十年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一個(gè)員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長(zhǎng)期的。

但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第3.由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

補(bǔ)償金額有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及其他合法收入（比如加班加點(diǎn)費(fèi)用等）。

《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工作10年是一個(gè)不少的年限了。如果有補(bǔ)償，那就是10個(gè)月的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為最后一年實(shí)際發(fā)放的月平均工資。

理論上來(lái)說(shuō)，個(gè)人主動(dòng)離職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹５菑姆蓪用嫔希绻阒鲃?dòng)離職的原因符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，就可以拿到補(bǔ)償。該條規(guī)定，人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。所以，如果想拿到補(bǔ)償，你主動(dòng)離職的原因就要往以上法定的情形靠，把主動(dòng)離職的原因歸錯(cuò)于公司，這樣你就可以拿到補(bǔ)償了。

一般情況下，如果員工在用人單位工作十年以上，在員工同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提下，單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

因此，如果用人單位違法和你解除合同，應(yīng)向你支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10年工齡的話(huà)，賠償金為20個(gè)月工資。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第五項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在一個(gè)單位工作了十年，簽了長(zhǎng)期合同，你就是與該單位有了無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，你的這種情況是不能隨便被辭退的。

1.首先要看公司以什么理由辭退你。如果理由是合法的，那么你接受辭退后與公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者通過(guò)仲裁主張補(bǔ)償。

2.如果辭退理由不合法，你可以主張繼續(xù)履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可以選擇離職后通過(guò)仲裁要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。

3.公司無(wú)正當(dāng)理由辭退工作十年以上的勞動(dòng)者，工作一年應(yīng)支付2個(gè)月的工資的賠償金。也就是說(shuō)，工作了十年應(yīng)該支付20個(gè)月的平均工資的補(bǔ)償金。

4.按勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)償工資按辭退前12個(gè)月的平均月工資來(lái)計(jì)算。如果公司未提前30天通知你，還要多加一個(gè)月的工資補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位無(wú)故解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的，月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。

你應(yīng)得到的錢(qián)：

1.工作十年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=10個(gè)月的平均工資；

2.經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*2+未提前30天通知你的違約金

3.10個(gè)月平均工資x2+1個(gè)月平均工資=21個(gè)月平均工資

行動(dòng)建議：

1.注意保留好工作證、工作服、工資條、簽到表、考勤記錄表、證人證言、社保交費(fèi)記錄、相關(guān)銀行流水單據(jù)。

2.單位辭退你需要給你出據(jù)合理的理由，即證據(jù)材料。

3.單位因法定理由解除合同，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.如果單位違反法律解除合同，你可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

5.先與單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注意仲裁的時(shí)效為一年。

6.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

職場(chǎng)中你來(lái)我往，分分合合。職工作為弱勢(shì)群體，在多數(shù)情形下處于被動(dòng)地位，對(duì)于突如其來(lái)的職場(chǎng)變化，往往難以有充分的準(zhǔn)備。在這種情況下，用人單位向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使勞動(dòng)者在失去原有工作和找到新工作之間有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡。下面，我針對(duì)你的情形，將問(wèn)題分析如下：

一、公司不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而與職工解除勞動(dòng)合同的，職工有權(quán)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

• 在職工與公司連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，再簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但是雙方未再簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方可以視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
• 若公司未與職工簽訂勞動(dòng)合同的，從用工起第二個(gè)月到滿(mǎn)一年的十一個(gè)月時(shí)間內(nèi)，每個(gè)月應(yīng)當(dāng)向職工支付雙倍工資。但是，這加付一倍工資并不具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，而對(duì)公司的一種懲罰。因此，僅適用一年的仲裁時(shí)效，時(shí)效的起點(diǎn)時(shí)間為滿(mǎn)一年時(shí)間。你的仲裁時(shí)效已過(guò)，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的權(quán)利已經(jīng)失去。
• 公司經(jīng)營(yíng)不善而停止?fàn)I業(yè)，在勞動(dòng)法律上應(yīng)當(dāng)屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形。這種情形下，公司應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予工作十年的職工兩個(gè)月工資不符合法律規(guī)定。

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照職工工作年限計(jì)算的。在公司工作一年給予一個(gè)月工資；不足一年的，超過(guò)半年，給予一個(gè)月工資，不足半年的，給予半個(gè)月工資。你在公司工作十年，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你可以獲得10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是指職工在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，如果平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的，按照三倍計(jì)算；低當(dāng)?shù)芈毠て骄べY百分之六十的，按照百分之六計(jì)算。該工資是應(yīng)發(fā)工資，是在扣除稅金、社保費(fèi)、住房公積金之前的收入額。
• 因?yàn)槟阌泄べY的轉(zhuǎn)帳記錄，所以你有充分的證據(jù)可以證明你工資數(shù)額的。工資流水就是你的證據(jù)，所以一定要保存好。

三、對(duì)于公司不合法行為，職工應(yīng)該如何對(duì)應(yīng)？

• 你需要與公司有理有據(jù)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商是成本最低的方法。如果能夠協(xié)商成功就不要走其他的路徑。在協(xié)商過(guò)程中，只要公司沒(méi)有宣布解散，就一定要按時(shí)上班，遵守好用人單位的規(guī)章制度和紀(jì)律。
• 你可以向當(dāng)?shù)氐娜松绮块T(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司的違法行為，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行調(diào)解。
• 如果調(diào)解不成，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，再提起民事訴訟，通過(guò)司法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
• 你要充分分析你的利益受損情況，有個(gè)別的企業(yè)還存在著欠繳、少繳社保費(fèi)、不繳住房公積金、不安排職工帶薪年休假等違法行為，你可以一并主張。

由于信息和篇幅有限，作如上簡(jiǎn)要的分析。若需進(jìn)一步幫助，請(qǐng)給我們留言或私信我，我們會(huì)盡力幫助您的。

辭退十年以上員工，勞動(dòng)法沒(méi)有特別的規(guī)定，能不能辭退以及能拿多少賠償要看辭退的原因。

1、公司沒(méi)有符合勞動(dòng)合同法的合法理由，無(wú)故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，即平常說(shuō)的2N。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是：每工作一年支付一個(gè)月的工資，不足半年的支付半個(gè)月工資，半年以上不足一年的支付一個(gè)月工資，工資是指離職前十二個(gè)月的平均工資（如果平均工資高于社平工資三倍，則按照社平工資三倍計(jì)算且2008年以后的工作年限最多支付12個(gè)月，即雙封頂原則）。

例如，員工在公司工作13.6年，離職前十二個(gè)月平均工資是1萬(wàn)，且1萬(wàn)沒(méi)有高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍，那么公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金為:14*1萬(wàn)*2=28萬(wàn)。

2、符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的無(wú)過(guò)失性辭退情況（包括患病或非因工受傷醫(yī)療期滿(mǎn)了不能繼續(xù)工作、不能勝任工作、客觀(guān)情況變更導(dǎo)致合同不能履行），或公司符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件，公司與員工解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即平常說(shuō)的N。

無(wú)過(guò)失性辭退情形下，公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知的，還要多支付一個(gè)月工資作為代通知金，即所謂的+1。

另外，如果員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不能以無(wú)過(guò)失性辭退情形和經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工，否則也屬于違法，要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

3、員工違反了勞動(dòng)合同法（例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，與其他單位訂立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本職工作，被依法追究刑事責(zé)任等），公司合法辭退員工的，不需要支付任何補(bǔ)償。

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”十年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。