提供虛假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

隨著就業(yè)競爭的加劇，用人單位對于勞動(dòng)者學(xué)歷的要求也越來越高，一般職位都得要大學(xué)本科，較高職位則要求更高的學(xué)歷。這樣，對于一些大中專學(xué)生來說，更是一個(gè)不利的消息。于是，很多求職者在求職時(shí)，都會謊報(bào)自己的學(xué)歷，以順利和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第26第1款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”求職者在求職時(shí)，謊報(bào)自己的學(xué)歷，很明顯屬于一種欺詐行為，所以根據(jù)本條的規(guī)定，在這種情況下簽訂的勞動(dòng)合同是沒有法律效力的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位知道勞動(dòng)者提供的學(xué)歷是偽造的，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，該勞動(dòng)合同是無效的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。因此以假文憑與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，違背了誠實(shí)信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動(dòng)合同無效，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工已經(jīng)工作很多年，或者比較長的時(shí)間，且工作表現(xiàn)良好，也沒有其他工作失職，或者過錯(cuò)的情形，企業(yè)以學(xué)歷造假的理由再去解聘會存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，畢竟事情已經(jīng)過去很長時(shí)間了，企業(yè)自身審查方面也存在疏漏，最重要的是員工的工作表現(xiàn)也沒有問題，還比較不錯(cuò)。那么，企業(yè)是比較難再找學(xué)歷造假的借口去解聘員工。

通常來說，企業(yè)要以員工學(xué)歷造假等理由去解聘員工，常常需要舉證證明錄用前已經(jīng)向員工明示了錄用條件，包括對學(xué)歷及其工作經(jīng)歷的要求。并且這種學(xué)歷及工作經(jīng)歷或者經(jīng)驗(yàn)的條件構(gòu)成企業(yè)錄用該員工的決定性條件，如果不能證明的話可能存在敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

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