都說“人吃五谷雜糧，哪有不生病的?”公司員工偶爾也有請病假的，而對于企業(yè)來說，在員工請病假期間還是要給員工支付相應(yīng)病假工資。我們今天來聊聊“病假工資怎么算2021”話題。

一、病假工資基數(shù)

1、勞動合同明確約定的，不低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同都沒有約定的，單位和員工代表集體協(xié)商確定。

3、員工和單位沒有任何約定，病假期間的工資按照正常上班工資的70%確定。

二、病假計算系數(shù)

1、員工短期請病假的，單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。

(1)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

2、員工長期請病假的，單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資(疾病救濟(jì)費)。

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費為前述計算基數(shù)的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費前述計算基數(shù)的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費前述計算基數(shù)的60%。

短期請假，指的是停止工作連續(xù)醫(yī)療在6個月以內(nèi)的。長期請假，指的是停止工資連續(xù)醫(yī)療6個月以上的。

三、病假一天扣費計算

國家對員工各種假期工資計算是有相應(yīng)規(guī)定的：

1、病假按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、事假按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、年假及其他國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

四、病假工資計算原則

病假工資的數(shù)額計算公式：病假的工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假的天數(shù)。

假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

五、工作時間及工資計算

(一)制度工作時間的計算;年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時.

(二)日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天.

(三)請假應(yīng)扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資;實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資.

病假工資怎么算2021

【案例】小李是2018年的應(yīng)屆畢業(yè)生，于2020年3月1日入職上海一家智能制造公司任職技術(shù)部助理，工資稅前3500元，9月3日小李在每年定期體檢的過程中，查出患有膽結(jié)石，做了小手術(shù)，醫(yī)生開具了病假單建議其在家進(jìn)行六個月休養(yǎng)，問休假期間小李的工資如何支付?

【解析】小李連續(xù)工齡滿1年不滿3年，小李請了六個月病假，因此，這六個月休假期間的工資，應(yīng)按照其工資的50%計發(fā)，發(fā)放1750元/月不合法，要按1984元/月給小李計發(fā)疾病救濟(jì)費，在這個基礎(chǔ)上不得另外再扣除個人部分的社保公積金費用。由于上海市2020年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2480元，法律規(guī)定，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費，不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，不包括因職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金，也就是說不得低于1984元/月。

【知識點】法律規(guī)定，職工疾病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假超過六個月的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費，不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)，不包括因職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

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