辭退是指根據(jù)法律規(guī)定企業(yè)由于一定的理由與勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者被辭退有很多的理由，其中就包括員工因?yàn)榉稿e(cuò)而被企業(yè)進(jìn)行辭退。但是問題是如果員工因?yàn)榉稿e(cuò)被辭退的話還會(huì)有工資嗎？下面小編就帶大家來了解一直關(guān)于犯錯(cuò)誤被辭退有工資嗎的相關(guān)法律問題。希望對(duì)大家有所幫助。

一、犯錯(cuò)誤被辭退有工資嗎

根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；

如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)模炊鴨挝豢梢砸髥T工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。但，按照勞動(dòng)合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放。

犯錯(cuò)誤被辭退有工資嗎

二、員工被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

２、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于犯錯(cuò)誤被辭退有工資嗎的相關(guān)法律規(guī)定。至于員工犯錯(cuò)誤被辭退之后是否還可以拿到工資也要根據(jù)員工所犯的錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度，如果只是一般性的錯(cuò)誤的話是可以拿到工資的。希望解答了大家的疑問。如果大家還有什么問題，可以咨詢律師。