老板不講理還罵人你會(huì)辭職嗎

作為老板，你最不該做的一件事就是罵你的員工。所以我不會(huì)！
第一、員工都是有感情的，因?yàn)槟阋坏┝R了他，性格好的他可能表面上當(dāng)時(shí)服了你，但是心里估計(jì)還是會(huì)恨你的，性格不好的，說不定就干上架了。
第二、員工做事會(huì)不認(rèn)真，因?yàn)樗X得他無論做了什么，怎么努力，他都得不到你的認(rèn)可，升職加工資可能也輪不到他。大家出來工作的目的是什么，就是賺錢，你讓他在你那兒看不到希望，所以最后只有一條路，辭職或是被辭職。
第三、作為一個(gè)老板，罵你的員工，說明你的無能，沒有素質(zhì)。這樣的你，不僅會(huì)影響到你公司的形象，傳出去，你的合作伙伴、客戶可能會(huì)覺得你這個(gè)老板不值得合作，影響到你的錢袋子。
第四、員工犯了錯(cuò)，應(yīng)該了解到員工的情況后，應(yīng)該采取“建議+鼓勵(lì)”的口氣去交流，而不是去責(zé)罵，多表揚(yáng)、贊美員工，讓他自己認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，能知錯(cuò)就改。
所以，我覺得老板罵員工是非常愚蠢的。
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大家約起走人，就看老板去罵隨。

首先，當(dāng)然不會(huì)走，成熟的職場人連老板說兩句氣話的承受力都沒有，那去哪里都呆不下去呀！除非自己單干，自己當(dāng)老板雖然沒人敢當(dāng)面罵你，但遇到不省心的員工也是要受氣的，所以無需將這件事放在心上，可能當(dāng)時(shí)會(huì)丟面子難堪，擔(dān)心同事會(huì)嘲笑自己，放心第二天無樣各忙各的事，哪有時(shí)間記得你這茬，被領(lǐng)導(dǎo)罵過的人又不是你一個(gè)。

可能說起來輕松，并不一定每個(gè)被老板罵過的人，都會(huì)當(dāng)事情沒發(fā)生一樣很快便忘記，有的人可能悶悶不樂好久，有的背后沒少罵領(lǐng)導(dǎo)不給面子，還有的人天天琢磨為什么老板要這樣罵你，“那件事情”明明與你無關(guān)，為什么只罵你，或是錯(cuò)怪你，等 等依然陷入在這個(gè)死循環(huán)里，多少會(huì)影響著自己的工作狀態(tài)和心情。那我們今天就來好好討論一下這個(gè)問題：

01 先分析老板說這句氣話背后的原因

1、這個(gè)老板經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)愛發(fā)脾氣，罵員工已經(jīng)司空見慣了。

2、老板今天丟了一個(gè)大單，開會(huì)找茬，找員工出氣。

3、你得罪客戶犯了錯(cuò)，遭客戶投訴，領(lǐng)導(dǎo)自然想罵你

4、工作確實(shí)沒干好，也沒個(gè)好態(tài)度，還故意懟領(lǐng)導(dǎo)，開會(huì)不罵你罵誰

從上面總結(jié)的幾點(diǎn)來看，要么是老板自身的問題，要么是員工的問題，無論哪種情況，在任何一家公司都經(jīng)常發(fā)生，哪有不受氣不受委屈的員工，哪有幾個(gè)絕對好脾氣的老板。一個(gè)公司要生存要發(fā)展，需要每個(gè)人的努力和責(zé)任心，才能為每個(gè)員工創(chuàng)造更好的環(huán)境和待遇，這是共同的利益和目標(biāo)。在這個(gè)目標(biāo)方向上，工作就跟生活一樣，每天的細(xì)支末節(jié)，吵吵鬧鬧，好好壞壞都是職場的常態(tài)，作為職場人要有基本的承受力和心理準(zhǔn)備。

02 被罵時(shí)不卑不亢，積累經(jīng)驗(yàn)，翅膀硬了轉(zhuǎn)頭再走也不遲。如果被老板刺一句，就想離職，你就輸了！

職場中的關(guān)系不等于生活關(guān)系，職場關(guān)系往往是利益是最大的紐帶，既可以長期，大多是短期，對于老板的責(zé)罵不要受他的情緒控制，他氣你不氣你就無敵了。

職場中更重要的是協(xié)作關(guān)系，對于老板來說，如果下屬犯了錯(cuò)又不指出來，不批評就是默許，不能確定員工是否記住不再犯，發(fā)火是讓你記住，否則對于沒有責(zé)任心的員工來說會(huì)犯錯(cuò)成癮，且沒有羞恥感。

退1步來說，如果你確實(shí)沒有任何錯(cuò)，老板就是要罵你針對你，也不要輕易跟老板鬧翻，要提醒自己來到公司的目的是為了什么？為了自己，可以學(xué)習(xí)到技能和經(jīng)驗(yàn)，為了學(xué)本事，如果本事有了，翅膀醒了，實(shí)在不爽了。再走也不遲！

03 有好勝心、抗壓能力強(qiáng)的人才值得老板培養(yǎng)

老板意味著控制、壓迫（無貶義），意味著制度、流程和KPI，意味著賞和罰；意味著你好我好大家好，兩者之間有一種本能的沖突。和員工無法做到友好，員工如果不理解背后的職場規(guī)則，很可能拿感情來“沖抵”老板的管理行為，由此造成一些不必要的沖突和損失。

有時(shí)候老板發(fā)火訓(xùn)斥，對員工也是一種觀察，老板認(rèn)為一個(gè)具有服從、有好勝心、抗壓能力強(qiáng)的人才值得培養(yǎng)，因?yàn)榉男詮?qiáng)的員工可以給他帶來安全感，抗壓能力強(qiáng)的員工有著野蠻的職場生存力、競爭力，是一種難得的個(gè)人品質(zhì)。

04 理智戰(zhàn)勝憤怒，形成對策，儲(chǔ)備能隨時(shí)離開的能力。

1、是你的錯(cuò)，主要責(zé)任在你

勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，等老板發(fā)火結(jié)束，適當(dāng)解釋幾句即可，切忌辯解非要辯駁或者推脫，語言往往是蒼白無力的，下次努力去做好就行了。

之后等老板冷靜下來之后，領(lǐng)導(dǎo)說不定會(huì)單獨(dú)找給你深入的溝通一下，或者哪天電梯里遇見簡單幾句帶過，略顯自然。

2、主要責(zé)任不是你，但你有連帶責(zé)任

比如一起協(xié)作的同事犯了錯(cuò)，你沒有提前預(yù)警或及時(shí)制止?；蛘吣愕拇蠓较驔]有錯(cuò)但是具體細(xì)節(jié)上疏漏給公司造成一定麻煩和影響。

此時(shí)先聽完領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)話，不要插話、不要辯白，等發(fā)泄差不多了，心平氣和的解釋一下真實(shí)情況，并且主動(dòng)承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的那部分責(zé)任，并且保證不再犯同樣的錯(cuò)。

3、不是你的責(zé)任，但老板經(jīng)常性的“拿你開刀”

如果你發(fā)現(xiàn)老板有點(diǎn)在針對你拿你開刀，可以此勇敢的去爭取。無原則的妥協(xié)就是懦弱，你要讓他知道你不是好捏的軟柿子，甚至可以硬剛質(zhì)問他：“請問我具體哪里沒做好請指出，下次我才能改正！”一般這種情況下，老板就會(huì)軟下來。

老板若態(tài)度360度轉(zhuǎn)彎說軟話，那你就坡下驢。如果他還是那么剛硬，你也就明白你在企業(yè)中的地位了，該換地方了，人挪活嘛。

面對職場上的不公平、高壓力、高強(qiáng)度，有時(shí)甚至是霸凌，我們除了智慧面對、勇敢應(yīng)戰(zhàn)之外，一定要記得：在干好當(dāng)前的工作的同時(shí)，及早儲(chǔ)備自己能隨時(shí)離開的能力，不是被辭職，而是自己的主動(dòng)選擇。但是前提認(rèn)清形勢，而不要意氣用事！

謝謝邀請，僅說一下個(gè)人想法哈，即為領(lǐng)導(dǎo)他需要下屬跟他講理嗎?如果下屬個(gè)個(gè)都跟他講理，領(lǐng)導(dǎo)的威望何在?下屬們誰還瞧得起他，領(lǐng)導(dǎo)需要的應(yīng)該是絕對的服從吧，有事可以商量，但如果意見不一致還是得服從，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)需要下屬提建議的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候不防為了公司的利益可以說一下你的看法，僅此而已，不是自己的公司，認(rèn)為服從領(lǐng)導(dǎo)安排，努力干好份內(nèi)的工作就好，

北方有句俗語：打是親罵是愛不打不罵當(dāng)狗待。

意思是打你罵你是疼愛你，不打不罵，是當(dāng)你不存在，歪理中也包含了正理。

從描述看，老板罵員工，說明：

注意：是罵員工，不是批評員工

第一，企業(yè)不大，是小公司

如果是大公司，那么老板能認(rèn)識(shí)幾個(gè)員工，老板能叫出幾個(gè)員工的名字？想想就知道，屈指可數(shù)。

第二，老板不是好老板

正常情況下，老板基本不會(huì)在公開場合罵員工，因?yàn)槔习逍枰趩T工面前樹立光輝偉大的形象，即使罵，也會(huì)在私下場合，當(dāng)然，一般不會(huì)罵，一般是批評。

第三，老板和員工是一家人

只有這種情況下，老板罵員工才說的過去，才不會(huì)被人議論。

做為員工，要不要辭職？該如何和老板相處？該如何做？

這個(gè)要分情況：

如果你和老板是一家人，你工作沒做好，挨點(diǎn)罵很正常，恨鐵不成鋼，坦然接受即可。

拋開上面的關(guān)系，如果你還留戀這份工作，那你就要反思一下了。

你做了什么事情或者什么事情沒做好，讓老板生氣從而罵你？找到原因，改正他，不要給別人生氣的緣由，不要給別人罵你的借口。

如果老板經(jīng)常性的，無理由的對你生氣，辱罵你，辭職也不失為一種好方法，此工作也不值得再留戀，畢竟長期處在緊張的工作中，神經(jīng)緊繃，身體如果出啥毛病就得不償失了。

經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)罵員工的老板，我沒碰到過，如何相處，只能提供你上面的建議。

雖然話不好聽，我還是想說，不要玻璃心，你得訓(xùn)練一顆鉆石心。你以為辭職換個(gè)工作，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)好點(diǎn)，實(shí)際上天下烏鴉一般黑。遇到通情達(dá)理的好領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)概率太低太低，基本上是沒希望的。但是呢，被謾罵、指責(zé)，心理委屈是難免的，我作為過來人傳授點(diǎn)自己的心得體會(huì)。

第一，你得調(diào)整好心態(tài)。

上班是為了啥？賺錢！賺錢是為了啥？好好活下去。你生氣，你郁悶，你不爽，吃虧的還是自己的身體和心理，你自己說說虧不虧?

我承認(rèn)，很多領(lǐng)導(dǎo)真是蠻奇葩的。像我閨蜜，結(jié)婚請假，她們局長同意了，科長不放人，理由竟然是去年自個(gè)兒父親去世只請了一天假，就回來上班了，結(jié)婚嘛，用不了多長時(shí)間。閨蜜被氣得夠嗆，關(guān)鍵是人家高高興興辦喜事，你拿喪事來添堵，太難看了。

可是碰到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你能怎么辦。跟他吵架？跟他鬧？辭職走人？在沒有找到新工作之前，這么做是對自己的極端不負(fù)責(zé)任。這樣的人，你可以說話刺他幾句，稍微出出氣，但是因?yàn)樯鷼?，斷送自己的前途，太不明智了?/p>

第二，好好完成工作是本分，完成不好受批評是應(yīng)當(dāng)應(yīng)該的。

老板花錢請你來是干活的，你得為他創(chuàng)造價(jià)值，落到實(shí)處就是做好他安排的工作，工作出現(xiàn)失誤，不管是具體的過程是咋樣的，只要最終結(jié)果有問題，領(lǐng)導(dǎo)沖你發(fā)脾氣沒毛病。

只是呢，看問題描述，你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)吧喜歡借題發(fā)揮，有的沒的都沖你撒氣。這樣呢，是挺讓人傷心的。我剛工作的時(shí)候，比較較真兒，是我的問題你說我可以，不是我的問題你說不到我。后來，我發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候，真的是話趕話的，我們平時(shí)跟男朋友吵架的時(shí)候，不也挺喜歡翻舊賬的嗎。有時(shí)候，心里沒啥意見，但特定的環(huán)境、場合，一激動(dòng)，大腦就容易混亂，有的沒的都往外說，真不是對你有不滿。

因此，建議你對于工作的要求一定要問清楚、弄明白，及時(shí)溝通、反饋。當(dāng)然如果，下一次，領(lǐng)導(dǎo)再借題發(fā)揮，把一些不是你的問題也往你身上堆，甚至對你人身攻擊，你完全可以當(dāng)場反駁他t，不要慣他的臭毛病。但我更希望的是，你能做到讓他挑不到你的毛病，甚至不敢沖你亂發(fā)脾氣。

我以前一個(gè)同事，就賊有性格，他的能力特別強(qiáng)，可以說他們部門離了他轉(zhuǎn)不動(dòng)，換了好幾任領(lǐng)導(dǎo)，沒有一個(gè)敢開罪他的，都是哄著、供著，我們可羨慕了，但人家有任性的資本。

第三，90%以上的單位是沒有加班費(fèi)，也沒有調(diào)休的，除非你要走人了。

我剛工作的時(shí)候，一次周末我們領(lǐng)導(dǎo)要我來加班，跟我說下周內(nèi)可以調(diào)休。我一聽很樂意呀，反正周末也沒啥事，就樂哈哈地一個(gè)人加了兩天班。結(jié)果，等到下周一我提出調(diào)休的事情時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)又說最近工作任務(wù)重、時(shí)間緊，讓我再緩緩吧。最后的結(jié)果就是，許下的調(diào)休成了空頭支票，不了了之了。

但是呢，當(dāng)我離開這個(gè)單位的時(shí)候，當(dāng)月的工資條上終于把當(dāng)年的加班費(fèi)按要求給補(bǔ)上了。

從這事我發(fā)現(xiàn)，只要你還在一個(gè)單位干，一定程度上就得順應(yīng)它的規(guī)則，如果一直是不發(fā)的，你就不要想了。能在你辭職走人的時(shí)候，給你補(bǔ)上的，就算不錯(cuò)了。

絕大多數(shù)的公司，除了BAT、外企這種大公司，加班費(fèi)就只是空頭支票。你這種，我的建議是保留好自己加班的相關(guān)證據(jù)，你在這工作的時(shí)候，不跟他計(jì)較，真要辭職走人的時(shí)候，可以要求他一次性補(bǔ)給你。

最后

如果你還年輕，我是支持你多多嘗試，多多經(jīng)歷，雖然換一個(gè)單位可能老樣子，甚至更差勁兒，但是我們畢竟是年輕的，有嘗試的資本。多試一試，當(dāng)你經(jīng)歷的多了，也就看開了。

你應(yīng)該辭職。

身為領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該樹立做人的榜樣，應(yīng)該有御下的原則，可以教育員工，批評員工，但絕對不能開口罵人，并且連帶罵員工的家人，這是極無素養(yǎng)的行為。

你的領(lǐng)導(dǎo)喜歡罵人，而且還喜歡帶上員工的家人一起罵，這樣的場面，真的無法想象是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的作為。我想，換做任何一個(gè)有血性的員工，都是受不了的，也是無法接受的。

你忍不了是正常的，也是情理之中的事，如果你能夠忍受，那才是不正常的。

既然如此，我覺得你沒有必要跟在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下面工作。一個(gè)不懂得尊重員工的領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)不體恤下屬的領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)喜歡罵人的領(lǐng)導(dǎo)，是不值得跟隨的，也是不值得效力的，更不值得學(xué)習(xí)。你應(yīng)該離開，早點(diǎn)離開。

馬云就說過，員工辭職，只有兩個(gè)原因，其中之一就是心里委屈了。你的領(lǐng)導(dǎo)如此的罵你，你也無法忍受，心里一定非常的委屈，不走何為？

總之，遇到這種喜歡罵人的領(lǐng)導(dǎo)，不要忍受，要反抗，要講理，要維護(hù)自己的名譽(yù)權(quán)，要義正言辭的駁斥，不要害怕，因?yàn)槟氵t早要走的，出一口惡氣再走不遲。

祝你能找到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)！

在某種是情上暴力是無法解決任何問題的，但有的人就是控制不住自己的情緒，情緒激動(dòng)時(shí)血液會(huì)流向四肢而不是大腦。這種人如果不是自己想要改變，旁人說服講理是沒有用的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)的時(shí)候 人會(huì)忽視與自己對立觀點(diǎn)的信息。話說回來，工作而已，如果老板沒有刻意找你麻煩，就繼續(xù)工作。如果老板一而再再而三的找你麻煩可以 辭職。（如果人身安全受到威脅時(shí) 請立刻報(bào)警 ，法律會(huì)維護(hù)每個(gè)公民的自由權(quán)益）以上時(shí)個(gè)人觀點(diǎn)，如有錯(cuò)誤 請指教

以上是律師為大家講解的關(guān)于”老板不講理還罵人你會(huì)辭職嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。