病假期就是員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)囑要求員工治病休息，停止工作、不得上班的期間，而在職員工此段時間內(nèi)請假，我們該如何計算公司呢，今天就以5000工資6天病假怎么算為基礎(chǔ)，帶大家了解一按一下2020年病假的相關(guān)規(guī)定。

首先，不少人容易把病假、醫(yī)療期、停工留薪期的概念混淆，實(shí)際上她們直接的區(qū)別還是比較大，例如，病假是指員工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期；醫(yī)療期是指，企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限；停工留薪期是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

而三者直接的“休息”期限也是不同的，據(jù)悉由于病假導(dǎo)致的無法工作，原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應(yīng)的醫(yī)療期期限的，是否批準(zhǔn)取決于單位。

由于在醫(yī)療期需要得到休息的，總工作年限與醫(yī)療期期限及計算周期具體對應(yīng)規(guī)則如下：其中需要注意的是，醫(yī)療期期限并非是一個員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利，它有一定的計算周期。舉個例子：員工從2018年1月1日開始休病假，其醫(yī)療期為3個月，則從2018年1月1日至2018年6月30日期間，員工可累計享受的病假時間為3個月，從2018年7月1日起，員工可以重新享有3個月醫(yī)療期。

最后我們再來說說不同的待遇及工資扣除發(fā)放的問題，先來說，停工留薪期。一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，通常來說如果員工治療完畢，單位應(yīng)當(dāng)主動申請勞動能力等級鑒定，則員工享受的停工留薪期期限以勞動能力等級鑒定報告的時間為止。但若單位延遲申請，至員工發(fā)生工傷后第13個月才提出，則員工通常只能享受12個月停工留薪期，若要享受13個月需要另行申請。

病假怎么算？根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。至于我們開頭所問的，5000工資6天病假怎么算的問題，其實(shí)也很好結(jié)算了，按照上述所述就可以了。

那么在醫(yī)療期工資待遇有什么規(guī)定？根據(jù)，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行《關(guān)于貫徹執(zhí)行;中華人民共和國勞動法;若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。