合同沒有到期被解除怎么賠償
合同沒有到期被解除怎么賠償
如果因?yàn)楣驹颍瑒趧?dòng)合同未到期被公司辭退,賠償金額是根據(jù)工齡計(jì)算的,
工齡每滿一年多賠償一個(gè)月的工資。工作滿半年不滿一年的賠償一個(gè)月工資。工作不滿半年的會(huì)賠償半個(gè)月的工資。如果用人沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,還需要賠償一個(gè)月的工資作為代通知金。
1、公司屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同,你可以依法拒絕辭退,要求公司繼續(xù)履行合同。 2、如果你不要求公司繼續(xù)履行合同,公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資的賠償金。 3、公司不支付賠償金的可以向勞動(dòng)部門申訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條: 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。擴(kuò)展資料:單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況:1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致而解除的;2、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;3 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;4、勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害而解除的;5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正而解除的;6、因勞動(dòng)者的過錯(cuò),致使勞動(dòng)合同無效而解除的;7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除的;8、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;9、非全日制用工勞動(dòng)合同的解除或終止的;10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;11、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依法支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;12、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同未到期,用人單位無故辭退職工屬違法行為。職工應(yīng)按勞動(dòng)合同進(jìn)行違權(quán)。
職工應(yīng)理直氣壯地向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可直接向人民法院起訴。
如果員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn),獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)楣井吘故翘崆敖獬贤模虼耍阋婪ǐ@得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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