勞動(dòng)局立案是指勞動(dòng)者因?yàn)榧m紛請(qǐng)求勞動(dòng)局進(jìn)行解決，而勞動(dòng)局表示接受的行為。勞動(dòng)者想要解決勞動(dòng)糾紛就需要請(qǐng)求勞動(dòng)局來(lái)進(jìn)行處理，但是勞動(dòng)局想要進(jìn)行處理就需要事先進(jìn)行立案，但是立案之后該怎么處理很多人并不了解。下面小編就帶大家來(lái)了解一下關(guān)于勞動(dòng)局立案有什么后果的相關(guān)法律問(wèn)題。希望對(duì)大家有所幫助。

一、勞動(dòng)局立案有什么后果

如果一個(gè)公司被其員工投訴到了勞動(dòng)局的話，該公司會(huì)接受勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)的檢查，如果勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)檢查了以后，證實(shí)了員工所說(shuō)的事件是屬實(shí)的，那么勞動(dòng)局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：

１、改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資；

２、企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

３、政府部門(mén)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

并且，可能會(huì)由于這個(gè)事件而影響了公司的形象，從而導(dǎo)致了公司的收益下降等等。因此我們建議當(dāng)員工與公司發(fā)生了矛盾的時(shí)候，可以進(jìn)行私下解決，這樣公司所受到的影響會(huì)更小一些。

勞動(dòng)局立案有什么后果

二、勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴的流程

勞動(dòng)局投訴流程步驟：準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)仲裁；材料：個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。

（１）需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄或其他勞動(dòng)者的證言等。

（２）在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（３）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，通過(guò)訴訟途徑解決。

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第九條：任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)局立案有什么后果的相關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)局進(jìn)行立案之后接下來(lái)就需要進(jìn)行處理，勞動(dòng)局會(huì)通過(guò)調(diào)查然后取證等一系列的行為來(lái)進(jìn)行解決當(dāng)事人之間的糾紛。希望解答了大家的疑問(wèn)。如果大家還有什么問(wèn)題，可以咨詢律師。