員工告您到勞動(dòng)局也就是人社局主要有以下幾個(gè)方面，雖然您沒(méi)有說(shuō)具體情況，我介紹一下。不知道告您是哪一項(xiàng)，請(qǐng)自己核對(duì)。第一對(duì)方到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴您，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是行政執(zhí)法部門，如果您惡意欠薪，已經(jīng)查實(shí)，仍然不和勞動(dòng)者結(jié)清工資的話，該部門可以對(duì)您進(jìn)行處罰。如果不服處罰，不繳納罰款，那么會(huì)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二，對(duì)方到人社局負(fù)責(zé)社保的部門投訴您未給勞動(dòng)者繳納社保，社保部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查，然后會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)您進(jìn)行處理。第三，對(duì)方到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，主要是欠薪、工傷賠償、雙倍工資、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等內(nèi)容。仲裁前期受理后會(huì)給你下受理通知書(shū)答辯書(shū)等，后期會(huì)開(kāi)庭進(jìn)行審理，而后出裁決。如果不服裁決可以在15日內(nèi)向法院起訴。當(dāng)然調(diào)解也是貫穿其中的。第四就是對(duì)方告您騙醫(yī)療保險(xiǎn)，我感覺(jué)第四的可能性教小。如果還有不明白的可以關(guān)注我后發(fā)私信，有問(wèn)必回。歡迎大家關(guān)注后咨詢，免費(fèi)為大家排憂解難。請(qǐng)各位伸出友愛(ài)的小手，點(diǎn)擊關(guān)注的同時(shí)也給文章點(diǎn)一個(gè)贊，謝謝大家，讓更多的人們了解勞動(dòng)法，能夠?yàn)樽约阂婪ňS權(quán)。這是后期私信回答各位的問(wèn)題部分截圖，請(qǐng)大家一定關(guān)注支持一下，回答了幾千條，只有幾百個(gè)人加關(guān)注。太不夠意思了，給關(guān)注給我動(dòng)力。謝謝。

近日，山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳發(fā)布《關(guān)于省、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門農(nóng)民工工資拖欠投訴舉報(bào)電話的公告》：

為進(jìn)一步暢通建筑農(nóng)民工工資拖欠投訴舉報(bào)渠道，確保廣大農(nóng)民工朋友及時(shí)、便捷反映問(wèn)題，現(xiàn)將省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳和17個(gè)設(shè)區(qū)市住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門農(nóng)民工工資拖欠投訴舉報(bào)電話公告如下：

請(qǐng)廣大從事房屋建筑工程項(xiàng)目施工的農(nóng)民工朋友遇到施工企業(yè)或勞務(wù)隊(duì)伍拖欠工資問(wèn)題后，按照“屬地管理”原則，及時(shí)撥打工程項(xiàng)目所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門投訴舉報(bào)電話反映有關(guān)情況，并提供有效線索。全省各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門將按照“有報(bào)必接、有案必查、有欠必追”的要求，對(duì)投訴舉報(bào)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。

現(xiàn)在沒(méi)有勞動(dòng)局這個(gè)稱呼了，從大約2009年開(kāi)始地方人事局與勞動(dòng)局合并稱為人社局；員工權(quán)益受到損害一般有兩種維權(quán)方式：向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察處理速度快、但效果有限，不過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察有行政處罰權(quán)，可以直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰；勞動(dòng)仲裁效果比較好，如果不接受仲裁繼而可以提起訴訟。

自2008年新勞動(dòng)法頒布以后，政府對(duì)勞動(dòng)用工爭(zhēng)議處理愈加重視，員工維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，員工提告企業(yè)的案例越來(lái)越多，集中在欠薪、未繳納社保、工傷爭(zhēng)議、單方面解除勞動(dòng)合同等等。

不過(guò)在實(shí)際操作中，員工提告公司與法律理論還是有出入的。

2017年作為當(dāng)時(shí)所在公司的人事行政經(jīng)理，我參與處理一起員工告企業(yè)的糾紛。我們招商部一位同事因招商業(yè)績(jī)不好，在辦公室與總經(jīng)理發(fā)生沖突，事后總經(jīng)理以該同事招商業(yè)績(jī)不佳、辱罵毆打領(lǐng)導(dǎo)為由令人事部下文將其開(kāi)另除公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該同事拒不接受公司開(kāi)除他的要求，繼續(xù)來(lái)公司打卡，并同時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)公司。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)公司了解情況后，進(jìn)行了雙方調(diào)解，由于當(dāng)時(shí)那名同事和總經(jīng)理都在氣頭上結(jié)果調(diào)解無(wú)疾而終，監(jiān)察大隊(duì)后續(xù)來(lái)了幾次不了了之。

隨后總經(jīng)理令信息部清空考勤機(jī)內(nèi)那名同事的指紋信息，并讓安保部清空其座位。作為人事行政經(jīng)理，我積極與那名同事溝通按照領(lǐng)導(dǎo)意思勸其主動(dòng)離職，另外我也積極與總經(jīng)理溝通建議多發(fā)一個(gè)月工資作為離職補(bǔ)償。不過(guò)雙方都沒(méi)有接受我的建議。

接下來(lái)那名同事提出了仲裁，仲裁委員會(huì)進(jìn)行了調(diào)解建議那名同事離職，公司給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那名同事接受了，但公司不接受仲裁結(jié)果不愿意支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那名同事又繼續(xù)向法院提起訴訟，我們總經(jīng)理找了法院的人，案件遲遲沒(méi)有審理宣判。那名同事找了我們當(dāng)?shù)氐碾娨暸_(tái)反應(yīng)法院偏袒公司、勞動(dòng)監(jiān)察不作為行政瀆職，又向稅務(wù)部門反應(yīng)公司有偷稅漏稅的行為。

電視臺(tái)過(guò)來(lái)采訪并播出，造成了不好的影響，稅務(wù)部門來(lái)公司查賬，也一定程度影響公司的財(cái)務(wù)工作。

最后總經(jīng)理迫于壓力接受法院調(diào)解，那名同事離職，按N+1的方法補(bǔ)償其4個(gè)月的薪水。

應(yīng)該沒(méi)什么大問(wèn)題，不會(huì)有多嚴(yán)重的后果，但是被員工起訴，你肯定有不合理的或者違反勞動(dòng)法的地方。我對(duì)象之前入職一家公司，入職八個(gè)月后才給繳納社保。工作一年半多，因?yàn)閱挝粌?nèi)部問(wèn)題，所在部門好幾個(gè)員工一起被辭退，以上班違規(guī)違紀(jì)為由，并解除勞動(dòng)合同。開(kāi)始也沒(méi)想怎么著，破公司一個(gè)，辭退就辭退吧。但是在辦理離職的時(shí)候因?yàn)楣ぱb問(wèn)題，對(duì)方非要扣除幾百塊錢費(fèi)用。然后我對(duì)象就不愿意了，在網(wǎng)上搜了個(gè)仲裁范本，接著去仲裁，要求經(jīng)濟(jì)賠償。但狗屁仲裁竟然不支持我對(duì)象訴求，支持對(duì)方提交的所謂的員工曠工，不去上班，合理合法辭退。（可笑的是對(duì)方的證據(jù)就是給我對(duì)象的一紙解除勞動(dòng)合同，而且我對(duì)象是收到解除勞動(dòng)通知書(shū)后才去上班）最后我對(duì)象通過(guò)法律援助找了個(gè)律師，進(jìn)行上訴，主要訴求是違法解除勞動(dòng)合同，要求給予經(jīng)濟(jì)賠償，一審勝訴，判決對(duì)方支付九千左右賠償金。對(duì)方不服上訴，二審，仍然是勝訴。折騰了大半年，終于出了口氣，當(dāng)初我們并不想打官司，而是對(duì)方太過(guò)分。到這里，按理說(shuō)應(yīng)該結(jié)束了，但我們不想結(jié)束，因?qū)Ψ竭`法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致我對(duì)象失業(yè)，同時(shí)因?qū)Ψ轿醇皶r(shí)給予繳納社保，導(dǎo)致我對(duì)象社保只繳納了十個(gè)月，不足一年，無(wú)法申請(qǐng)失業(yè)金。現(xiàn)在我們要求對(duì)方支付因未及時(shí)繳納員工社保而導(dǎo)致員工的失業(yè)金損失。法院方面一直希望我們調(diào)解，說(shuō)之前沒(méi)有這樣的案例，不好判。不管怎么樣，我們準(zhǔn)備打到底。員工告公司，太累了，這手續(xù)，那手續(xù)，還有各種證明，值得欣慰的是，法律是公正的，我們維護(hù)了自己合法權(quán)益。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那么，用人單位被員工告到勞動(dòng)局的后果有哪些呢？會(huì)面臨怎樣的處罰？找法網(wǎng)小編接下來(lái)為您分析。

　　一、被員工告到勞動(dòng)局后果

要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局，可能面臨以下處罰：

１、【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

２、【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

３、【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

４、【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

５、【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰

６、【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

７、【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

８、【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

９、【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

１０、【不出具解除、終止書(shū)面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七章　法律責(zé)任

以上就是被員工告到勞動(dòng)局后果的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

能被員工告上勞動(dòng)局的，一定是老板。勞動(dòng)局是國(guó)家以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，解決勞動(dòng)者糾紛，所設(shè)立的機(jī)構(gòu)。

如果一個(gè)企業(yè)老板被員工告上農(nóng)動(dòng)局，會(huì)怎么樣？答，不怎么樣。

我給大家說(shuō)一個(gè)真實(shí)的事例。我的一個(gè)朋友，在一家私營(yíng)企業(yè)上班，她在那里工作5年了，在這五年里，她任勞任怨，為公司創(chuàng)造了很大的利潤(rùn)。就在去年，她的父親生病了，需要請(qǐng)假回家照顧父親，可她的老板以公司太忙等原因，予以拒絕了。

沒(méi)有辦法，作為女兒，即使老板不批假她也得回家啊，在不得以的情況下，她選擇了先回家照顧父親。可令她萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是，等她回到公司的時(shí)候，老板以無(wú)故曠工為由，把她給開(kāi)除了。

我的這位朋友，把她的老板告上了勞動(dòng)局。因?yàn)槭撬綘I(yíng)企業(yè)，她和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。所以最后的結(jié)果是，老板只結(jié)清了她的工資己，并沒(méi)有受到任何懲罰。

從提問(wèn)看，題主應(yīng)該是個(gè)企業(yè)主或企業(yè)負(fù)責(zé)人。要知道后果，就需要先搞清楚員工是為什么要告你。

從勞動(dòng)合同法第三十八條來(lái)看，企業(yè)侵害或損害勞動(dòng)者利益主要有以下情形:（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

這些情形都可能造成勞動(dòng)者起訴雇主，維護(hù)自己的合法權(quán)益。題主可以對(duì)照查找是否有以上情況存在。如果存在，后果就是敗訴，承擔(dān)訴訟費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)情節(jié)可能會(huì)有行政處罰。

如果確有以上違法違規(guī)情形，建議和勞動(dòng)者協(xié)商解決，可以降低經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)誠(chéng)信風(fēng)險(xiǎn)。但也不排除有個(gè)別勞動(dòng)者沒(méi)弄懂法律法規(guī)就起訴或無(wú)禮取鬧以獲取利益者，這個(gè)要看具體情形才能決定是否協(xié)商解決。

需要提醒題主的是，很多情況模糊不好界定時(shí)，仲裁等程序一般會(huì)考慮照顧弱勢(shì)群體，對(duì)勞動(dòng)者有一定的傾向性，建議能和解盡量和解。

題主對(duì)以上解答如果滿意的話，希望能得到點(diǎn)贊和轉(zhuǎn)發(fā)！

13年剛來(lái)上海工作的時(shí)候，去了一家十幾人的小型公司，老板比較坑的那種。干了有半年多，就跟幾個(gè)同事一起離職了，結(jié)果就是最后一個(gè)月的工資不給了，也就六七千塊錢吧。聽(tīng)說(shuō)以前離職的同事也是這樣的，只是那些人嫌麻煩沒(méi)有仲裁。當(dāng)時(shí)我就是氣不過(guò)，直接網(wǎng)上搜了流程，看怎么仲裁，記得是先打電話，不管用，然后就直接去仲裁機(jī)構(gòu)填材料，材料還是挺多的。有的窗口會(huì)以材料不齊拒絕掉，但是另一個(gè)窗口受理了（值得懷疑，反正是各種窗口推脫，說(shuō)材料不齊其實(shí)我們材料都有的，合同什么的）。后續(xù)呢就是，仲裁那面通知前公司人事，約個(gè)時(shí)間面談，人事那面也是很好說(shuō)話滿口答應(yīng)一星期內(nèi)把工資結(jié)了，雙方按手印就打成和談了。

后面的一周，我那幾個(gè)同事都拿到工資了，唯獨(dú)我沒(méi)有，然后我又給人事打電話，人事說(shuō)是老板辦的他不知道，當(dāng)時(shí)真是氣死我了，根據(jù)法律仲裁不成功，或者沒(méi)有按照仲裁方時(shí)的條件辦理，就能去法院申請(qǐng)?jiān)V訟。然后我當(dāng)天就去法院了，然后第二天工資就到賬了。解氣。

有勞動(dòng)糾紛，首先要仲裁，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁，法院會(huì)先讓你仲裁協(xié)商，仍不成功的，法院才會(huì)強(qiáng)制實(shí)施。前提是有證據(jù)，比如說(shuō)勞動(dòng)合同。

我有一個(gè)朋友之前在一家比較坑的公司上班，公司拖欠工資兩個(gè)多月。大家出來(lái)打工都不容易，有沒(méi)有富爸爸可以依靠，所以最后朋友和他同事們一起把公司告到了勞動(dòng)局，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，最后公司支付了工資和賠償金。

我也聽(tīng)身邊的人講過(guò)，有的剛?cè)肼殘?chǎng)，不敢得罪公司，遇到這種情況，基本就算了，不懂得維護(hù)自己的權(quán)益。

在職場(chǎng)中，一定要懂得保護(hù)自己，學(xué)會(huì)維權(quán)。

要提醒下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)一定要保留好自己的在職證據(jù)，考勤記錄，薪資單據(jù)，工作相關(guān)的資料，公司制度等留好做為證據(jù)。

?

反思公司違規(guī)了勞動(dòng)法的哪些條例

用人單位被員工告到勞動(dòng)局后了，要反思公司是否曾做過(guò)以下的事情：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

（五）未簽訂書(shū)面合同，沒(méi)發(fā)工資的；

（六）用人單位不給員工交社保。

按照勞動(dòng)法，如果是以上幾種情況，用人單位需要支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至賠償金，而員工工作滿一個(gè)月，未簽訂書(shū)面合同的，需每個(gè)月向員工支付二倍的共工資。此外用人單位不給員工交社保的，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

勞動(dòng)爭(zhēng)議影響

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

被員工告到勞動(dòng)局，對(duì)公司的形象和誠(chéng)信都會(huì)產(chǎn)生不利的影響，尤其是公司的生意上，影響公司的收益。公司拖欠員工工資的，就盡快和員工協(xié)商后，賠償給對(duì)方，以防鬧到法院后，不僅要承擔(dān)法律成本和責(zé)任，還有可能面臨行政處罰。能私下協(xié)商解決的，就盡量私下解決。

給用人單位的建議：

（一）用人單位在工資上按雙方約定的日期每月按時(shí)支付，拖欠員工的工資是犯法的；

（二）員工不能勝任工作崗位或要調(diào)整工作崗位的，要事先書(shū)面通知；

（三）主動(dòng)和員工解除合同的，不僅要支付員工應(yīng)得的那部分工資，還要有經(jīng)濟(jì)賠償；

（四）為員工繳納社保。

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歡迎關(guān)注青梅一歌。一個(gè)正在培養(yǎng)一個(gè)微習(xí)慣的姑娘：挑戰(zhàn)每天寫(xiě)100字的文章。

員工，不是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一切時(shí)代的企業(yè)主人。員工，就是憑力氣爭(zhēng)口飯吃的動(dòng)物而己，特別是在私企沒(méi)有什么地位可言，就如同過(guò)去的長(zhǎng)工（簽合同的）短工（未簽合同的臨時(shí)工）一樣。員工告狀，輸贏都玩完，工作肯定是丟了。現(xiàn)在的用工政策很不完善，保護(hù)不了員工的權(quán)力。

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門是國(guó)家授權(quán)代表國(guó)家機(jī)關(guān)保證《勞動(dòng)法》實(shí)施的行政部門。可以對(duì)用人單位與企業(yè)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際工作情況，責(zé)令用人單位或企業(yè)限期整改，也可以作出行政處罰。現(xiàn)在還可以把欠薪行為嚴(yán)重的企實(shí)上報(bào)省、自治區(qū)列入欠薪“黑名單”，利用誠(chéng)信制度進(jìn)行聯(lián)合懲戒。

同時(shí)，國(guó)家已經(jīng)明確把“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”列入《刑法修正案（八）》，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

（一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。

勞動(dòng)監(jiān)察部門可以根據(jù)情況，對(duì)不依法履行支付義務(wù)的企業(yè)與法人或相關(guān)負(fù)責(zé)人，以惡意欠薪罪把案件移交公安機(jī)關(guān)立案處理。

以上是“勞動(dòng)者之哥”的真實(shí)看法與經(jīng)驗(yàn)，如有什么需要幫助與提問(wèn)，歡迎留言與關(guān)注。

當(dāng)下，做企業(yè)不易；但是，在外打拼的人更不易。一旦涉及勞資糾紛，勞動(dòng)仲裁是必不可少的訴訟環(huán)節(jié)，但凡可以協(xié)商解決的，誰(shuí)也不愿意興師動(dòng)眾，訴訟往往是無(wú)奈的抉擇。

第一，拖欠工資行為。打工者活干完了，老板不給錢，你讓人怎么辦？上有老下有小中間有房貸，一家人喝風(fēng)？拖欠工資行為，既不明智也不合法。

譴責(zé)指數(shù)五星

第二，不簽署勞動(dòng)合同。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)跟勞動(dòng)者簽署書(shū)面合同，實(shí)踐中多少企業(yè)沒(méi)有做到呢？即便面臨著社保的壓力，合同也是需要簽署的。殊不知不簽署合同，有可能面臨雙倍工資的懲罰，孰輕孰重，自己掂量吧。

第三，拒絕支付補(bǔ)償金或者賠償金。涉及特定情況，用人單位必須支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金甚至賠償金，用人單位拖延的結(jié)果未必可以免除此項(xiàng)義務(wù)，協(xié)商解決也許對(duì)用人單位更為有利。

第四，仲裁程序沒(méi)有費(fèi)用，所以用人單位拖延的結(jié)果不會(huì)為勞動(dòng)者增加經(jīng)濟(jì)的負(fù)擔(dān)；仲裁裁決如果生效，當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；勞資糾紛案件，勞動(dòng)者甚至可以申請(qǐng)法律援助，符合援助條件的情況下，由法律援助中心指派律師代為訴訟。

簡(jiǎn)單總結(jié)，涉及勞資糾紛案件，用人單位不要抱有過(guò)分的僥幸心理進(jìn)行拖延，適時(shí)止損才是正確的選擇！

在深圳，我去勞動(dòng)局告過(guò)兩次，也有申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，都是被惡意欠錢，最后都拿到錢了！只是時(shí)間周期花的久一點(diǎn)，被告在市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站可以查到征信黑名單，只要證據(jù)確鑿，堅(jiān)持到底，沒(méi)什么難度的。所以，以后找工作的可以在市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站查詢應(yīng)聘企業(yè)有沒(méi)有上征信黑名單，有的話就不要去了。還有各企業(yè)做業(yè)務(wù)找客戶都可以查詢對(duì)方有沒(méi)有上征信黑名單，有的話都不要去合作，免得失信被坑！

這事我來(lái)回答，是有根據(jù)的，我有個(gè)親戚是漯河市，舞陽(yáng)縣的，他說(shuō)二十多個(gè)農(nóng)民工，給本縣房產(chǎn)啇，胡玉輕，干活不給錢，然后去了本縣勞動(dòng)局，說(shuō)明來(lái)意后，工作人員說(shuō)菅不了，然后去了縣府，二零一六年的事止今沒(méi)完全解決，沒(méi)用，就這樣子，見(jiàn)天炒作農(nóng)民工，只是暴料而已，一點(diǎn)意義都沒(méi)有，

勞動(dòng)仲裁

首先要確定仲裁的案件內(nèi)容是什么？比如未開(kāi)工資、未在用人期繳納保險(xiǎn)、未按照合同約定支付全額工資、不合理的開(kāi)除克扣工資等等。

勞動(dòng)仲裁會(huì)按照仲裁提交上來(lái)的材料進(jìn)行審查并安排開(kāi)庭時(shí)間。但是原告必須要具備：1、勞動(dòng)合同證明，2、銀行工資流水、3、離職證明、4、打卡記錄等，以上滿足兩條就可以算證據(jù)充足。現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁有針對(duì)農(nóng)民工的快速仲裁渠道，如果是正常的用人單位勞務(wù)問(wèn)題，仲裁會(huì)根據(jù)提交上來(lái)的證據(jù)進(jìn)行審核，審查過(guò)后會(huì)致電用人單位了解相關(guān)情況，事情是都屬實(shí)，準(zhǔn)不準(zhǔn)備給，電話進(jìn)行約訪，如果對(duì)方執(zhí)意或有不認(rèn)同，只要證據(jù)充足會(huì)安排時(shí)間開(kāi)庭。開(kāi)庭的時(shí)間大概是提交證據(jù)一到三個(gè)月之間，會(huì)通知雙方當(dāng)事人到場(chǎng)，當(dāng)然也可以委派律師，雙方就對(duì)方事情陳訴，法官會(huì)根據(jù)證據(jù)來(lái)判決，只要提交的證據(jù)不是偽造的，基本上就是原告勝。除非被告能提成出他并是不本公司員工的證明。

那么判決后，被告繼續(xù)無(wú)賴不預(yù)支付所欠款項(xiàng)，那么會(huì)由仲裁提交到人民法院，首先轉(zhuǎn)移到的當(dāng)?shù)氐膮^(qū)法院，區(qū)法院移交時(shí)間大概在2-3個(gè)月，通知雙方進(jìn)行開(kāi)庭日期。開(kāi)庭時(shí)間雙方必須到場(chǎng)，如若一方不到場(chǎng)視為放棄權(quán)益或直接判決。判決書(shū)拿到后如果被告依然不履行相關(guān)法律，原告可以直接到強(qiáng)制執(zhí)行廳進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。時(shí)間為1-3個(gè)月，要看具體執(zhí)行廳工作人員安排時(shí)間，強(qiáng)制執(zhí)行會(huì)帶著判決書(shū)到當(dāng)?shù)鼗騿挝贿M(jìn)行執(zhí)行，說(shuō)白了就是要錢。

但是此時(shí)如果還是拒不執(zhí)行，那么強(qiáng)制執(zhí)行廳會(huì)把被告列為企業(yè)失信名單，并會(huì)在工商企業(yè)信息公布出來(lái)，可以說(shuō)這樣對(duì)企業(yè)發(fā)展自身影響很大，但是要是被告死豬不怕開(kāi)水燙，執(zhí)行廳也有其他辦法不如限制坐高鐵、飛機(jī)等，限制出國(guó)等等各種限制。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果員工因?yàn)閯趧?wù)原因仲裁，還請(qǐng)問(wèn)著能夠盡快的補(bǔ)助相應(yīng)款項(xiàng)。到最后也會(huì)一分不少的都要給人家，如果確實(shí)是因?yàn)榧m紛或破壞等原因，就要拿出相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明，法律是看事實(shí)說(shuō)話的。

沒(méi)什么后果，我們老板每個(gè)月都要被員工告幾回，屁事沒(méi)有。說(shuō)好的20號(hào)發(fā)工資，每次拖到10號(hào)左右，尤其是7月份工資，9月20號(hào)才發(fā)下來(lái)，而8月份工資根本不知道會(huì)拖到什么時(shí)候

現(xiàn)身說(shuō)法：零幾年的時(shí)候在康師傅飲料廠上班，因?yàn)橐恢睕](méi)交社保就去社保局咨詢一下，沒(méi)想到社保局給廠子打電話了。結(jié)果，生產(chǎn)線的劉姓科長(zhǎng)叫我談話，月底發(fā)工資的時(shí)候，半月績(jī)效莫名扣了；第二個(gè)月，這個(gè)科長(zhǎng)調(diào)任鄭州，一個(gè)許姓科長(zhǎng)上任，平時(shí)這個(gè)話不多，總是笑瞇瞇的，月底發(fā)工資的時(shí)候，又被扣了半月績(jī)效。這就是后果

真實(shí)事例來(lái)自我的心聲公司欠薪然后找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門然后找公司注冊(cè)地勞動(dòng)局然后勞動(dòng)仲裁然后法院強(qiáng)制執(zhí)行一路走來(lái)自己成了專家條條框框法律都搞清楚了相信法律相信自己

鄭州我去過(guò)兩次，一次公司在鄭州工地不在，給我說(shuō)在哪兒工作，在哪兒告，還給我看一些條款，讓我提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照，工作證明，企業(yè)結(jié)構(gòu)代碼等，去工作發(fā)生地告！第二次是，公司在哪兒去哪兒告，公司不在鄭州，問(wèn)誰(shuí)都是這樣，一套路，最后結(jié)果讓去法院告，這兒管不了，或者不歸這兒管！

這個(gè)得看具體情況。員工是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

如果是仲裁主要看勞動(dòng)者訴求是什么，勞動(dòng)者勝訴，滿足其條件即可。

如果是勞動(dòng)行政部門可分為以下幾類：

罰款

1. 按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。如安排女職工，未成年工從事礦山井下，重體力勞動(dòng)等
2. 責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。（注意是逾期）
3. 繳納社保，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款
4. 騙保罰款同上。

責(zé)令改正

這個(gè)沒(méi)什么好說(shuō)的

重點(diǎn)監(jiān)察

企業(yè)欠薪嚴(yán)重可被人力資源社會(huì)保障行政部門視其欠薪情況，列為工資支付重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象。被列為重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象，國(guó)有資金投資，政府采購(gòu)?fù)稑?biāo)項(xiàng)目限制該類企業(yè)投標(biāo)。《江蘇省工資支付條例》就有相關(guān)規(guī)定。

刑事責(zé)任

騙保情節(jié)嚴(yán)重的可追究刑事責(zé)任，其他情節(jié)嚴(yán)重違反治安管理行為。

第二十七條

騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十條

有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：

（一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；

（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；

（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。

違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

–《勞動(dòng)監(jiān)察條例》

頭條真神!才被勞動(dòng)局處理過(guò)!

開(kāi)漁具店的，當(dāng)時(shí)算是夫妻檔吧！不過(guò)沒(méi)有拿結(jié)婚證—-幸虧沒(méi)有拿!非法同居的時(shí)候店里以及我個(gè)人所有收入都由那女人管理，然后在非法同居期間算是開(kāi)玩笑性質(zhì)的給那女人打過(guò)工資欠條按過(guò)手印（只能說(shuō)人心叵測(cè)人家早早就算計(jì)好了），非法同居時(shí)間段是2015.5—-2016.8，工資欠條開(kāi)的時(shí)間是2015.7-2015.11。

那女人跟我一顧客好上了，我居然白白養(yǎng)活這一對(duì)半年多!現(xiàn)在人家沒(méi)錢養(yǎng)小白臉了拿欠條到勞動(dòng)局把我告了……咨詢了幾個(gè)朋友，包括處理我這個(gè)事情的副局長(zhǎng)（處理我這個(gè)事情的也是個(gè)認(rèn)識(shí)我的釣友，知道我出事他主動(dòng)攬下來(lái)想給我?guī)兔Φ模６几嬖V我我確實(shí)沒(méi)有翻盤的機(jī)會(huì)，而且攤上欠薪確實(shí)是個(gè)比較麻煩的事……

那么好吧，給嘛!不就TMD萬(wàn)把塊錢，就當(dāng)喂狗了!前幾天去勞動(dòng)局簽調(diào)解書(shū)順便給錢，我直接就當(dāng)面說(shuō)了就當(dāng)被狗咬了一口，拿去買藥吧！反正報(bào)應(yīng)是實(shí)實(shí)在在的—-拿著把持店里的時(shí)候黑我的錢買了臺(tái)車高速上自己撞了護(hù)欄，車廢了目前腰里還有鋼板，這就是報(bào)應(yīng)!

被員工投訴到勞動(dòng)局，如果投訴屬實(shí)，那么企業(yè)肯定要承擔(dān)后果，首先，勞動(dòng)部門會(huì)就投訴事由進(jìn)行調(diào)查，其次會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行全面的檢查，企業(yè)對(duì)投訴人造成損失的，責(zé)令賠償和補(bǔ)償，同事對(duì)企業(yè)要發(fā)出違反勞動(dòng)法的整改書(shū)，并且進(jìn)行罰款。

但是，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，常常企業(yè)就違法了，員工你想投訴就投訴吧，我才不在乎。個(gè)中原因，真的不能說(shuō)，說(shuō)不得，普普通通的小員工，也說(shuō)不清楚。

就算遇到較真的員工，提起仲裁甚至訴訟到法院，企業(yè)依然不擔(dān)心，它會(huì)通過(guò)律師，用上訴，拖延等手段，拖死員工。

就算最后員工勝訴了，企業(yè)也只是按照勞動(dòng)法規(guī)定付出本該付出的部分。

從勞動(dòng)法的立法本意，從勞動(dòng)法的具體條款看，法律確實(shí)是向勞動(dòng)者傾斜的。具體執(zhí)行起來(lái)，恐怕勞動(dòng)者連公平公正都體會(huì)不到。這就是普遍存在的現(xiàn)實(shí)。

勞動(dòng)者一定要在平時(shí)就做好自我保護(hù)。具體需要怎么做，可以在簽訂勞動(dòng)合同之后就請(qǐng)教律師。這里我就不不懂裝懂了。

我上一個(gè)雇主是上市企業(yè)，因?yàn)橐脝T，不可能滿足所有員工的訴求，于是乎，官司就來(lái)了。作為上市企業(yè)，問(wèn)題來(lái)了，就處理唄，街街勞動(dòng)監(jiān)察，市里勞動(dòng)監(jiān)察，區(qū)人社，哎，真的是很頭痛。最終開(kāi)庭，理賠。

雖然走到這個(gè)環(huán)節(jié)，但是，理賠金額仍然是按照國(guó)家規(guī)定以下的金額理賠的，比員工自己想要的數(shù)據(jù)明顯偏低，同時(shí)，也在公司的預(yù)算范圍內(nèi)。

所以，這個(gè)事情算是圓滿解決。同時(shí)，因?yàn)檫@個(gè)事情，我和相關(guān)政府部門保持了很好的關(guān)系，平時(shí)過(guò)年過(guò)節(jié)都會(huì)來(lái)往，平時(shí)他們有需要幫忙的，我也會(huì)提供相關(guān)臺(tái)賬給他們，幫助他們提升他們的業(yè)績(jī)。完美！

我想說(shuō)的是，

被員工告到勞動(dòng)局，后果是怎樣，要看怎么處理。甚至，我們可以化被動(dòng)為主動(dòng)。其二，最好的解決方案是預(yù)防不要讓員工告到勞動(dòng)局。

員工為什么要告到勞動(dòng)部門？

其實(shí)，做管理的都知道，現(xiàn)在的員工越來(lái)越不好管理了，這個(gè)是個(gè)社會(huì)現(xiàn)象。別說(shuō)公司管理，社會(huì)管理也一樣，每個(gè)人都是記者，一有什么動(dòng)靜，就會(huì)被曝光出來(lái)。

作為打工者，雖然是弱勢(shì)人群，所以作為員工，遇到不公平的或者侵權(quán)的事情，在不過(guò)分的情況下，首先會(huì)選擇隱忍。

所以，不隱忍，大概率都是企業(yè)方有太大的問(wèn)題。

企業(yè)關(guān)注員工已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

那真的因?yàn)閯趧?dòng)糾紛告到勞動(dòng)部門，有什么后果呢？

1、企業(yè)勞動(dòng)用工合法合理的情況下

這樣的情況，作為企業(yè)，只管接待相關(guān)事宜就好，同時(shí)，做好勞動(dòng)部門的溝通工作，沒(méi)有什么大問(wèn)題。

2、如果企業(yè)勞動(dòng)用工本身就有很多不規(guī)范的地方

這個(gè)時(shí)候，我們要做的工作就是兩個(gè)，預(yù)防和溝通。做不好這兩個(gè)，問(wèn)題就會(huì)很大。后果基本可以說(shuō)，輕微的行政罰款，嚴(yán)重的企業(yè)停業(yè)整頓，甚至有牢獄之災(zāi)的風(fēng)險(xiǎn)。特別是勞動(dòng)用工的負(fù)責(zé)人和老板。

當(dāng)然，企業(yè)在實(shí)際管理中，還是可以有很多工作可以做的，因?yàn)閱T工內(nèi)心深處也不想怎樣，也沒(méi)有太多的時(shí)間去怎樣，另外，勞動(dòng)部門在前期還是重在溝通和協(xié)調(diào)。

所以，給到企業(yè)的空間是比較大的。只要企業(yè)愿意預(yù)防，做好溝通完全是沒(méi)有問(wèn)題的。

【總結(jié)】

人和人之間，要的就是尊重和理解，員工和企業(yè)之間也是一樣，大事化小，小事化了。不要把簡(jiǎn)單的事情都上升到需要政府出面來(lái)協(xié)調(diào)，那這個(gè)事情就小不了，上黑名單事小，影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)事大。

我覺(jué)得我們應(yīng)該拒絕回答這個(gè)問(wèn)題，第一，問(wèn)問(wèn)題的人肯定有傷害勞動(dòng)者的違法行為

第二，問(wèn)問(wèn)題的人一定是想知道侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的成本，如果成本低的話就會(huì)繼續(xù)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益

我鄰居大媽，上班路上摔了電瓶車，腳骨折了，但是他們廠沒(méi)給她買社保醫(yī)保，現(xiàn)在也不打算賠償一分錢醫(yī)療費(fèi)用。。。他們公司負(fù)責(zé)人只有一句話說(shuō)你們路上摔得不是工商。公司不予任何賠償。。。我說(shuō)去管委會(huì)問(wèn)問(wèn)看，要怎么處理。。。

告過(guò)，，公司送了紅包飯店一頓飯就解決了，一萬(wàn)多的工資給了1500.真是體會(huì)到了上告無(wú)門，欲哭無(wú)淚

我經(jīng)常處理這樣的問(wèn)題，這是正常的勞資糾紛，不涉及違法，沒(méi)有大問(wèn)題的，按照勞動(dòng)法規(guī)定的，把該支付的支付了就行了，但要注意以下幾點(diǎn)：

1、勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的，對(duì)用人方是不利的，也就是說(shuō)，傾向于對(duì)他的保護(hù)，或許你會(huì)覺(jué)得不公平，但事實(shí)就是這樣，你可以百度一下大眾對(duì)新版勞動(dòng)法的評(píng)論，心里就有數(shù)了。

2、勞動(dòng)局會(huì)主動(dòng)與你聯(lián)系的，首先會(huì)了解情況，如果你占理，如是說(shuō)就行了，如果你本身理虧，就多說(shuō)幾句好話，爭(zhēng)取人家的理解，一般只要把事情解決了，勞動(dòng)局不會(huì)多管閑事的。

3、幾個(gè)核心點(diǎn)，勞動(dòng)合同要有，社保要交，加班費(fèi)要給，如果有缺陷，可以就其中幾項(xiàng)要求雙倍補(bǔ)償?shù)模畈畹慕Y(jié)果就是這樣。

4、一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)局會(huì)出于調(diào)節(jié)的態(tài)度，如果你確有苦衷，會(huì)要求雙方都讓一步，把欠員工的錢給了就行了，員工也別要補(bǔ)償了，或者多少補(bǔ)償一點(diǎn)，多數(shù)是這么處理的。

5、如果員工是惡意討薪，而你又有確鑿的證據(jù)，你可以申請(qǐng)仲裁，如果仲裁對(duì)你不利，你還可以去法院起訴，一審敗訴了還可以二審，一年半載是完不了篇的。這種方法對(duì)付那些惡意討薪的員工是比較有效的，就算最后要賠你錢，也不會(huì)痛痛快快給你的，折騰去吧。

不過(guò)，作為用人方，我建議盡最大努力保障員工的薪酬，員工是靠這個(gè)過(guò)日子的，跟你們這些老板不一樣，按時(shí)發(fā)放工資，是用人方的義務(wù)，也是一種商業(yè)道德。

你如果是用人單位和老板，首先必須知道有沒(méi)有資格當(dāng)老板

懂不懂勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，如果是懂，就依法善待員工。如果連起碼的仁義道德都不懂，就沒(méi)有資格當(dāng)老板。如果是拖欠工資，加班不給加班費(fèi)，不給員工正常的休息休假時(shí)間，不注重安全衛(wèi)生防范意識(shí)，可能你會(huì)頃家蕩產(chǎn)。

之于后果，請(qǐng)你認(rèn)真學(xué)習(xí)以下法律法規(guī)的規(guī)定：

1.勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法；

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；

3.勞動(dòng)合同法實(shí)施條例；

4.勞動(dòng)保障監(jiān)察條例；

5.國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定和問(wèn)題解答；

6.職工帶薪年休假條例；

7.職工探親待遇的規(guī)定和實(shí)施細(xì)則若干意；

8.國(guó)務(wù)院關(guān)于年假及放假辦法；

9.勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明；

10.勞動(dòng)法若干條文問(wèn)題的意見(jiàn)；

11.勞動(dòng)部關(guān)于不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法；

12.勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間的有關(guān)復(fù)函；

13.勞保部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知；

14.勞社部關(guān)于最低工資的規(guī)定；

15.民法通則的有關(guān)規(guī)定；

16.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干解釋一、二、三、四。

大小勞動(dòng)爭(zhēng)議首先到縣級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)問(wèn)題，他會(huì)給你指明程序。

企業(yè)被員工告了，由勞動(dòng)局給企業(yè)發(fā)獎(jiǎng)金。鼓勵(lì)企業(yè)繼續(xù)剝削員工，成本太低，企業(yè)可完全昧著良心坑員工

勞動(dòng)局根本不理你。叫你找勞動(dòng)仲裁。如果你贏了。老板最多賠你幾千塊錢。對(duì)他就好比根寒毛。可是在仲裁這段時(shí)間，你根本沒(méi)時(shí)間和他耗。因?yàn)槟阋獟赍X糊口。

有幾個(gè)園工愿意打官司的不都是給欺負(fù)的沒(méi)哲了嗎？？？忍無(wú)可那就無(wú)需在忍

往輕了講批評(píng)教育，往重了講吊消執(zhí)照、降低行業(yè)等級(jí)，涉嫌違法移送公安等部門依法查辦。古往今來(lái)凡事都不盡如人意，往好了想，多做好事，多做善事，多能理解別人，這樣就夠了。

告到勞動(dòng)局有個(gè)屁用

我國(guó)是法治社會(huì)，如果你反應(yīng)的情況屬實(shí)，勞動(dòng)局會(huì)依照國(guó)家法律規(guī)定給予解決，正義會(huì)遲到，但不會(huì)缺席。

我們廠有個(gè)工人把我們公司告了，欠他一個(gè)月4000的工資，最后賠了三萬(wàn)多。太賺了。

看來(lái)只是上面講的好，下面落實(shí)不到位，就是打工的沒(méi)有錢，只有教育小孩讀點(diǎn)書(shū)，兒子，孫子和更遠(yuǎn)的后人當(dāng)老板，好到那時(shí)有希望了，可能兒子不會(huì)扣老子血汗錢。

前一份工作，是4年前，我在那里上班1年多后懷孕，公司準(zhǔn)備炒我，我就跟我老公說(shuō)，我老公那時(shí)剛好碰到我們這里的那個(gè)勞動(dòng)局局長(zhǎng)，是同村的，然后，勞動(dòng)局那邊就打電話到我公司查情況了，我還一臉懵逼人事部跟我說(shuō)了我才知道的！哈哈！然后公司都不敢動(dòng)我了

說(shuō)老實(shí)話，沒(méi)什么后果，最多派個(gè)人應(yīng)付一下，廠里當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，見(jiàn)到勞動(dòng)局的人雙方先握手，然后談解決方案，他倆合伙坑你這個(gè)外來(lái)打工人員。

想解決直接去法院，請(qǐng)個(gè)律師，花個(gè)三五千，解氣！注意收集證據(jù)。挺廢精力的！

我只知道，太他媽的麻煩了。時(shí)間拖死你。可是誰(shuí)有那摩多期間陪她耗

后果是告與不告一樣！

如果搞到勞動(dòng)局，罰款30000起步，

首先肯定是金錢上的啊，你肯定是欠薪或者保險(xiǎn)公積金啥的沒(méi)給繳納。員工如果有充足證據(jù)，結(jié)果肯定是你賠償了！

再一個(gè)就是聲譽(yù)上。被告了，你朋友、合作伙伴啥的估計(jì)都得知道，我想沒(méi)人愿意跟一個(gè)不道德、不守法的人合作甚至交朋友的，絕大多數(shù)人還是有底線的。

還有就是公司里了。要是因?yàn)槟闾澢穯T工，再鬧到對(duì)簿公堂，員工以后是不可能尊重你、為了公司發(fā)展努力奮斗的，甚至大家還會(huì)有同病相連的感覺(jué)，你會(huì)被仇視的。

并且要知道，現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息傳播是非常快的，尤其是在特定的圈子里。你這個(gè)以后再招人，沒(méi)人愿意來(lái)的。就像很多人在招聘網(wǎng)站上找工作，都知道有幾個(gè)騙子公司，藏不住的！

所以啊，私下里趕緊解決吧，寧愿多付出一點(diǎn)，起碼還能挽回點(diǎn)責(zé)任心。再怎么樣，也沒(méi)有最后員工把你告成功了來(lái)的糟糕！并且要反思反思，認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，及時(shí)改正，別再出現(xiàn)這種事了，被員工告，給人感覺(jué)就low的不行了！！！

如果是欠薪，你得好好檢討檢討了，不安排還款，那你就要接受行政處罰了。

做夢(mèng)，領(lǐng)導(dǎo)都進(jìn)黑名單了，政府都是和我們公司穿一條褲子的，拖欠工資不給，你有啥辦法？

在一建筑工地作機(jī)修，一防護(hù)通道立柱被汽車撞倒，主管安排我兩人去恢復(fù)，準(zhǔn)備氧割，電焊，電錘等，不到二個(gè)半小時(shí)校正焊好后，在立柱時(shí)他來(lái)了，忿責(zé)我們搞慢了，并說(shuō)要我們走人，那氣勢(shì)洶洶的態(tài)度我們根本無(wú)法形容，我們能拿到工資走人嗎？盼回答，感謝！

那要看你告的哪個(gè)單位，哪個(gè)負(fù)責(zé)人！如果都認(rèn)識(shí)或者了解，那么這件事就是出個(gè)通知，讓你解決！如果你還不解決！沒(méi)辦法，只能到法院去告！法院也是能協(xié)調(diào)的就協(xié)調(diào)！

后果就是沒(méi)有后果

我一直在交五險(xiǎn)一金

后來(lái)我辭工了

公司不給開(kāi)失業(yè)證明

我拿不到自己應(yīng)得的失業(yè)保險(xiǎn)錢

怎么辦。？

在公司檔案里面會(huì)有一個(gè)污點(diǎn)。使用X眼查等直接可以查到公司的歷史檔案，我以前公司也有過(guò)拖欠工資不給的情況，一大幫子人去仲裁，最后法院起訴，最后是對(duì)法人做出了一定的限制（比如不許坐飛機(jī)高鐵等），才發(fā)放了工資。

被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。二、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

1、要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局；2、處罰：1）【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2）【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3）【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4）【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。5）【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰6）【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?）【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8）【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。9）【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；　　（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。10）【不出具解除、終止書(shū)面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七章　法律責(zé)任

現(xiàn)在沒(méi)有勞動(dòng)局這個(gè)稱呼了，勞動(dòng)局根據(jù)國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案，名稱已經(jīng)做過(guò)兩次變更，上一次變更為勞動(dòng)和社會(huì)保障局，2008年合并人事局和勞動(dòng)和社會(huì)保障局，組建新的人力資源和社會(huì)保障局。

員工權(quán)益受到損害一般有兩種維權(quán)方式：向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察處理速度快、但效果有限，不過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察有行政處罰權(quán)，可以直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰；勞動(dòng)仲裁效果比較好，如果不接受仲裁繼而可以提起訴訟。

后果：

1、員工投訴會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利影響；

2、員工投訴一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；

3、員工投訴說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系不和諧，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

以前公司被離職員工舉報(bào)到勞動(dòng)局和社保局，因?yàn)闆](méi)按正常途徑繳納社保，結(jié)果被社保局罰款30萬(wàn)

對(duì)企業(yè)而言不過(guò)是損失點(diǎn)小錢而已。不可能把工廠關(guān)閉停產(chǎn)吧。

贊，有沒(méi)有人知道不合理加班怎么處理的？本來(lái)雙休的，來(lái)了個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)非要996，周六請(qǐng)假還得扣錢！！

去勞動(dòng)局告他，還不如找記者曝光！或許更有用

現(xiàn)實(shí)生活中，很多不公平的現(xiàn)象！朋友親身經(jīng)歷，地標(biāo)上海：時(shí)間2018.12.31號(hào)。工資直接現(xiàn)金，無(wú)五險(xiǎn)一金，連合同都沒(méi)有。醉了醉了。天朝無(wú)敵

你怕是心里有鬼，身正會(huì)怕他告？

在麻城馬上通知公司，然后人數(shù)太少，推三阻四，除非打官司，時(shí)間長(zhǎng)，見(jiàn)效少拖不起。

勞動(dòng)法就是紙上談兵，對(duì)大部分國(guó)人來(lái)說(shuō)，就是空架子。

1.被員工告到勞動(dòng)局后果要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局，可能面臨以下處罰:1、【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞…

2.法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任以上就是被員工告到勞動(dòng)局后果的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

一半有倆種可能，在你有能力情況下，會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。第二種可能就是確實(shí)經(jīng)濟(jì)能力來(lái)源，比如說(shuō)植物人等情況，如果你屬于第二種，我想大家都可以坐下來(lái)商量，而第一種可能說(shuō)是現(xiàn)在社會(huì)上所說(shuō)的老賴，國(guó)家現(xiàn)在也在抓拖欠工資。換作是你，人家欠你不還，你怎么想？所以每個(gè)人都晚?yè)Q位思考，所以欠的早完都要還，這是逃避不了的，正確方式就是認(rèn)真對(duì)待。說(shuō)明情況。給個(gè)時(shí)間。

罰錢。利息。

勞動(dòng)部門也沒(méi)用！

去勞局他們也是推皮球式的處理，根本沒(méi)什么用所以很多老板很猖狂，動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)你去勞動(dòng)局告老子啊！

列入失信人員名單，然后到社會(huì)上各種卡

你再告回他，說(shuō)他誣告

發(fā)現(xiàn)欠薪行為要拘留，教育。不要拘留農(nóng)民工，農(nóng)民工討薪無(wú)罪。

我在武清開(kāi)發(fā)區(qū)一家公司工作，近一年了，公司不給簽合同上社保，我崔了好多次都說(shuō)沒(méi)時(shí)間忙，，現(xiàn)在公司訂單少了，在問(wèn)社保的事，領(lǐng)導(dǎo)告訴我們，愿意干就不不干就滾蛋

好好看看勞動(dòng)法

以后員工會(huì)愛(ài)打，被打的很慘。

絕大多數(shù)求發(fā)展的老板其實(shí)不愿意把事情鬧大，員工離職或者入職時(shí)答應(yīng)的條件其實(shí)都可以滿足，而如果在一家公司，老板為人和善也愿意滿足員工合理要求卻依然被告上法庭，只能說(shuō)明他有一個(gè)極其糟糕、毫無(wú)責(zé)任心、只知推諉、沒(méi)有本事的中層管理人員！

我在深圳一家電子廠上班15年，提前一個(gè)月申請(qǐng)公司給我買養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是沒(méi)有買，之后我把公司告了已在當(dāng)?shù)刂俨昧福?月5號(hào)開(kāi)庭就是不知道勝訴把握有多大。

公司部門有惡意不讓你周六加班，怎么辦?只是針對(duì)某一個(gè)人的，有什么辦法呢?

你跟他說(shuō)你不想我找人替你累，花你的錢睡你的媳婦

你公司的征信會(huì)有影響，對(duì)你以后公司的發(fā)展會(huì)有影響的！

如果自己確實(shí)理虧還是建議調(diào)解，起訴到法院對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)很大，一旦敗訴對(duì)企業(yè)的信譽(yù)跟名譽(yù)影響很大，企業(yè)現(xiàn)在都有唯一信用代碼，在天眼可查一但有官司，會(huì)提示信用風(fēng)險(xiǎn)。如果敗訴不執(zhí)行還會(huì)被強(qiáng)制執(zhí)行，被列為老賴.

他們是兩兄弟，告有用嗎？擺設(shè)和奢侈品。

不只是罰款那么簡(jiǎn)單了，就跟征信一樣

員工被辭退，工資一分不給。愛(ài)哪告哪告去。

草，殺雞燕用牛刀，帶著把刀去，為人民除害，你就是英雄。

后果就是被洗白。原來(lái)需要支付一萬(wàn)的，耍賴1、2年后，就會(huì)被法院判決為支付2000

我回答你，毛結(jié)果沒(méi)有，親身經(jīng)歷，勞動(dòng)局就是拿工資吃企業(yè)老板外快的狗，