仲裁期間社保怎么繳納

仲裁期間，如果單位給你停交了社保，你也不打算繼續(xù)留在單位工作了，那就去社保繳費中心申請靈活就業(yè)人員繳費。如果仲裁申請要求單位違法解除，繼續(xù)履行合同。那就勝訴后，拿著生效的判決書，去社保征收部門要求公司給予補交社保。

勞動仲裁本身是一種仲裁行為，不會干涉公司的各項業(yè)務辦理。不像勞動監(jiān)察一些行政行為具有強制性，比如勞動監(jiān)察的責令改正指令書，行政處理指令書等等。

現(xiàn)實生活中確實會經(jīng)常出現(xiàn)這種情況，如果職工和用人單位發(fā)生了爭議，在進行勞動仲裁時，用人單位可能會打擊報復職工解除職工的勞動關系。

用人單位可以這樣嗎？可以是可以，不過必須要依法解決。單位可以解除勞動合同，有14類情形，包括協(xié)商一致，違反規(guī)章制度，不符合崗位要求，違反法律法規(guī)，患病無法恢復勞動，企業(yè)破產(chǎn)重組等等。

如果是用人單位故意解除，不是這14類情形中的一種，那么就是違法解除勞動合同。勞動者可以就違法解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系或索要經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金。

勞動仲裁部門，如果覺得恢復勞動關系沒有什么障礙，對雙方都好，那么會依法裁決恢復勞動關系。否則就會要求用人單位支付補償金或賠償金。

補償金的標準是每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。賠償金的標準是補償金的兩倍。

月工資的標準是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，前12個月的月均應發(fā)工資。

至于我們在申請勞動維權的時候，可不可以申領失業(yè)金？這個是當然可以的。因為不管解除合不合法，我們都要吃飯、穿衣，都需要一定的收入來源。而領取失業(yè)金的條件只有三項：第一，失業(yè)保險繳費一年以上；第二，非個人意愿失業(yè)；第三，有求職意愿。

所以，沒有問題的。勞動法的立法原則就是維護勞動者的合法權益，不可能因為程序的問題，讓勞動者的利益受損。大家可以放心大膽的維護自己的權益了。

題主的選擇是正確的，走法律程序才能真正確保自我的利益免受不法侵害。這點作為職場勞動者必須要堅信無疑，法律自會給底層勞動者一個公道。

至于勞動部門的人說勝訴后也不能補繳，這種說法其實是不妥當?shù)摹?/p>

一、之所以這樣說，其原因主要有兩點：

1、勞仲裁機關的職責，主要是根據(jù)相關法律法規(guī)來確認勞動者與用人單位的勞動關系。

一旦與用人單位的勞動關系得到了確認，那么勞動仲裁機構它就會出具相關的仲裁結(jié)果，認定用人單位應該按照《勞動合同法》為員工按時辦理并繳納社保。

但是勞動仲裁機關無權征收社保的繳納，從這個角度來說，它不能去落實社保的繳納！這個問題只能由當?shù)厣绫C關來處理。不過仲裁委員會可以出具有關社保的繳納意見書。

2、題主只要拿到仲裁委員會的裁決書，便可以向當?shù)厣绫C關投訴，由社保機關來具體查處和追繳。

只要社保機關收到員工的投訴，便會介入社保繳納的調(diào)查，此時仲裁委員會的裁決意見便可以作出一個公司必須繳納的證據(jù)。

同時按照《社會保險法》的相關規(guī)定，對公司不繳社保的行為，進行處罰或者是追繳，相關的滯納金也將由公司一并補繳。

所以，題主叔叔的社保能否補繳進去，將由社保機關按照社保的有關規(guī)定來決定，勞動仲裁委員會是無權來決定此事！

二、如果社保機關作出追繳決定，公司不執(zhí)行的，則可以向法院申請強制執(zhí)行。

只要社保機關經(jīng)過調(diào)查之后，對公司作出追繳的決定，那么公司就應當必須履行。

如果用人單位不履行追繳的義務，社保機關不僅僅可以執(zhí)行罰款處理，還可以向法院申請強制執(zhí)行。

在這種問題上，題主不必擔心，只要我們按照法定的程序一步步的走下去，法律最終必須是會給出一個說法的。

不過現(xiàn)在有很多地方的社保政策明確規(guī)定了，不能在補繳。所以題主的這個問題還得先要向當?shù)厣绫C構了解一下，你的叔叔以前的社保是否能夠補繳。

只要社保機構作出無法補繳的認定之后。那我們又該怎么辦呢？這就是第3步的處理。

三、只有當?shù)厣绫Ｗ龀鰺o法補繳的認定結(jié)果后，題主就應該向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求公司為自己支付經(jīng)濟補償金。

由于社保機構它也有自己的相關規(guī)定。在以前只要沒有不交的社保都可以補繳，現(xiàn)在這一政策慢慢的已經(jīng)收緊了。

有些地方已經(jīng)不再允許可以補繳的這種行為。

盡管當?shù)厣绫C構說不能補繳，但題主也必須要拿到由社保機構出具的結(jié)果，然后才能通過向法院起訴，否則直接向法院起訴，法院是不會受理的。

現(xiàn)在由社保無法繳納問題，通過向法院起訴，要求支付經(jīng)濟補償金，一個比較流行的標準就是：每年向勞動者支付三個月的月工資，作為無法補繳社保的經(jīng)濟補償金。

而題主的叔叔現(xiàn)在工作大概12年，這可以要求公司為其支付36個月的月工資，作為無法為其補繳社保的經(jīng)濟補償金。

這一個數(shù)據(jù)也不是準確的，只是目前在司法處理當中比較通行的一種手段和方式，很多時候都是通過協(xié)商處理。

不過像題主叔叔的經(jīng)濟補償金，按這個標準來支付經(jīng)濟補償金確實太少。可以適當提高自己要求支付經(jīng)濟補償金的標準，畢竟用人單位，每年將為自己支付1萬元左右的社保金。只要提出支付的經(jīng)濟補償金標準和公司應當支付的社保費用大體相當即可。

如果無法達成一致的意見，最好是交由法院判決，這樣才可能最大限度的保證我們自己的經(jīng)濟利益。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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勞動爭議仲裁院是維護職工權益的一類部門，不過勞動爭議仲裁院也有其受理范圍。簡單說勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，范圍僅僅限于勞動爭議而已。

用人單位沒有給職工繳納社保，這從來不是爭議。這是法律規(guī)定用人單位的義務，也是勞動保障行政部門的職責。督促用人單位為職工繳納社保，職工應當向社保經(jīng)辦部門或者勞動監(jiān)察部門進行投訴或者維權。

但實際上有些東西非常復雜，為什么向勞動監(jiān)察部門投訴維權？勞動監(jiān)察部門卻建議仲裁呢？

因為，勞動維權的時候很容易出現(xiàn)勞動關系不確定。比如職工認為是2008年就參加工作，而企業(yè)認為是2010年才發(fā)放的工資，這樣就是爭議。

因為職工和企業(yè)可能在存續(xù)勞動關系上存在爭議，需要確認勞動關系。確認勞動關系屬于勞動爭議仲裁院的受理范疇。

只要確立了勞動關系，企業(yè)就有職責為職工繳納。不管是職工向勞動監(jiān)察部門投訴，還是社保經(jīng)辦部門申請社會保險費追繳，都能夠得到有效支持。

但是，勞動監(jiān)察部門的受理時效是兩年。受理時效從用人單位違法行為結(jié)束之日起開始計算。比如用人單位2010年到2015年沒有給職工繳納社保，2016年開始為職工繳納社保。繳納社保的時候違法行為就結(jié)束了。到現(xiàn)在已經(jīng)超過兩年了，現(xiàn)在在去維權勞動監(jiān)察就會以超出受理實效為由，拒絕立案了。

不過，社會保險費的補繳，是沒有兩年時效的。社會保險經(jīng)辦機構在收到社會保險費補繳超過兩年的案子時，應當以事實為根據(jù)允許社會保險補繳。

可是，沒有勞動監(jiān)察部門幫助我們維權，那么職工就處于弱勢地位了。所以，建議勞動者維權一定要趁早，盡量不要超過兩年時效。

以上是律師為大家講解的關于”仲裁期間社保怎么繳納“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。