勞動(dòng)合同員工那份不給

按照勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)文本由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，也就是說(shuō)員工自己要保存一份。即便是勞動(dòng)合同變更，雙方也在各執(zhí)一份。但是如果勞動(dòng)者簽訂是集體合同，可以由工會(huì)代為保存，沒(méi)有工會(huì)的，由代表人代為保存。

但很多情況下，一些部位的員工往往不愿意自己保存勞動(dòng)合同，一是怕弄丟了，二是覺(jué)得信任單位。

比如我們這樣的國(guó)企單位，大多數(shù)員工都是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，一般情況下，員工不會(huì)主動(dòng)離職，單位也不會(huì)輕易辭退一名員工。因此，勞動(dòng)合同簽好之后，給員工，員工都嫌自己保存著麻煩，怕丟了，平時(shí)基本上也用不著。所以我們的勞動(dòng)合同都保存在人力資源部的檔案柜里，員工也很少有人來(lái)查閱。

《勞動(dòng)合同法》第八十一條也規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雖然說(shuō)如果單位不給員工勞動(dòng)合同，如果造成損失或損害，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但就實(shí)際工作中，這個(gè)損失或損害很難確定，勞動(dòng)者也不好取證，如果有糾紛，可以從其他方面進(jìn)行賠償。

如果遇到把勞動(dòng)合同交給員工，員工自己不保存的情況，單位為了規(guī)避自己的責(zé)任，要說(shuō)服勞動(dòng)者自己保存。說(shuō)服不了的，讓勞動(dòng)者簽字，證明是自己委托單位代為保存的。

這種問(wèn)題可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，勞動(dòng)合同是一式兩份，單位一份職工一份，不簽訂勞動(dòng)合同單位要支付雙倍工資，所以現(xiàn)在大多單位都簽訂了勞動(dòng)合同，但簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中還存在一些違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，不給職工勞動(dòng)合同就是其中比較突出的問(wèn)題，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)解決。

你好，簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)該看清楚合同的內(nèi)容，比如工作的時(shí)間，地點(diǎn)，報(bào)酬，社保，休息休假及獎(jiǎng)金等，還要注意違約事項(xiàng)，不懂得話可以問(wèn)專業(yè)的人或上網(wǎng)查詢，千萬(wàn)不能輕信用人單位，合同只填一半，另一半還留空白，如果已經(jīng)簽字了，單位在空白處添加一些不利于你們的條款，那你們就非常被動(dòng)了，遇到這種情況一定要謹(jǐn)慎，不能早早就簽了，勞動(dòng)合同都一式兩份的，單位留存一份，自己留存一份，公司這種行為是違法的，你們應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來(lái)強(qiáng)硬點(diǎn)找公司要回合同，如果公司這點(diǎn)都弄不好的話，說(shuō)明它不是很正規(guī)，管理制度也有問(wèn)題，不適合再呆下去了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條相關(guān)規(guī)定

用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

可以去仲裁免費(fèi)的。對(duì)仲裁不服可以訴訟人民法院

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)合同員工那份不給“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。