打工人，打工魂。每個(gè)打工人都是被值得尊重的存在。相信大家在打工伊始總會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者不簽合同的話也會(huì)與用人單位口頭約定自己的工作崗位以及工資報(bào)酬等等。那么，單位隨意調(diào)動(dòng)工作崗位合理嗎?

單位隨意調(diào)動(dòng)工作崗位怎么辦

如果沒有約定可調(diào)整工作崗位，則隨意變動(dòng)員工工作崗位違反《勞動(dòng)合同法》。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(二)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

(三)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

(四)公司單方面調(diào)整員工工作崗位，屬更改勞動(dòng)者工作內(nèi)容之行為，故違法。如果工作內(nèi)容約定不詳細(xì)，雙方協(xié)商解決。

什么情況下用人單位對(duì)崗位進(jìn)行變更屬于合理合法的呢

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在第一種情形下，需要在確定勞動(dòng)者負(fù)傷后是否真的無法勝任工作等才可以調(diào)整，并且調(diào)整后的崗位職責(zé)、待遇等應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者受傷后的工作能力盡量相符，否則會(huì)被認(rèn)為是采取了變相解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，是不合法的。

在第二種情形下，應(yīng)當(dāng)保證存在合法有效的規(guī)章制度，并且依據(jù)制度與員工工作的情形，明確了員工因不達(dá)量化指標(biāo)而被確認(rèn)為不能勝任工作的情況下才可以按照規(guī)定程序調(diào)整工作崗位與降薪。

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