2020春節(jié)加班工資怎么算

1月27日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》明確延長(zhǎng)春節(jié)假期，主要內(nèi)容是：

①延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九），2月3日正常上班。

②學(xué)校、幼兒園推遲開學(xué)，具體時(shí)間由教育部門另行通知。

③因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期間的工資報(bào)酬應(yīng)該按照有關(guān)政策保障落實(shí)。

其實(shí)，很多人產(chǎn)生了疑惑，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》，2020年春節(jié)假期是1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日和2月1日上班。這樣原定于1月31日和2月1日上班的工作日，被延長(zhǎng)為春節(jié)假期，那么這兩天假期應(yīng)該怎么算呢？

首先要確定，這不是法定節(jié)假日。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2013年修訂），全體公民放假的節(jié)日是新年，春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。春節(jié)是農(nóng)歷正月初一至初三，放假三天。

由于法定節(jié)假日遇到周六周日，要在工作日進(jìn)行補(bǔ)假，因此我們通過(guò)調(diào)整兩個(gè)周末等休息日四天，和法定節(jié)假日三天連起來(lái)，才形成了7天假期。

第二，1月31日和2月1日不屬于周末休息日。雖然說(shuō)2月1日確實(shí)是周六，但實(shí)際上這一周末休息日已經(jīng)調(diào)到了春節(jié)假期休假。

根據(jù)1995年《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，比如一些大型商場(chǎng)超市需要周末營(yíng)業(yè)的。

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息的辦法，也就是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算公式制度。這兩個(gè)制度需要按照各地有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門進(jìn)行備案后，才可以實(shí)施的。

在這里面，實(shí)際上并沒(méi)有找到有關(guān)新增的1月31日和2月1日屬于什么假期的規(guī)定。

實(shí)際上，國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確是依據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定制定的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第四十三條：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假制度。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者每周至少休息一日。

雖然說(shuō)《勞動(dòng)法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，第五項(xiàng)：法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。所以，1月31日和2月1日這兩天假期，只能作為普通休息日處理了。

那么，遇到這樣的情形，屬于《勞動(dòng)法》第44條第二項(xiàng)規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。不過(guò)，相信在如此緊急的大勢(shì)大非面前，人們會(huì)積極響應(yīng)國(guó)家規(guī)定安排職工休息休假的。

這應(yīng)該從你的基本工資╳3倍或4倍來(lái)計(jì)算，算出來(lái)是多少就是多少。謝了。

春節(jié)長(zhǎng)假已經(jīng)過(guò)完了，伴隨著天氣漸漸轉(zhuǎn)暖，一切工作都慢慢回到正軌了。

相信很多朋友即使在春節(jié)期間，也依然堅(jiān)守在工作崗位上。

今天就來(lái)聊一聊春節(jié)期間，如果一直加班，你可以能拿到多少加班工資的問(wèn)題？

首先，國(guó)家規(guī)定：

春節(jié)期間的大年初一、初二、初三，也就是2月16日17日和18日，這三天叫做法定節(jié)假日。

如果這三天加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%來(lái)支付加班的工資，所以這三天是三倍的正常日工資。

同時(shí)，除夕大年三十、初四、初五和初六這四天，也就是2月15日、19日、20日和21日，如果單位不能夠安排補(bǔ)休，也要按照不低于本人工資的200%來(lái)支付加班工資。

所以，2018年春節(jié)七天假期，一共有三個(gè)三倍的工資日和四個(gè)雙倍的工資日。

這么說(shuō)可能很多人不是很清楚。

舉一個(gè)例子：

小明，月薪是6000元，很不幸他大年三十到初六這七天全部加班，那么這七天的工資該怎么計(jì)算？

首先，我們要計(jì)算他每天的工資基數(shù)是多少？用6000除以月計(jì)薪的天數(shù)，一般是21.75天，每一天是275.9元。

春節(jié)的三天法定假日，初一初二初三是三倍的工資，每天就不能低于827.7元

另外大年三十和初四、初五、初六這四天，要按照兩倍的工資來(lái)發(fā)放，也就是551.8元。

因此小明七天一共是827.7元×3+551.8元×4=2483.1+2207.2=4690.3元。

所以大家看，雖然春節(jié)假期一直加班，但是加班的工資也有4690.3元這么多。

大家也一樣，您自己的權(quán)益千萬(wàn)要注意保護(hù)，如果春節(jié)期間加班了，就按照我們剛才給您說(shuō)的計(jì)算方式來(lái)算一算。

歡迎您關(guān)注《胡觀世事》的號(hào)了解更多有關(guān)知識(shí)。

要看自身情況，如果月工資30000平均每天1000多元，在目前經(jīng)濟(jì)狀況下，我是會(huì)選擇加班的，同時(shí)會(huì)將情況告知家中，如果父母愿意來(lái)我工作的城市過(guò)節(jié)，我會(huì)將二老接過(guò)來(lái)一起過(guò)年。

在現(xiàn)金為王的時(shí)代，不可忽略每一筆可觀的收入，或許這就是一次過(guò)時(shí)不候的難得機(jī)會(huì)！

當(dāng)忠孝不能兩全的情況下，只要情況允許，何嘗不可選擇盡忠的同時(shí)賺取可觀的收入，反過(guò)來(lái)用我們賺來(lái)的錢去盡孝，或許效果會(huì)更好。

在經(jīng)濟(jì)上越有保障，父母的擔(dān)心就會(huì)越小，這其實(shí)也是另一種方式的盡孝。無(wú)疑父母是一定會(huì)理解的，至于別人的意見(jiàn)，只要我們沒(méi)做大惡大奸之事，那就不必過(guò)于在意，畢竟我們主要是為自己和親人活著的！

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定——在法定節(jié)假日（初一、初二、初三）加班的員工，企業(yè)應(yīng)支付不少于平日3倍的工資，而且不能用調(diào)休來(lái)替換。

在其它時(shí)間（除夕、初四到初六）加班，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)支付不少于平日2倍的工資。

所以說(shuō)，并不是整個(gè)春節(jié)期間的加班費(fèi)都是給3倍工資喲！

但是，如果老板拒不支付加班費(fèi)該怎么辦呢？

對(duì)于這種情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。

而公司將會(huì)受到如下處罰——

1、用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。

2、用人單位逾期仍不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

此外，我國(guó)《刑法》明確了 “勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”的范圍，規(guī)定：“包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《刑法》規(guī)定的 ‘勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬’。”

《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2019年的春節(jié)七天假，指的是除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六等這七天。其中，初三和初四這兩天是調(diào)休，因?yàn)樨グ撕拓ゾ胚@個(gè)周末已經(jīng)上班了，初五和初六也是周末。

這樣，除夕、初一、初二這3天屬于法定節(jié)假日，如果加班，必須按3倍工資計(jì)算。初三到初六這4天屬于周末，如果加班，必須按2倍工資計(jì)算。

于是，總天數(shù)為：3*3+4*2=17天。

如果您的工資為10000元/月，那么，春節(jié)期間7天的加班工資應(yīng)為：10000/21.75*17=7816元。

注：每個(gè)月的上班天數(shù)為21.75天。

疫情區(qū)間加班和值班，應(yīng)計(jì)算工資，根據(jù)值班和加班時(shí)間，按小時(shí)計(jì)，每八小時(shí)為一天，照實(shí)計(jì)算，若是春節(jié)假期值班和加班，則按三倍工資計(jì)算。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”2020春節(jié)加班工資怎么算“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。