嚴(yán)重遲到可以解雇員工嗎

凡是有矛盾的地方，一定是規(guī)則不明確的地方。從人與人之間，到職場(chǎng)工作，再到生活中都是一樣的。告知規(guī)則，并明確要按著規(guī)則執(zhí)行和實(shí)施，自然矛盾的點(diǎn)會(huì)逐步的減少。

作為HR首先是要了解員工遲到的真正原因，員工遲到是個(gè)人問題，工作崗位要求是否要按時(shí)到崗，銷售人員和外勤人員按時(shí)到崗的必要性均需要考慮，包括員工的家庭情況、住址等情況都需要考慮，如果是可調(diào)試的話可以啟動(dòng)彈性工作制，員工根據(jù)自己的工作實(shí)際情況控制上班時(shí)間，這樣員工上班時(shí)間可控，工作效率也未受影響，在北京很多公司都是實(shí)行的彈性工作時(shí)間，可以延后一小時(shí)上班，下班自然也延后一小時(shí)。因?yàn)楸本┰缤砩习喔叻鍝矶拢€是很嚴(yán)重的。這樣有效的避免非人為情況的遲到。

這里提到惡意遲到，說明公司的態(tài)度定義為是惡性且不能接受的，或許說明是員工本身的問題。那么公司在員工入職初是否培訓(xùn)工作規(guī)章管理制度，聲明考勤制度。關(guān)于工作規(guī)范有的公司已經(jīng)納入到勞動(dòng)合同內(nèi)，也有的公司有明確的規(guī)定。例如為了體現(xiàn)公司的人性化和關(guān)懷員工，我們公司每月允許員工遲到3次，3次后每遲到一次罰款50元，遲到半小時(shí)以內(nèi)算遲到，半小時(shí)以外算事假半天。有了明確的規(guī)定，就嚴(yán)格按著規(guī)則執(zhí)行就好。

當(dāng)然，你說公司有規(guī)定員工還是不遵守，多次違反考勤管理規(guī)定還不以為然，那就要出面與員工面談，當(dāng)面溝通了解情況，勸其改正。如果還未改正的話，可以出全公司的通報(bào)批評(píng)。一般情況下，人都會(huì)很好面子的，因?yàn)樾∈露煌▓?bào)批評(píng)，還是會(huì)改正的。畢竟遲到是可以人為克服。

遲到的狀況依舊沒有改變，公司HR就好考慮是否要辭退員工。當(dāng)然辭退員工是需要成本的，辭退員工需要有補(bǔ)償費(fèi)用。就補(bǔ)償費(fèi)用不談員工的培養(yǎng)成本，如果該員工是公司的績優(yōu)員工，因此我們要綜合考慮各方面。最后再做員工處辭退，畢竟辭退員工是一件大事。

凡是有矛盾的地方，一定是規(guī)則不明確的地方。從人與人之間，到職場(chǎng)工作，再到生活中都是一樣的。告知規(guī)則，并明確要按著規(guī)則執(zhí)行和實(shí)施，自然矛盾的點(diǎn)會(huì)逐步的減少。

員工多次遲到可以辭退辭退職工條件：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。擴(kuò)展資料：企業(yè)辭退員工的注意事項(xiàng)：1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。2、辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)。對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。這里比較典型的是，一名員工偷拿酒店的番茄被辭退，員工訴至法院，酒店拿出了該員工簽字的員工手冊(cè)以及處理偷盜行為的文件，最終法院認(rèn)定該行為屬于嚴(yán)重違反酒店制度規(guī)定，支持酒店辭退該員工的行為，駁回了該員工的訴訟請(qǐng)求。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位也可以隨時(shí)辭退。3、辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退無過錯(cuò)的員工僅限于以下情形：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無過錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、辭退員工中的特殊限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，員工有下列情況之一并且沒有過錯(cuò)的，用人單位不能辭退：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換句話說，對(duì)于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴(yán)重違紀(jì)等過錯(cuò)的，否則用人單位不得辭退。

律師意見：辭退員工需要的公司規(guī)章辦理，且公司規(guī)章經(jīng)過合法程序通過的，否則屬違法辭退

這個(gè)問題是一個(gè)頗有爭議的問題，因?yàn)檫@個(gè)原因，在勞動(dòng)爭議中，有不同的裁決結(jié)果。

雖然嚴(yán)重違紀(jì)的條款是公司制定的，但也并不是由著公司隨便定，條款應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

一、最基本的前提是不能違背國家法律法規(guī)；

二、條款的制定應(yīng)當(dāng)具有合理性，一些明顯不屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為肯定不被認(rèn)可。

撇開其他不說，但從遲到一次這種情形看，應(yīng)當(dāng)算不上嚴(yán)重違紀(jì)，但可以給予警告。而公司制度里可以規(guī)定一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到幾次或者累計(jì)被警告幾次，這種可視為嚴(yán)重違紀(jì)，這種條款的制定是符合要求的。

是不是遲到一次就一定不算嚴(yán)重違紀(jì)呢？在這方面最重要一點(diǎn)是要看該違紀(jì)行為帶來的后果來判定。

如果說遲到一次不算嚴(yán)重違紀(jì)，但如果是因?yàn)閱T工遲到一次給公司造成了重大的損失，那同樣會(huì)被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)或給公司造成重大損失，雖然制度里沒規(guī)定，但裁決時(shí)會(huì)給評(píng)估這種危機(jī)帶來的嚴(yán)重后果來判定。

可能拿遲到來說比較難理解，我們就拿抽煙來說，加入規(guī)章制度只規(guī)定抽煙一次被警告一次，不是嚴(yán)重違紀(jì)。但如果因?yàn)閱T工抽煙引起了火災(zāi)造成了嚴(yán)重后果，那好不疑問這個(gè)員工就要被開除了。

總的來說，是否嚴(yán)重違紀(jì)，主要看行為本身的性質(zhì)和帶來的后果。故正常來說，遲到一次肯定不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，但如果連續(xù)或累計(jì)遲到多次，那就不一定了。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”嚴(yán)重遲到可以解雇員工嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。