為什么有人會(huì)說(shuō)2020年延遲退休會(huì)實(shí)施呢？

早在2013年，國(guó)家就明確提出要研究制定漸進(jìn)式延遲退休的政策。在當(dāng)年，我國(guó)的勞動(dòng)力人口剛剛越過(guò)了頂峰，開(kāi)始了減少。

2015年，人力資源和社會(huì)保障部制定的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要中，提出要制定出臺(tái)“漸進(jìn)式延遲退休政策”。

2020年是十三五規(guī)劃的最后一年，所以大家才有了2020年實(shí)施延遲退休的傳聞。不過(guò)，近年來(lái)國(guó)家對(duì)于延遲退休的答復(fù)并沒(méi)有就有關(guān)制定出臺(tái)政策時(shí)間做出明確。人社部近年來(lái)在對(duì)網(wǎng)友和有關(guān)人大代表的答復(fù)中都表示，“將從國(guó)情出發(fā)，綜合考慮勞動(dòng)力總量變化、就業(yè)形勢(shì)、社保基金狀況以及社會(huì)接受程度后，適時(shí)提出方案建議”。也就是說(shuō)，人社部也僅僅是提出建議的，具體方案的實(shí)施應(yīng)當(dāng)會(huì)通過(guò)草案，征求社會(huì)意見(jiàn)，以后才逐步推行實(shí)施。

原人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾經(jīng)表示，延遲退休政策要給社會(huì)充足的適應(yīng)時(shí)間，至少要有5年過(guò)渡時(shí)間。所以，近兩年不可能立即出臺(tái)延遲退休方案并實(shí)施的，大家盡可放心。

延遲退休政策實(shí)施還是需要前提基礎(chǔ)進(jìn)行完善

第一，配套政策需要完善。雖然很多人延遲退休，但是現(xiàn)在的政策是你想延遲退休都不行。很多人可能不清楚，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例里有一條規(guī)定：到達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。這就是我們現(xiàn)在退休政策的強(qiáng)制性。現(xiàn)在我們制定的退休政策實(shí)際上源自于1978年《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。那個(gè)時(shí)代我們的勞動(dòng)力還需要計(jì)劃安置，總體狀況是明顯供過(guò)于求，國(guó)家是通過(guò)早提前退休的方式，讓老人倒出工作崗位好安置年輕人。因此，退休政策制定的沒(méi)有一點(diǎn)靈活性。

第二，退休年齡需要統(tǒng)一。目前，我國(guó)的退休年齡政策實(shí)際上還是包括很多類(lèi)情況的。女性特殊工種或者喪失勞動(dòng)能力可以45歲退休，機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)職稱(chēng)女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或正副處級(jí)女干部退休年齡是60周歲。女性職工的退休年齡是50周歲，女性管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員退休年齡是55周歲，而且這些崗位實(shí)際上是難以把關(guān)的，但退休年齡差出5歲。很多人完全可以實(shí)現(xiàn)一邊領(lǐng)養(yǎng)老金，一邊繼續(xù)工作。退休后養(yǎng)老金還會(huì)不斷增長(zhǎng)，非常劃算。現(xiàn)在一些地區(qū)的女性靈活就業(yè)人員退休年齡是50周歲，而另外一些地區(qū)則是55周歲，全國(guó)范圍內(nèi)還沒(méi)有統(tǒng)一，這種情況下率先推行延遲退休就會(huì)很尷尬了。

第三，就業(yè)崗位需要保障。現(xiàn)在年紀(jì)一大就會(huì)面臨著失業(yè)下崗風(fēng)險(xiǎn)或者收入降低風(fēng)險(xiǎn)。高科技企業(yè)、軟件公司的35歲以上職工就很有可能面臨著失業(yè)下崗風(fēng)險(xiǎn)了。4050人員如果沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的技術(shù)和能力，一旦失業(yè)再實(shí)現(xiàn)就業(yè)的可能性很低，因此國(guó)家將其納入就業(yè)困難人員。如果再延遲退休，人們處于失業(yè)下崗狀態(tài)，肯定會(huì)有所怨言。國(guó)家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，通過(guò)各種方式積極創(chuàng)造和增加就業(yè)崗位，讓工人多就業(yè)、少失業(yè)，人們才會(huì)對(duì)退休的依賴(lài)性降低。

綜上所述，所以大家不要過(guò)于擔(dān)心延遲退休。國(guó)家一定會(huì)考慮到大家的具體情況，審時(shí)度勢(shì)制定出臺(tái)有關(guān)的延遲退休方案的，一些特殊群體肯定會(huì)能夠得到優(yōu)先保護(hù)。