無條件解除勞動(dòng)合同該怎么賠償？??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

如果是單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。滿12年不滿12.5年就是25個(gè)月工資，滿12.5年不滿13年就是26個(gè)月工資。

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)辭退（解除或終止勞動(dòng)合同）員工的補(bǔ)償與否，分為三種情形：

一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者在某種情形下，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以獲取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。但是在以下幾種情況下，即便是用人單位辭退勞動(dòng)者，也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

1、在試用期期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。此處又著重強(qiáng)調(diào)用人單位關(guān)于試用期期間的規(guī)定是否合法，及用單位關(guān)于崗位職能、要求是否明確等。

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。此處搶強(qiáng)調(diào)用人單位關(guān)于規(guī)章制度是否合法、合規(guī)、合理；規(guī)章制度是否經(jīng)公示等。

3、勞動(dòng)者在工作過程正，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

4、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危手段訂立勞動(dòng)合同而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。例如勞動(dòng)者關(guān)于學(xué)歷等造假的行為。

5、勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。這里細(xì)化“被追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

6、勞動(dòng)者兼職、對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

7、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

8、勞動(dòng)者因開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

9、勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

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