身邊結婚、懷孕、生子的人數越來越多，其中不乏準媽媽在懷孕時選擇離職在家安心養胎，對于職場女士來說，此刻提出離職也是合情合理的，那么懷孕辭職信怎么寫呢？

其實大多產生懷孕后有離職想法的姑娘，都是緣于覺得懷孕很辛苦，繼續工作吃不消的想法。其實根據勞動法保護，公司是不可以辭退懷孕期的員工的，如果你身體較弱，懷孕期間繼續工作太過疲勞，完全可以向公司申請病假在家休息，公司將支付不低于當地最低的工資標準。

不可以辭退孕期女員工是硬性規定，所以完全沒有必要辭職，累了就病假休息吧。這也是很多公司不愿意招聘已婚未孕年輕女性的原因，很快會面臨孕期、產假，而且不可以辭退。

與主動離職相比，除了可以在病假期間繼續享有工資發放，最重要的是在生產期間，可以享受生育保險。生育險主要包括三個部分：

其一，產假。

指的是職業女性在分娩前、后的一定時間內所享受的有薪假期。根據目前某市的規定，基本是在5個月左右的時間，有了生育險，就可以享受5個月左右的帶薪假。因此不要輕易辭職哈。

第二，生育津貼。

指的是職業女性因生育而離開工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時給予定期的現金補助，以維護和保障女性及嬰兒的正常生活。通常來說，是以在職女性上一年度平均工資為標準按月發放的，如果新的一年度工資漲了，那么會按照最新漲幅的薪酬標準發放工資。

其三，醫療服務。

指得是為職業女性提供的妊娠、分娩和產后的醫療照顧，以及必要的住院治療。女性懷孕后定期對孕婦進行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫療服務，其中有很多費用都可以通過生育險扣除，尤其是最終住院分娩期，常規分娩的話幾乎可以全部報銷，生孩子不用自己花錢哦。如果生育前離職了，那么不管你曾經繳納了多少年的生育險，最終都會用不了，生孩子全部自費。

綜上考慮一下，是不是一個在職孕婦的身份是不是比無業孕婦的身份更有保障呢？當然，如果您考慮好還是要辭職的話，不妨按照以下情況如實說明：

辭職信

致各位領導：

因為我的私人原因，現在想從公司辭職。

感謝公司各位領導，對我工作期間的幫助與支持。我很珍惜公司給我的機會，認真對待工作及領導的安排。工作中有成就，失誤也很多。由于近期懷孕，感覺自己身體上跟不上公司的節奏，想要多花一些時間養身體并且能夠在未來的日子里自我提升，經過深思熟慮我才做出了辭職的決定，希望能夠得到領導的支持。

交接期間，我將配合公司做好交接工作，盡量減輕因我個人的原因而對公司造成的影響。

祝公司業績步步高升，生意興隆！

2020年2月11日