面對這一情況，我們應(yīng)該先到單位所在地的勞動局申請勞動仲裁，若對仲裁結(jié)果不服，才可以到法院起訴。其中勞動仲裁是免費，到法院起訴，勞動爭議案件一審和二審的訴訟費都是10元。

對于拖欠工資的行為，我們首先要進行勞動仲裁，未經(jīng)仲裁直接起訴，人民法院不予受理。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴(一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴)。超過15日沒有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書，可以申請法院強制執(zhí)行。

拖欠工資但是有欠條的可以直接到法院起訴，法院按照普通民事糾紛受理！根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。其中有關(guān)于我們在該家單位上班的證據(jù)一定要收集好，例如！

1、如果工資是發(fā)到銀行卡里，您只需要到銀行打出所有的發(fā)放工資明細，如果工資是直接發(fā)放到微信或支付寶上，需打印出微信、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄；

2、如果工資是用現(xiàn)金發(fā)的，那么用人單位需要拿出給您發(fā)過工資的證據(jù)，否則他們要承擔(dān)不利的后果；

3、與老板的電話與短信溝通記錄也可以證明相關(guān)事實，最好對通話進行錄音。

當然，在這里最迅速便捷的方法投訴他，代表正義用電話投訴解決。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定:任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

對于拖欠工資，有的公司確實是單位經(jīng)營狀況不好，發(fā)放工資實屬困難；有的則是因為用人單位被別的公司拖欠了貨款等，導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)不開；而有的純粹是耍賴，利用勞動者的工資用于其它用途，這種拖欠工資的行為是最可恥。但無論是是因為什么原因，拖欠勞動者工資不按時發(fā)放的就是違法行為，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，作為勞動者我們有權(quán)利要回工資。