jí)表，會(huì)有檔案工齡，但是這種檔案工齡如果沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并不算作實(shí)際工齡。進(jìn)入事業(yè)單位后，實(shí)際工齡才會(huì)重新開始。

希望我的回答，對(duì)你能夠有幫助！事業(yè)單位考試

事業(yè)單位工齡，干嘛用的，能兌換現(xiàn)金?事業(yè)單位工齡雖然不能直接兌換現(xiàn)金，但在某些特定的時(shí)候，可能是您致勝的關(guān)鍵。比如，有些單位招考說需要多少多少年工齡，你即便工作那么多年，拿不出證明，機(jī)會(huì)就與你失之交臂。工齡既然那么重要，那么工齡是怎么計(jì)算的?這些細(xì)節(jié)可不要說我們同你們說，都拿出紙筆，認(rèn)真記錄吧!

一、事業(yè)單位的工齡計(jì)算1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。2、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。4、已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。三、工齡會(huì)影響我們那些福利待遇1、工資。在一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，以及部分民營(yíng)企業(yè)中部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。2、病假工資。(職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假)休6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：連續(xù)工齡<2年，按本人工資60%計(jì)發(fā);2年≤連續(xù)工齡<4年，按本人工資70%計(jì)發(fā);4年≤連續(xù)工齡<6年，按本人工資的80%計(jì)發(fā);6年≤連續(xù)工齡<8年，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。休6個(gè)月以上，企業(yè)按一下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡<1年，按本人工資40%計(jì)發(fā);1年≤連續(xù)工齡<3年，按本人工資50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)3、養(yǎng)老金工齡是計(jì)算退休金等福利待遇的重要依據(jù)。一般情況下，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。4、對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，可訂立無固定期限勞動(dòng)合同;對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。5、出境地定居離職費(fèi)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)：1≤連續(xù)工齡<10年的，每1年工齡發(fā)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡十年以上的，從第11年起，每1年工齡發(fā)1個(gè)半月標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡<1年，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，離職費(fèi)的總額，以不超過本人24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。6、帶薪年休假。1年≤累計(jì)工作時(shí)間<10年5天10年≤累計(jì)工作時(shí)間<20年10天累計(jì)工作時(shí)間≥20年15天7、醫(yī)療期。醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，可享受3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間≥1年，按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;6個(gè)月≤工作時(shí)間<1年，按一年計(jì)算;工作時(shí)間<6個(gè)月，支付半個(gè)月補(bǔ)償;

事業(yè)單位和國(guó)企等工作，工齡對(duì)各位的職稱的評(píng)級(jí)和待遇都有很大的關(guān)系，那各位對(duì)工齡的了解足夠多嗎?事業(yè)單位考試網(wǎng)分析下工齡與待遇的關(guān)系。

什么是工齡

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡的分類

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。[1])是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的”工作年限”，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

那么，工齡和待遇到底有什么關(guān)系呢?可以通過下面兩幅圖看下

通過以上的兩幅圖，可以看出，工齡越大，工資檔次就越高，職務(wù)工資就越高，級(jí)別工資也就越高。工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時(shí)間，工齡是我國(guó)職工退休的一個(gè)條件。也是行政事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)工資計(jì)算的內(nèi)容之一。

更多信息可以查看貴州中公教育”網(wǎng)站或者公眾號(hào)。

事業(yè)單位工齡計(jì)算方法和黨政機(jī)關(guān)單位計(jì)算方法是一樣的。一是2014年9月30日養(yǎng)老金并軌前的視同繳費(fèi)年限。二是2014年10月1日養(yǎng)老金并軌后的實(shí)際繳費(fèi)年限。

實(shí)際上，事業(yè)單位工作人員的工齡，最重要的是養(yǎng)老金并軌前的工作年限確認(rèn)，即視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定。

2015年國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老制度改革的決定》(國(guó)發(fā)[2015]2號(hào))，文件明確規(guī)定，養(yǎng)老金發(fā)放實(shí)行“老人”老辦法，“中人”中辦法，“新人”新辦法。

2014年9月30日之前參加工作，2014年10月1日未退休的為中人，目前事業(yè)單位的工作人員工齡的計(jì)算主要是中人的工齡如何認(rèn)定。也就是視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定。

在2014年9月30日前符合國(guó)家工齡政策規(guī)定，計(jì)算的連續(xù)工齡，不包括折算工齡，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)政策可認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的工作年限，工作年限按月計(jì)算。

對(duì)國(guó)有企業(yè)、縣以上集體所有制企業(yè)職工，被錄用為事業(yè)單位正式職工的，在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌前符合國(guó)家規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡條件的可視同繳費(fèi)年限。

對(duì)事業(yè)單位編制外人員，非公有制企業(yè)職工，靈活就業(yè)人員被事業(yè)單位招錄的，招錄前實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)作為實(shí)際繳費(fèi)年限，不得做為視同繳費(fèi)年限。

對(duì)改革前應(yīng)參加社保人員，應(yīng)保未保，欠保，中斷繳費(fèi)期間不得認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。按規(guī)定補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。

對(duì)放棄補(bǔ)費(fèi)的，在達(dá)到法定退休年齡前，提供交自愿放棄補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)，社保部門對(duì)其放棄補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)其間的年限作出視同繳費(fèi)年限扣除認(rèn)定。

由此可見，事業(yè)單位工作人員的工齡是視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限。

事業(yè)單位的工齡計(jì)算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細(xì)的說明：

1、若是應(yīng)屆生考入事業(yè)單位，則工齡為零。包括專科應(yīng)屆生，本科應(yīng)屆生，研究生和博士。

2、若是原來的國(guó)有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)與單位解除了勞動(dòng)合同又重新考了事業(yè)單位的話，則其在國(guó)有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)里的工齡算在事業(yè)單位工齡上。

3、在非公有制企業(yè)工作的人員，在工作期間，如果與企業(yè)簽了合同，并繳納了社會(huì)基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)一類的，則在考上了事業(yè)單位后，其工齡是從開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的那年開始計(jì)算。例如，2010年開始在私企交養(yǎng)老保險(xiǎn)，2012年考入了事業(yè)單位，則工齡就已經(jīng)是兩年了。

4、原被機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(dòng)(聘用)合同，并為其繳納了社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，錄(聘)用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員后，其繳費(fèi)年限與正式錄(聘)用后的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

5、不滿足以上條件的人，則考入到事業(yè)單位的工齡是與應(yīng)屆畢業(yè)生一樣的工齡計(jì)算。

在事業(yè)單位工齡有多重要，將影響薪資待遇和退休工資？

事業(yè)單位是公認(rèn)的鐵飯碗，能進(jìn)入事業(yè)單位是讓人非常羨慕的事，穩(wěn)定待遇好，說到待遇就離不開薪資，事業(yè)單位的薪資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼福利組成，其中薪級(jí)工資是很重要的一部分，由工作資歷和能力決定，薪級(jí)直接影響著晉升和職稱。

而與薪級(jí)關(guān)系緊密的就是工齡，在事業(yè)單位工齡有很多作用，與薪資待遇、退休工資和帶薪年假都有關(guān)系。一般來說，工齡時(shí)間越長(zhǎng)薪資和退休待遇越好，帶薪年假時(shí)間越長(zhǎng)。滿一年有5天帶薪年假，10年以上不滿20年的有10天年假，滿20年的有20天年假。

那么工齡該怎么計(jì)算呢，我們來一起看看吧。應(yīng)屆生進(jìn)入事業(yè)單位工齡為0；考上了事業(yè)單位后，工齡從開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的那年開始計(jì)算；原機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編內(nèi)人員聘用后計(jì)算為連續(xù)工齡。