很多女性由于懷孕需要辭職是很正常的事情，很多孕媽也想安心在家安胎，那么女職工懷孕單位可以解除勞動合同嗎？試用期懷孕如何處理？懷孕辭職報告應該怎么寫？針對這幾個問題下面小編為大家詳細介紹一下，并提供一份 ，希望對大家有所幫助。

一、女職工懷孕單位可以解除勞動合同嗎

1、按照《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應的合同期限應當順延至勞動者哺乳期滿。

2、勞動合同法第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、試用期懷孕如何處理

1、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。

2、試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。

3、在勞動關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。

4、在這一種情形下，一般公司的人力資源都會抱有較為強烈的情緒，對員工的人品等抱有很大的質(zhì)疑。比如有一家公司，因為銷售要經(jīng)常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時就明確說明了公司的情況，明確提出來，入職之后一年內(nèi)不能懷孕，但是仍然發(fā)生了如題所示的事情。在這種情況下，公司對員工的人品、誠信有所質(zhì)疑，這都是可以理解的。

三、懷孕辭職報告怎么寫

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好！

首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。

現(xiàn)由于我已懷孕x個月需要回家調(diào)養(yǎng)身體，不能在公司繼續(xù)工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！

此致

敬禮

申請人：xxx

時間

以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于“懷孕辭職報告怎么寫”等相關(guān)法律知識。如果職工懷孕后想要離職，也是按照公司的規(guī)章制度來的，一般都會批準的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。