疫情之下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到影響，進(jìn)而導(dǎo)致部分員工面臨失業(yè)。此時(shí)若發(fā)生糾紛，從勞動(dòng)者角度，通俗的講，首先需要了解能夠拿回多少工資和補(bǔ)償，然后是如何拿到錢。解決糾紛過(guò)程中，在理性確定合理的預(yù)期后，通過(guò)與用人單位談判而爭(zhēng)取和解并盡快拿到賠償，是一種比較好的方式。如果老板有能力支付卻欠薪跑路，符合法定條件的可嘗試以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪報(bào)案，北京地區(qū)還可申請(qǐng)欠薪保障基金進(jìn)行墊付。無(wú)論如何，都建議以理性的方式維權(quán)。

（特別聲明：本文北京大興疫情期間被辭退怎么辦內(nèi)容均為法律框架下的個(gè)人總結(jié)，僅作參考）

第一部分 如何明確自身享有的合法權(quán)益

第一、可自行檢索相關(guān)法律規(guī)定（下文已列出部分主要規(guī)定）；

第二、可以向法律援助中心、司法局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局等部門進(jìn)行咨詢；

第三、若收入較高，工齡較長(zhǎng)，涉及金額較大，則建議選擇向律師咨詢。

第二部分 主要賠償事項(xiàng)的簡(jiǎn)單列舉

第一、關(guān)于疫情期間的工資：

2020年1月31日至2月9日，正常發(fā)放；2月10日以后未復(fù)工的，先由雙方協(xié)商，協(xié)商不成按停工停產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付：即停工一個(gè)月內(nèi)的，按正常發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十（北京為2200元）發(fā)放生活費(fèi)。

第二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金：

通常為N或者2N。《勞動(dòng)合同法》第41、46、47、48、87條。

第三、關(guān)于未休年休假的工資：

若未休年休假的，可以主張兩年內(nèi)的未休帶薪年休假工資。比如工作滿3年的，兩年共計(jì)10天的年休假，年休假未休的，則可以另行主張200%部分即20天的工資。當(dāng)然，若公司在2月9日至復(fù)工期間安排年休假的，則按正常發(fā)放工資即可。具體可見：《職工帶薪年休假條例》第二、三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十、十一、十二條。

第四、關(guān)于未繳納或未足額繳納的社保和公積金：

仲裁程序中對(duì)補(bǔ)繳社保和公積金的糾紛不會(huì)處理。可以向社保局投訴，要求強(qiáng)制補(bǔ)繳兩年內(nèi)的社保。

第三部分 維權(quán)方式的選擇

第一、勞動(dòng)者維權(quán)的主要方式：

1、與用人單位進(jìn)行談判

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（北京e仲裁），以及可能的法院階段一審、二審

第二、勞動(dòng)者維權(quán)的成本：

1、訴訟費(fèi)：

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，勞動(dòng)者不用支付仲裁申請(qǐng)費(fèi)、訴訟費(fèi)。

2、關(guān)于律師費(fèi)：

①若勞動(dòng)者符合法律援助條件（通常需要提供經(jīng)濟(jì)困難證明），可于提起仲裁后前往法律援助中心申請(qǐng)法律援助，法律援助中心會(huì)指派一名律師，此時(shí)勞動(dòng)者不用承擔(dān)律師費(fèi)。

②若勞動(dòng)者自行委托律師，律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可參考《廣東省物價(jià)局、司法廳律師服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施辦法》作初步了解（該標(biāo)準(zhǔn)是07年的，標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)偏低，而且律師收費(fèi)已經(jīng)放開）

3、能否讓對(duì)方承擔(dān)律師費(fèi)：

在北京地區(qū)，根據(jù)《北京經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》，勞動(dòng)者最多可以讓用人單位承擔(dān)5000元律師費(fèi)，而且是包括仲裁以及可能的法院一審、二審程序一起。具體金額按勝訴比例計(jì)算，例如勞動(dòng)者仲裁請(qǐng)求賠償10萬(wàn)，而最終法院判決5萬(wàn)，則可要求公司承擔(dān)2500元律師費(fèi)。

第三、如何爭(zhēng)取與公司談判并達(dá)成和解：

關(guān)于和解，首先得公司存在和解意愿和可能。其次，確定一個(gè)可能被公司接受的合理預(yù)期。最后，經(jīng)過(guò)談判，公司在衡量自己可能的律師費(fèi)成本、聲譽(yù)影響以及人情關(guān)系等因素后，雙方共同協(xié)商確定一個(gè)金額，并由公司限期內(nèi)支付。

1、和解與仲裁、訴訟的比較

①時(shí)間：和解通常意味著能馬上拿到錢，而仲裁、訴訟時(shí)間會(huì)相對(duì)久一點(diǎn)，從幾個(gè)月到一年多都有可能。而且，比較關(guān)鍵的是，最終即便勝訴，也存在無(wú)法執(zhí)行到錢的風(fēng)險(xiǎn)。

②金額：和解時(shí)通常需要?jiǎng)趧?dòng)者在金額方面作出一定讓步，而公司則承諾幾日內(nèi)付清。比如離職的補(bǔ)償金，若勞動(dòng)者堅(jiān)持2N，則絕大多數(shù)公司是不可能同意的。

2、判斷有無(wú)和解可能

首先得看公司是否有和解的意愿和支付的能力。若公司愿意協(xié)商，只是就金額方面存在爭(zhēng)議，則比較有希望。另外，如果是國(guó)企或者大型企業(yè)，只是需要裁減部分員工，后續(xù)還要正常經(jīng)營(yíng)，則此類企業(yè)和解的可能性更大。

3、如何達(dá)成和解：確定合理預(yù)期和增加談判籌碼

①確定合理預(yù)期：在法律可能支持的金額以下，確定一個(gè)理想金額和一個(gè)底線金額。通常主要包括工資和補(bǔ)償兩個(gè)方面：

工資：工資方面通常不會(huì)有較大爭(zhēng)議，按照上述北京人社公布的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放即可。

離職補(bǔ)償：可以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即N，滿一年補(bǔ)一個(gè)月）的上下一定范圍內(nèi)確定。無(wú)論如何，絕大多數(shù)公司都不可能接受2N。

疫情期間如果無(wú)合法理由辭退員工，屬于違法解除，按照規(guī)定應(yīng)該按照2N支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果公司通過(guò)法定程序并向勞動(dòng)行政部門申報(bào)后合法裁員的，則按N支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。

②增加談判籌碼：也就是將自己按照法律規(guī)定可能獲得的所有補(bǔ)償都列出來(lái)，并準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)。以下均可以作為勞動(dòng)者談判籌碼：

1、違法解除的賠償金：應(yīng)當(dāng)按照2N支付經(jīng)濟(jì)賠償金；

2、未休年休假的工資；

3、未支付的加班費(fèi)（勞動(dòng)者需要提供初步的證明自己加班的證據(jù)）；

4、社保（未足額繳納的，可以向社保局投訴要求強(qiáng)制補(bǔ)繳2年內(nèi)的社保）

第四部分 北京地區(qū)的欠薪保障基金

公司的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人隱匿或逃逸的，北京地區(qū)可以向區(qū)人力資源保障部門提出欠薪墊付申請(qǐng)。

主要的相關(guān)規(guī)定有：《北京市經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第14、15、18、20條

以上是北京大興疫情期間被辭退怎么辦的相關(guān)內(nèi)容。疫情之下，波及的是整個(gè)社會(huì)。若此期間勞動(dòng)者被辭退，通過(guò)理性的方式才更有可能維護(hù)自己的合法權(quán)益。與公司和解，是一種比較理想的方式。疫情期間公司的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于員工，而員工失去的則可能是家庭幾個(gè)月的口糧。員工和企業(yè)本是共生關(guān)系，所謂皮之不存，毛將焉附。希望大家互相理解，共渡難關(guān)。