沒有簽合同就離職，分為以下幾種情況，每種情況結(jié)果不同。

內(nèi)容均以被動(dòng)解除合同闡釋。

1.入職1個(gè)月內(nèi)離職而沒有簽合同，對(duì)員工幾乎沒有什么影響，找工作投入的精力如果算的話就是損失了一些時(shí)間；而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是損失了招聘成本，而且是很大的招聘成本，包括招聘期間投入的人力物力財(cái)力。

2.入職超過(guò)1個(gè)月離職而沒有簽合同，對(duì)于員工本身來(lái)說(shuō)，短時(shí)間內(nèi)就離職會(huì)對(duì)下一份工作有一些影響，因?yàn)檫@段時(shí)間你在做什么下一份工作面試的HR會(huì)很介意，一定會(huì)了解清楚，如果你面試時(shí)沒有解釋清楚那么影響就會(huì)很大，甚至與心儀的工作失之交臂；而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工可以以超過(guò)1個(gè)月未簽勞動(dòng)合同要求企業(yè)從第2個(gè)月開始支付雙倍的工資，不僅是人工成本的損失，還包括第一種情況里的全部損失。

3.入職3-6個(gè)月內(nèi)離職而未簽合同，除第1種和第2種的后果外，如果6個(gè)月內(nèi)仍然是試用期，那么企業(yè)負(fù)責(zé)舉證員工不符合錄用條件才可以解除合同，不能隨隨便便就解除合同，否則會(huì)受到勞動(dòng)法的制約。

4.入職超過(guò)6個(gè)月離職而未簽合同，除包括前面3種后果外，企業(yè)還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是后果最嚴(yán)重的情況。

5.如果入職時(shí)間更久離職而未簽合同，那么這個(gè)公司的HR就可以引咎辭職謝罪了。

總之，沒有簽勞動(dòng)合同就離職，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，損失極大。作為吃這碗飯的HR，在工作中一定要避免這種情況的發(fā)生，正常情況就是入職當(dāng)天或入職前就簽訂勞動(dòng)合同是最保險(xiǎn)的。當(dāng)然，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，稍微懂一些勞動(dòng)法的人都會(huì)用來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，而勞動(dòng)部門在旗鼓相當(dāng)?shù)那闆r下會(huì)稍微偏向勞動(dòng)者，萬(wàn)一起訴企業(yè)比敗訴無(wú)疑，這是企業(yè)應(yīng)該警惕的用工問題之一。

所以，這沒有簽勞動(dòng)合同離職于員工而言，幾乎沒什么影響；于企業(yè)而言，是不可承受的。

謝謝邀請(qǐng)，勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位在員工入職后一個(gè)月內(nèi)須和員工簽訂勞動(dòng)合同。而現(xiàn)在很多的企業(yè)一來(lái)為了降低社保成本，二來(lái)為了防止員工流動(dòng)頻繁，在招人時(shí)對(duì)于試用期的員工一般不簽定合同，而是在試用期通過(guò)后補(bǔ)簽合同，時(shí)間倒簽到入職日。這里分兩種情況，員工試用期離職沒簽合同，第二種是員工過(guò)了試用期后未簽合同離開，樓主問的情況就是員工在以上這些時(shí)間未簽訂合同的后果，其實(shí)無(wú)論是哪種情況，只要員工保留好在原單位任職的證明，如上班記錄工資流水等，只要能證明自己在該公司上班，該公司未與你簽訂合同就要承擔(dān)賠償責(zé)任，按照勞動(dòng)法規(guī)定，有權(quán)要求對(duì)任職第二個(gè)月起到離職之日止的雙倍工資。所以對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，防范這樣的法律風(fēng)險(xiǎn)變得尤為重要，員工試用期內(nèi)離開，要補(bǔ)簽試用期合同，員工一過(guò)試用期就要盡快與之簽訂勞動(dòng)合同。

對(duì)員工而言，影響不大。員工沒有勞動(dòng)合同，又沒有相關(guān)能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，則很難主張權(quán)利。當(dāng)然，員工要是離職，也不愿主張勞動(dòng)權(quán)利，沒有勞動(dòng)合同，也無(wú)妨。

對(duì)公司而言，沒和員工簽勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)向公司主張二倍工資。這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)很大。

沒簽合同？你自己?jiǎn)畏矫骐x職不會(huì)有問題。但是話說(shuō)回來(lái)，如果你有能證明你上班的日期證據(jù)，還有能證明你在這家企業(yè)工作的證據(jù)，比如打卡記錄或者簽到記錄，工裝，工資條或者簽字的工資單，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁維權(quán)。國(guó)家規(guī)定必須給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)上三險(xiǎn)或者五險(xiǎn)，具體情況可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)咨詢，拿回自己應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后就是，用人單位對(duì)有過(guò)勞動(dòng)仲裁記錄的人是拒絕的，這種情況勞動(dòng)者也很無(wú)奈，用人單位違法，依法維權(quán)卻會(huì)被抵制，只能希望黑心企業(yè)越來(lái)越少吧。

對(duì)勞動(dòng)者沒有風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)單位有風(fēng)險(xiǎn)。

如果主動(dòng)離職沒有問題，如果是被動(dòng)離職可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工與單位第一個(gè)月可以不簽訂勞動(dòng)合同，視為試用期，試用期后如果單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同員工可以主張雙倍工資，員工自己離職的對(duì)員工沒有什么影響，需與單位辦理相關(guān)手續(xù)，單位也按實(shí)際工資發(fā)放。