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合同沒有到期被解除怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.01.14
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條: 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,11、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依法支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

合同沒有到期被解除怎么賠償

如果因?yàn)楣驹颍瑒趧?dòng)合同未到期被公司辭退,賠償金額是根據(jù)工齡計(jì)算的,

工齡每滿一年多賠償一個(gè)月的工資。工作滿半年不滿一年的賠償一個(gè)月工資。工作不滿半年的會(huì)賠償半個(gè)月的工資。如果用人沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,還需要賠償一個(gè)月的工資作為代通知金。

1、公司屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同,你可以依法拒絕辭退,要求公司繼續(xù)履行合同。 2、如果你不要求公司繼續(xù)履行合同,公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資的賠償金。 3、公司不支付賠償金的可以向勞動(dòng)部門申訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條: 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。擴(kuò)展資料:單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況:1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致而解除的;2、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;3 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;4、勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害而解除的;5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正而解除的;6、因勞動(dòng)者的過錯(cuò),致使勞動(dòng)合同無效而解除的;7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除的;8、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;9、非全日制用工勞動(dòng)合同的解除或終止的;10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;11、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依法支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;12、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同未到期,用人單位無故辭退職工屬違法行為。職工應(yīng)按勞動(dòng)合同進(jìn)行違權(quán)。

職工應(yīng)理直氣壯地向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可直接向人民法院起訴。

如果員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn),獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)楣井吘故翘崆敖獬贤模虼耍阋婪ǐ@得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”合同沒有到期被解除怎么賠償“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。

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怎么與律師解除合同

當(dāng)然,如果是律師犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤導(dǎo)致當(dāng)事人解約,那就另算了,不但未支付的費(fèi)用不用付、已支付的費(fèi)用可以要求退,還可能涉及另行索賠問題,所以,如果委托人在委托律師后想與律師解約,很簡單:書面通知律師解除雙方委托合同,通知送達(dá)后雙方的委托代 ...
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與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么談補(bǔ)償

以上就是小編為大家解答的關(guān)于與單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么談補(bǔ)償內(nèi)容問題的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容了,綜上所述呢,我們可以了解到在簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議后,用人單位往往又以補(bǔ)償過高、勞動(dòng)者工作期間表現(xiàn)不好等理由拒絕履行該協(xié)議,一、與單位協(xié)議解除 ...
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合同沒有到期被解除怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條: 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,11、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依法支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償

一、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,三、單位簽的是無固定期限勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同,都面臨給予員 ...
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北京解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫

5、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定,上述費(fèi)用包含了乙方所應(yīng)得的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟(jì)性權(quán)益、乙方的一些未結(jié)費(fèi)用、乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時(shí)已經(jīng)達(dá)成一致性意見,可是又不宜于明 ...
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫

一、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫有效甲方:XX科技有限公司乙方:XXX甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:1、雙方勞動(dòng)合同約定期限為2004年XX月XX日至2009年XX月XX日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例 ...
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無條件解除勞動(dòng)合同該怎么賠償?

三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,5、勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,4、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危手段訂立勞動(dòng)合同而被辭退的,用人單位無須支 ...
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合同到期不續(xù)簽有沒有賠償金

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工程沒有合同怎么要錢

按照《建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法》規(guī)定,工程價(jià)款結(jié)算應(yīng)按合同約定辦理,合同未作約定或約定不明的,發(fā)包、承包雙方應(yīng)依照下列規(guī)定與文件協(xié)商處理:(一)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度,二、工程沒有合同拖欠工程款怎么辦當(dāng)事人起訴,首先應(yīng)提交起 ...
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2024最新勞動(dòng)合同法:辭退員工怎么賠償

第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48、87條,用人單位無故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞 ...
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勞動(dòng)合同沒到期到了退休年齡怎么辦

如果達(dá)到法定退休年齡,養(yǎng)老保險(xiǎn)夠15年,公司協(xié)助辦理退休,次月領(lǐng)取養(yǎng)老金,北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)第12條規(guī)定:依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退 ...
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試用期解除勞動(dòng)合同怎么賠償

員工在試用期被公司辭退是否有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在不同情況,下面我就試用期被辭退獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件以及補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),作如下分析:1、因員工存在過錯(cuò)被辭退的,無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工存在下列情形而被公司辭退的,公司無需向員 ...
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孕婦勞動(dòng)合同到期怎么辦

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用人單位違法解除勞動(dòng)合同我該怎么辦

”如果用人單位提出與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系并愿意按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但勞動(dòng)者不同意,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,本文相關(guān)法律條文:《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 ...
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勞務(wù)合同解除怎么補(bǔ)償

二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳稅嗎1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用 ...
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