單位突然辭退員工怎么補(bǔ)償

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首先你要弄清楚自己被辭退的原因是什么。如果是因?yàn)樽陨磉^(guò)錯(cuò)被公司辭退，那么將沒(méi)有補(bǔ)償。但是如果是公司無(wú)故將員工開(kāi)除，那么公司就必須給員工支付相應(yīng)的賠償。

首先要收集自己在公司工作的證明，如工牌、工資條和上班證明之類的。只有有了這些東西，才能夠保證在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候有足夠的證據(jù)證明。

按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，賠償金為每工作一年，支付一個(gè)月的工資作為賠償金，滿6個(gè)月不滿一年的按照一年計(jì)算。

當(dāng)然如果公司沒(méi)有和您簽訂勞動(dòng)合同，那么他還需從用人之日起，第二個(gè)月支付雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。

如果您還有其他法律問(wèn)題，歡迎關(guān)注號(hào)私聊咨詢，或者在下方評(píng)論留言咨詢。

1.用人單位無(wú)過(guò)失性辭退員工

勞動(dòng)合同訂立的時(shí)候所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這個(gè)時(shí)候，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。

2.經(jīng)濟(jì)性裁員

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員的。用人單位提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告可以裁減人員。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

工作干得好好的，突然被辭退，原因肯定會(huì)有，要么你得罪于人、要么你工作努力無(wú)效果、要么公司的確遇到不為人知的麻煩才不得不出此下策，總之無(wú)論何種因素原因?qū)е逻@樣的結(jié)果，我們都無(wú)權(quán)去追究，做為辭退方的你都得心平氣和去接受，冷靜坦然的去面對(duì)，挺起胸直起你的腰干顯出你的大度與做人的骨氣，不要去做低三下四的求人，也不要去做一些無(wú)用的辯解，我們要深知身處在這個(gè)弱肉強(qiáng)食的年代，沒(méi)有人會(huì)憐憫同情你這樣微不足道的遭遇，我們更不能自憐自息原地不前，甘愿服輸，向命運(yùn)低頭認(rèn)命，因而你不能氣餒妥協(xié)，哪怕是從頭再來(lái)，你一樣還為時(shí)不晚，我們得爬起來(lái)尋找適合我們能力更好的崗位，吃一蟄長(zhǎng)一智我們行走在漫長(zhǎng)的人生路上，也要自我充分的認(rèn)識(shí)到自身的不足，我們要在逆境中學(xué)會(huì)成長(zhǎng)，唯有我們不懈的努力與堅(jiān)持自我學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，通過(guò)智慧來(lái)獲取我們的所需所要，也只有這樣不斷的自求進(jìn)取，才能更好的武裝自己，提高自己生存的能力，所謂求人不如求己，這就是人生的硬道理，所以只要你有足夠的自信與能力，只要你還有激情與打不垮的斗志，你就得讓那些曾經(jīng)輕視你的人看看，離開(kāi)你們我照樣能活，而且活的更加精彩，過(guò)得更加富有，如果你時(shí)刻帶著這樣的心態(tài)去完善自我，相信你的人生一定會(huì)讓你如愿以償。

沒(méi)合同啊，那懸了，就要看老板有沒(méi)良心了。

公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的計(jì)算和支付問(wèn)題，這些問(wèn)題在《勞動(dòng)合同法》中有明確的規(guī)定。

一、 關(guān)于經(jīng)營(yíng)不善辭退員工的程序

經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，屬于經(jīng)濟(jì)型裁員的范疇，具體看《勞動(dòng)合同法》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退、第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員、第四十二條不能裁員的情形規(guī)定：

1、第四十條 無(wú)過(guò)失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、第四十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

3、第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、 經(jīng)營(yíng)不善辭退員工員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條中，對(duì)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了明確規(guī)定。

1、四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

以上解答供參考，由于經(jīng)營(yíng)不善進(jìn)行裁員，涉及面廣，建議提前咨詢律師，向員工做好解釋工作，制訂妥善的解決方案。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”單位突然辭退員工怎么補(bǔ)償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。