疫情防控期間，勞動(dòng)用工復(fù)雜性大大增加，為及時(shí)規(guī)范和指導(dǎo)用工，國(guó)家、省、市紛紛出臺(tái)大量針對(duì)疫情防控的勞動(dòng)關(guān)系政策。隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)的深入推進(jìn)，大量的實(shí)際用工管理難題慢慢浮現(xiàn)，為使廣大企業(yè)和職工第一時(shí)間了解政策，正確理解和運(yùn)用政策，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院、調(diào)解預(yù)防中心全面開啟政策宣講“云服務(wù)”，仲裁員秒變“網(wǎng)紅”。日前，青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院、市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解預(yù)防中心、市人力資源管理協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防政策線上宣講，受益人數(shù)相比線下培訓(xùn)出現(xiàn)倍增效應(yīng)。

借平臺(tái)用平臺(tái) 倍數(shù)擴(kuò)增宣講效果

本次宣講，借助市人力資源管理協(xié)會(huì)擁有眾多HR會(huì)員的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，通過協(xié)會(huì)微信群、郵件系統(tǒng)一鍵發(fā)送培訓(xùn)通知，瞬時(shí)收集大量問題，吸引了包括中國(guó)聯(lián)通、中車(南車)青島公司、山東中煙、上藥集團(tuán)青島公司、青島特殊鋼鐵、海爾集團(tuán)、海信集團(tuán)、青島啤酒股份等全市300多家企業(yè)參與。利用第三方視頻會(huì)議系統(tǒng)具有在線人數(shù)無限制、參與活動(dòng)隨時(shí)進(jìn)、錄播回放隨意看的優(yōu)勢(shì)，大大提高了參與率，宣講開始已有500多人進(jìn)入線上會(huì)議室參與收看，截至活動(dòng)結(jié)束時(shí)收看人數(shù)共計(jì)1608人。較之以前的線下培訓(xùn)，一期培訓(xùn)容納不過幾十家企業(yè)，人數(shù)不足百人，每次投入大量人財(cái)物來講，本次線上培訓(xùn)可謂實(shí)現(xiàn)效果倍增效應(yīng)，且線上系統(tǒng)提供錄播回放，可供更多有需求的企業(yè)隨時(shí)上線觀看培訓(xùn)課程。

釋焦點(diǎn)解難點(diǎn) 精準(zhǔn)指導(dǎo)一線用工

疫情防控期間，勞動(dòng)用工關(guān)系更加復(fù)雜，企業(yè)和職工各有困難和利益關(guān)切。“共享員工是否必須經(jīng)過職工同意?”“小孩沒人帶，不能上班，算不算曠工?”“疫情期間，職工以隔離為由一直不能復(fù)工，對(duì)該職工如何定義處理?”“公司一直沒復(fù)工，也不發(fā)工資，職工主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?”直播間的提問異常熱烈。問題雖多，但法理想通。仲裁員沒有拘泥于僵化的法律政策條文，而是從法理、情理的角度深入淺出的把一道道難題家常化，形象化，從政策和法理上進(jìn)行了詳細(xì)解答，再給出合理化的操作建議，特別是現(xiàn)在正處于大規(guī)模復(fù)工復(fù)產(chǎn)期，切莫只顧一方利益，損害勞動(dòng)關(guān)系和諧，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。直播間的學(xué)員們?nèi)绔@至寶，紛紛點(diǎn)贊。

防疫不誤工作。據(jù)了解，疫情防控期間，為減少非必須的現(xiàn)場(chǎng)辦理和人員聚集，青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門采取線下轉(zhuǎn)線上的方式，先后開展了“疫情期間勞動(dòng)爭(zhēng)議防控法律政策宣講”、案例解析“空中課堂”、電話調(diào)解以及依托網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程視頻方式開展的“網(wǎng)絡(luò)庭審”等活動(dòng)，積極推行網(wǎng)上辦、電話辦，不見面辦。通過不斷創(chuàng)新方式方法，實(shí)現(xiàn)疫情期間工作不掉鏈、質(zhì)效再提升。

附：

線上培訓(xùn)典型問題摘錄

1.共享員工是否必須經(jīng)過職工同意?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”共享職工屬于勞動(dòng)合同變更范疇，需要經(jīng)過職工同意方能變更。

2.小孩沒人帶，不能上班，算不算曠工?

具備遠(yuǎn)程辦公條件的，企業(yè)可以安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)，也可協(xié)商首先休安排帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等。對(duì)用完各類休假仍因延遲開學(xué)看護(hù)未成年子女不能到崗的，雙方可以協(xié)商通過事假、待崗等方式予以妥善解決。

3.疫情期間，職工以隔離為由一直不能復(fù)工，對(duì)該職工如何定義處理?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，由于長(zhǎng)途客運(yùn)停運(yùn)、外來人員管控、隔離觀察等措施，如職工不能如期返工，應(yīng)如實(shí)向單位匯報(bào)情況，并履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)應(yīng)主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無效及其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。

4.公司一直沒復(fù)工，也不發(fā)工資，職工主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

根據(jù)《山東高院民一庭關(guān)于涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法官會(huì)議紀(jì)要》，在疫情防控期間內(nèi)，職工不宜以企業(yè)暫時(shí)拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.超一個(gè)月企業(yè)未復(fù)工的，發(fā)最低工資80%的最生活費(fèi)(1528元)，是發(fā)到手1528元，還是可以再扣除社保公積金?

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1528元，是應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，未扣除個(gè)人承擔(dān)社保和公積金部分，企業(yè)可以依法代扣代繳社保和公積金。