2020年已經(jīng)快過(guò)去一半了，企業(yè)退休老人們期盼著養(yǎng)老金的再一次上漲。當(dāng)然很多老人們也是懷著忐忑的心里在想，養(yǎng)老金會(huì)怎樣調(diào)整呢？其實(shí)不用擔(dān)心的，一切自有定數(shù)。接下來(lái)小編為大家詳細(xì)講解“企業(yè)退休人員漲工資2020最新方案”

養(yǎng)老金調(diào)整的長(zhǎng)效機(jī)制國(guó)家實(shí)際上是從2005年開(kāi)始建立養(yǎng)老保險(xiǎn)金正常調(diào)整機(jī)制的。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)2005年38號(hào)文件），第7條，明確規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金正常調(diào)整機(jī)制。

不過(guò)，2005年并不是退休人員養(yǎng)老金的第一次調(diào)整，實(shí)際上是全國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金第一次統(tǒng)一調(diào)整。把過(guò)去分散在各地自行調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的政策，統(tǒng)一到國(guó)務(wù)院。至此我們的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金開(kāi)始了15年連續(xù)增長(zhǎng)，前11年平均增長(zhǎng)幅度超過(guò)10%。

從2016年開(kāi)始，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整調(diào)整，平均幅度也有所降低。2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年和2019年都是5%。

不過(guò)，由于企業(yè)退休人員的平均養(yǎng)老金水平較低，各地在調(diào)整比例上一般會(huì)對(duì)企業(yè)退休人員進(jìn)行傾斜照顧。比如2018年的退休人員平均養(yǎng)老金調(diào)整水平是5%，而企業(yè)退休人員的平均養(yǎng)老金調(diào)整水平多省市都是5.5%，事業(yè)單位退休人員的平均養(yǎng)老金調(diào)整水平只有4%。

養(yǎng)老金調(diào)整的順序近年來(lái)，養(yǎng)老金調(diào)整都是首先由國(guó)務(wù)院人社部發(fā)布養(yǎng)老金調(diào)整的通知。國(guó)家會(huì)根據(jù)上一年的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)情況、物價(jià)情況等因素以及本年度的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)確定養(yǎng)老金的調(diào)整比例。

比如2019年3月20日人社部、財(cái)政部公布了《關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。《通知》一般就調(diào)整的人員范圍、調(diào)整的比例、調(diào)整的方式以及具體要求做出安排。

各省市區(qū)會(huì)根據(jù)國(guó)家《通知》的要求，制定本地的實(shí)施方案，一般會(huì)要求5月底以前報(bào)人社部財(cái)政部批準(zhǔn)后實(shí)施。各省市區(qū)會(huì)在國(guó)家批準(zhǔn)以后，在6月底、7月初陸續(xù)公布實(shí)施方案。

退休人員的養(yǎng)老金一般會(huì)從1月份開(kāi)始補(bǔ)發(fā)，7月底8月初會(huì)陸續(xù)發(fā)放到位的。

然后到了年底的十一二月，人們又開(kāi)始了新一年退休人員養(yǎng)老金的猜測(cè)。

養(yǎng)老金調(diào)整的方式近年來(lái)的養(yǎng)老金調(diào)整主要是采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式進(jìn)行。但是具體調(diào)整方式，各省市區(qū)有一定的差異。

定額調(diào)整，一般是對(duì)所有退休人員調(diào)整相同金額養(yǎng)老金。但是遼寧省等一些地區(qū)還是劃分好幾類(lèi)的。

掛鉤調(diào)整，分為按繳費(fèi)年限掛鉤和按養(yǎng)老金水平掛鉤。

有的地區(qū)繳費(fèi)年限掛鉤是每繳費(fèi)增加一年增加的錢(qián)數(shù)相同，但是有的地區(qū)隨著繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，每年繳費(fèi)年限相應(yīng)增加養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)越多。比如山東省繳費(fèi)年限增加的標(biāo)準(zhǔn)是1.5元、2元、2.5元、3元、3.5元。

按養(yǎng)老金水平調(diào)整，有的地區(qū)直接沒(méi)有這一項(xiàng)。比如北京市是對(duì)月基本養(yǎng)老金低于3959元的增加65元，3959~5459元之間的增加55元，5459元之上的會(huì)增加45元。

傾斜調(diào)整，更是非常復(fù)雜。有的是針對(duì)高齡老人進(jìn)行傾斜，其實(shí)年齡多數(shù)是70歲，但上海卻是女同志60歲、男同志65歲，北京是統(tǒng)一65歲開(kāi)始，具體增加的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。有的是針對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)進(jìn)行傾斜照顧。也有的對(duì)于一些低收入人群進(jìn)行照顧，比如河南和新疆，對(duì)基本養(yǎng)老金低于1000元和1500元的額外再增加20元和50元。

綜上所述，其實(shí)隨著多年來(lái)的不斷調(diào)整，國(guó)家調(diào)整的經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越豐富，考慮到的方面越來(lái)越多，相應(yīng)的調(diào)整模式也是逐漸固定下來(lái)了，相信明年的養(yǎng)老金調(diào)整會(huì)更合理。

養(yǎng)老金話題一直是大家關(guān)注的熱門(mén)，那么2020年企退人將會(huì)怎樣調(diào)整養(yǎng)老金？

2020年企業(yè)退休金會(huì)大漲嗎？下面我們一起來(lái)詳細(xì)了解一下。

養(yǎng)老金并不是一本不變的
今年為止養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)15連漲了，所以2020年養(yǎng)老金16連漲還是希望很大的。

養(yǎng)老金政策是會(huì)隨著時(shí)代變遷不斷的改進(jìn)與完善，但是，作為一項(xiàng)社會(huì)的重要基礎(chǔ)保障，養(yǎng)老金制度也得保持一定的穩(wěn)定，所以不可能出現(xiàn)大漲，也不可能出現(xiàn)大跌。不過(guò)微漲還是有可能的。

養(yǎng)老金增長(zhǎng)和什么政策有關(guān)系？
2005年國(guó)家出臺(tái)了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，文件出臺(tái)了新的全國(guó)統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金制度，明確了新的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)算公式，同時(shí)規(guī)定建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，要根據(jù)職工工資和物價(jià)變動(dòng)等情況，對(duì)退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整。

就是因?yàn)檫@個(gè)政策的實(shí)施，讓養(yǎng)老金保持增長(zhǎng)的勢(shì)頭。

2020年退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整辦法會(huì)是怎樣呢？
主要會(huì)以定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜這3種方式調(diào)整。

1、定額調(diào)整

對(duì)各類(lèi)退休人員實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)社會(huì)公平。這一方式是對(duì)低收入人群的照顧，必須用相同錢(qián)數(shù)情況下，養(yǎng)老金較低的人群增加的比例越高。

2、掛鉤調(diào)整

主要與本人繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得的激勵(lì)機(jī)制。

繳費(fèi)年限掛鉤是繳費(fèi)年限每增加一年，每月定額增加養(yǎng)老金，多數(shù)地區(qū)在每年1~3元之間

3、適當(dāng)傾斜

主要對(duì)高齡退休人員，考慮到高齡人員退休時(shí)間長(zhǎng)，與近幾年退休的人員相比待遇水平總體上相對(duì)偏低，調(diào)整時(shí)給予適當(dāng)照顧。

好，以上3點(diǎn)是養(yǎng)老金調(diào)整的方法。

樓主你好，2020年企業(yè)退休人員將怎樣調(diào)整養(yǎng)老金的待遇呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)在探討有些為時(shí)尚早為什么呢？因?yàn)?019年還沒(méi)有過(guò)完，所以說(shuō)來(lái)討論2020年是否增長(zhǎng)養(yǎng)老金，或者說(shuō)怎么樣調(diào)整養(yǎng)老金確實(shí)是為時(shí)尚早，因?yàn)楦鶕?jù)最早公布這樣的一個(gè)養(yǎng)老金上漲通知，大概也是在每年的3月份到4月份之間才會(huì)公布具體的通知，那么通知當(dāng)中會(huì)明確指出按照多少的比例來(lái)進(jìn)行增長(zhǎng)。

那么接到通知之后，各個(gè)省區(qū)才會(huì)按照自己的方案來(lái)自行制定具體的實(shí)施細(xì)則，那么這個(gè)具體的實(shí)施細(xì)則，各個(gè)省區(qū)之間實(shí)際上略微是有所差別的，雖然說(shuō)都是按著定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則來(lái)進(jìn)行，但是每個(gè)省份和每個(gè)省份之間由于自己的情況不同，所以說(shuō)制定出來(lái)的具體調(diào)整方案也是有所不同的，但大體來(lái)講，調(diào)整待遇水平這個(gè)范圍應(yīng)該都是不會(huì)有太大的出入，大概也就是在100元到300元之間這樣的一個(gè)范圍。

所以2020年養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)增長(zhǎng)，我們只能夠拭目以待，但是根據(jù)以往的數(shù)據(jù)來(lái)判斷2020年養(yǎng)老金的正常增長(zhǎng)是一個(gè)大概率事件，因?yàn)樵谝酝^(guò)去的14年當(dāng)中，我們實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金的14連漲，所以說(shuō)2020年是有理由進(jìn)行正常增長(zhǎng)的。

樓主你好，2020年企業(yè)退休人員會(huì)怎樣調(diào)整養(yǎng)老金的待遇呢？2020年首先還沒(méi)有確定退休人員養(yǎng)老金待遇是否能夠正常的調(diào)整，但是根據(jù)以往的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，從2005年一直到2019年為止，我們國(guó)家確確實(shí)實(shí)在過(guò)去的14年當(dāng)中實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的正常增長(zhǎng)，那么也就說(shuō)明2020年養(yǎng)老金的正常增長(zhǎng)是一個(gè)大概率事件，但是到今天為止確實(shí)是還沒(méi)有公布具體的調(diào)整方案。

實(shí)際上每一年出現(xiàn)養(yǎng)老金正常調(diào)整待遇的方案，大概是在每年三四月份左右由人社部發(fā)布通知來(lái)確定養(yǎng)老金的正常調(diào)整，他的通知主要就通知，是按照多少的比例來(lái)進(jìn)行調(diào)整，比方說(shuō)去年是按照5%的比例來(lái)進(jìn)行調(diào)整，那么各個(gè)地區(qū)將按照這樣的一個(gè)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自行制定一個(gè)具體的實(shí)施細(xì)則，所以說(shuō)必須要等待正式的通知下發(fā)之后，那么我們才可以確定養(yǎng)老金的正常調(diào)整。

根據(jù)大數(shù)據(jù)表明2020年也是大概率調(diào)整養(yǎng)老金，但是養(yǎng)老金的調(diào)整會(huì)不會(huì)繼續(xù)收縮，這個(gè)是不得而知的，因?yàn)閺?016年以來(lái)，養(yǎng)老金的待遇調(diào)整都是不斷的在收縮，因?yàn)?015年之前幾乎每一年都是按照10%的比例定增的，到了2016年下降到了6.5。2017%年下降到了5.5%！那么到了2018年甚至下降到了5.0%，實(shí)際上去年也是下降到了5.0%，所以說(shuō)明年是一個(gè)什么樣的調(diào)整比例，我認(rèn)為是不會(huì)超過(guò)5.0%的。

2020年退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整事宜依然受到大家的關(guān)注和期待！

目前，2020年的養(yǎng)老金調(diào)整文件還沒(méi)有下發(fā)，按照往年的習(xí)慣，人社部和財(cái)政部正常都會(huì)在每年的3月份下發(fā)養(yǎng)老金調(diào)整的文件，2020年應(yīng)該也不會(huì)例外。

畢竟，從2005年開(kāi)始到2019年，我國(guó)退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)15年調(diào)整了，而且今年的豬肉價(jià)格上漲那么多，整體的物價(jià)水平也提高了不少，如果不調(diào)整養(yǎng)老金，退休人員的日常生活就要受到不小的影響了。

同時(shí)，2020年的養(yǎng)老金調(diào)整方式和2019年相比應(yīng)該也不會(huì)有太大的不同。

目前的養(yǎng)老金調(diào)整方式是定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜三者相結(jié)合。通過(guò)定額調(diào)整來(lái)保證養(yǎng)老金較低的群體的養(yǎng)老金提高幅度，通過(guò)掛鉤調(diào)整來(lái)保證工齡長(zhǎng)或養(yǎng)老金較高群體養(yǎng)老金的增加金額，最后通過(guò)適當(dāng)傾斜來(lái)對(duì)高齡群體、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員以及軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行照顧。

這種的調(diào)整方式是比較科學(xué)合理的，也適應(yīng)當(dāng)前的形式發(fā)展，因此暫時(shí)不會(huì)做出什么改變。

而具體的養(yǎng)老金調(diào)整水平這是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。2018年和2019年我國(guó)的養(yǎng)老金調(diào)整水平已經(jīng)下降至這十多年來(lái)的最低谷，只有5%，經(jīng)過(guò)這些年持續(xù)的養(yǎng)老金調(diào)整，調(diào)整水平想要有所提升是比較困難了，2020年應(yīng)該還會(huì)保持在5%的水平！

2020年企業(yè)退休人員上調(diào)養(yǎng)老金的幅度預(yù)計(jì)在5%左右，平均每人大約在170元至230元之間，不會(huì)脫離這個(gè)區(qū)間。

定額調(diào)整35元至65元之間（大鍋飯，大家都一樣，心理上可以平衡點(diǎn)，顯公平）；

掛鉤調(diào)整15元至120元之間（每年工齡價(jià)值1元至3元，北京工齡最值錢(qián)，每年為3元；北京工齡30年且年齡達(dá)到65周歲的還增加5元）；

傾斜調(diào)整30元至70元之間（年齡價(jià)值，65周歲或者70周歲才開(kāi)始有）。有的艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)，還有5元至25元之間的補(bǔ)貼。

僅此而已。上調(diào)幅度不會(huì)低于4%，但高于6%的可能性也不大。（周鳳遲）

2020年企退人將會(huì)怎樣調(diào)整養(yǎng)老金？回顧2019年，大多數(shù)地方的養(yǎng)老金都是在7月底前全部到賬，至于2020年是否會(huì)調(diào)整，只能是一種估計(jì)，有道是，吃了今年看明年，一年更比一年好，哈哈，還是讓我們拭目以待吧！

第一，養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制已納入社保法。

2020年退休人員的養(yǎng)老金會(huì)調(diào)整嗎？我個(gè)人認(rèn)為肯定會(huì)調(diào)整的，如果能調(diào)整，就標(biāo)志著我國(guó)的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)現(xiàn)16連漲。按照社保法第十八條的規(guī)定，“國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平”。可見(jiàn)調(diào)整退休人員養(yǎng)老金并不是臨時(shí)起意，而是已經(jīng)納入法制化、制度化、規(guī)范化的范疇，作為一項(xiàng)常規(guī)的法律法規(guī)的工作來(lái)進(jìn)行。按照過(guò)去的慣例，都是在明年初開(kāi)始醞釀，在三月人代會(huì)期間正式?jīng)Q定，四月開(kāi)始制定調(diào)整方案，5月開(kāi)始推行，各地制定實(shí)施細(xì)則報(bào)批，6月底調(diào)整到位，7月底兌現(xiàn)到個(gè)人賬戶(hù)這樣一個(gè)過(guò)程。

第二，2019年經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，為養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的執(zhí)行打下了基礎(chǔ)。

根據(jù)今年前三季度的統(tǒng)計(jì)情況，我國(guó)今年的FDP增速應(yīng)該在6%左右，雖然在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中遇到很多不確定的因素，但是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)涵和質(zhì)量得到了提升，仍然是全世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最快的地方，這就是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)。既然經(jīng)濟(jì)在增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)面在向好的方向發(fā)展，那么對(duì)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整也必須按照社保法的要求，在正常的調(diào)整機(jī)制內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，這不但是大勢(shì)所趨，同時(shí)也是我國(guó)明年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，通過(guò)養(yǎng)老金的正常調(diào)整，共享國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，讓人民群眾有更多的獲得感，人民收入水平的提高反過(guò)來(lái)促進(jìn)消費(fèi)的鎮(zhèn)長(zhǎng)，更能確保明年經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

第三，2020年養(yǎng)老金調(diào)整的主要原則。

那么2020年的養(yǎng)老金究竟怎么調(diào)整呢？調(diào)整養(yǎng)老金，不僅僅是對(duì)企業(yè)退休人員，包括所有的退休人員都屬于正常調(diào)整的范圍。調(diào)整的原則仍然是“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜”這么三句話，這也是我國(guó)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的總要求。“定額調(diào)整”就是人人有份，2020年養(yǎng)老金調(diào)整的對(duì)象包括在2019年底之前退休的人員都屬于調(diào)整范圍，即每人按照省級(jí)人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，大家都有一個(gè)定額的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。比如今年有的省每人每月增加40元，有的是每人每月增加45元，定額調(diào)整是普惠性的，凡是符合調(diào)整范圍的退休人員都是一樣的；“掛鉤調(diào)整”主要是和繳費(fèi)年限掛鉤，體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳長(zhǎng)得的原則，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的人得利越多。按照今年重慶市的調(diào)整方案，是每繳費(fèi)一年每月增加3元的養(yǎng)老金；“適當(dāng)傾斜”主要是對(duì)高齡老人、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的退休人員進(jìn)行適當(dāng)傾斜。比如對(duì)于70歲或是80歲以上的老人給予每月提高一定的養(yǎng)老金，對(duì)于長(zhǎng)期在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)工作的退休人員，適當(dāng)提高部分養(yǎng)老金。

第四，結(jié)論分析。

根據(jù)我國(guó)養(yǎng)老金十五連漲的趨勢(shì)來(lái)分析，由于2019年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)，為我國(guó)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的推行打下了堅(jiān)實(shí)的額基礎(chǔ)，提供了必要的經(jīng)濟(jì)條件，結(jié)合前十五年連漲的規(guī)律，我預(yù)計(jì)2020年的養(yǎng)老金調(diào)整，應(yīng)該不會(huì)低于5%的調(diào)整幅度，當(dāng)然正式的結(jié)果還需要每年三月份召開(kāi)的“兩會(huì)”才能確認(rèn)。

養(yǎng)老金是退休人員的養(yǎng)老保障，作為一項(xiàng)重要的社會(huì)基礎(chǔ)保障，我們的養(yǎng)老金制度會(huì)隨著時(shí)代變遷而不斷改進(jìn)和完善，也必須保持基本的穩(wěn)定。

截止到今年，我國(guó)的養(yǎng)老金已經(jīng)進(jìn)行了連續(xù)16 次的上調(diào)了，但是，在2015年之前，企業(yè)退休人員工資保持在每年10%以上漲幅，到了2016年之后，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金反而降到5-5.5%的增長(zhǎng)幅度。今年，退休人員的平均養(yǎng)老金水平調(diào)整5%，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增加比例大約是5.5%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的平均增加水平大約是4%。預(yù)計(jì)今年，養(yǎng)老金仍會(huì)上調(diào)，調(diào)整幅度會(huì)基本在5%左右。

2020年退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整辦法有：

1.定額調(diào)整

為了公平起見(jiàn)，對(duì)各類(lèi)退休人員實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

2、掛鉤調(diào)整

主要與本人繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，實(shí)施多繳多得的激勵(lì)機(jī)制。

3、適當(dāng)傾斜

對(duì)于高齡退休人員，考慮到他們的退休時(shí)間長(zhǎng)，與近幾年退休的人員相比待遇水平總體上相對(duì)偏低，調(diào)整時(shí)給予適當(dāng)照顧。

不止2020年，預(yù)計(jì)今后我們的養(yǎng)老金也會(huì)穩(wěn)步上調(diào)。

第一，國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，與養(yǎng)老金的增長(zhǎng)幅度要掛鉤。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)必定帶來(lái)社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)，退休人員的養(yǎng)老金必定也會(huì)增加。

第二，通貨膨脹。通貨膨脹必然帶來(lái)物價(jià)上漲，2019的物價(jià)經(jīng)過(guò)了一輪讓人始料未及的上漲，如果工資和養(yǎng)老金沒(méi)有調(diào)整，會(huì)直接影響到百姓的日常生活。

第三，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支壓力。今年，國(guó)家開(kāi)始給企業(yè)的養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)減壓，繳費(fèi)比例企業(yè)負(fù)擔(dān)部分由19%、20%，逐漸可以降低到16%，同時(shí)社會(huì)平均工資統(tǒng)一到全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會(huì)平均工資，降低了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限。這一舉措對(duì)養(yǎng)老金的增長(zhǎng)幅度有一定的影響，但仍不足以動(dòng)搖國(guó)家養(yǎng)老金的根基。
第四，人口老齡化越來(lái)越嚴(yán)重。預(yù)計(jì)到2020年，老年人口水平將達(dá)到17.17%，養(yǎng)老金的壓力非常大，國(guó)家養(yǎng)老政策需要調(diào)整，百姓的思想需要轉(zhuǎn)變，逐步建立由個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)、政府相結(jié)合的養(yǎng)老制度。

總而言之，我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)步增長(zhǎng)，養(yǎng)老金目前還比較充裕，通過(guò)投資資本市場(chǎng)也能取得優(yōu)越的回報(bào)，同時(shí)，國(guó)家財(cái)政部也會(huì)有大量財(cái)政支出投向養(yǎng)老基金，以此來(lái)充實(shí)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體的調(diào)整措施可能會(huì)在明年三月左右公布，相信會(huì)是一個(gè)好消息。