1、延期復工，工資該怎么發？

答：如果公司停工停產，在一個工資支付周期內不會減少，超過一個周期后將減少。詳細來說就是，受疫情影響延遲復工或者未返崗的，先用假期（指年假，企業福利假）抵扣，并且在一個勞動支付周期內，發放勞動合同規定的工資。如果超過了，工資就變成生活費，一般按照當地最低工資的80%發放。

依據為：《人社廳明電[2020]5號文件》

2、不想回去上班可以嗎？

在不違反各地開工時間規定的情況下，復工時間是由用人單位決定的。對沒有正當理由拒絕返崗的，企業可以依法處理。

3、企業員工工作期間或上下班途中感染新冠肺炎算工傷嗎？

根據現有的法律法規，不屬于工傷。（新冠肺炎預防和救治工作中，因履行工作職責的醫護和相關人員，可以認定為工傷。）

依據為：《工傷保險條例》《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）

4、被隔離了怎么辦？

首先，企業不得在隔離期間解除受影響的職工的勞動合同。

因隔離而無法工作的職工，要求企業正常支付工資。

如果隔離期結束后，仍然需要治療無法上班的，要按醫療期有關規定支付工資。

5、社保費減免對個人有影響嗎？

社保減免主要針對企業，將階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，也就是說個人還是要交的。無論減免還是延繳，都不會影響職工的權益。

對于職工的幫助政策主要針對工資、穩定崗位、技能培訓等。

6、疫情期間無法及時辦理退休手續怎么辦？

對于未能及時辦理新增退休人員申報的可以延期，經審核后，自審核次月起補發養老金。