三次固定期限勞動(dòng)合同

你好，你的問(wèn)題應(yīng)該是“單位與員工連續(xù)簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同，到期后單位是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同？”因?yàn)橹挥袆趧?dòng)合同到期才能稱(chēng)作終止合同，所以你的問(wèn)題問(wèn)的不太嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范，但我懂你的意思就行。對(duì)于你的問(wèn)題，我來(lái)談?wù)勎业目捶ǎ苍S對(duì)你有用。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與職工協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。這句法條沒(méi)有規(guī)定訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，所以只要單位與職工協(xié)商一致，原則上可以訂立N次固定期限勞動(dòng)合同，因此，單位與職工連續(xù)訂立三次固定期限勞動(dòng)合同是合法的。既然訂立的三次固定期限勞動(dòng)合同是合法的，那么當(dāng)?shù)谌蝿趧?dòng)合同到期時(shí)，單位是有權(quán)終止勞動(dòng)合同的，只不過(guò)單位終止合同需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。這里的終止是法定終止，也就是說(shuō)不管單位還是職工愿不愿意，合同期限一到就在法律層面上自動(dòng)終止了，這個(gè)時(shí)候無(wú)論是單位還是職工，都有權(quán)終止合同。但區(qū)別是，職工提出終止合同，沒(méi)有補(bǔ)償，而單位提出終止合同，需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以通常情況下，很少有單位主動(dòng)提出終止合同的，要么就是提出終止合同但不給員工補(bǔ)償。

我建議用人單位還是繼續(xù)與員工簽訂第四次固定期限勞動(dòng)合同，也可以跟員工簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不要主動(dòng)提終止合同的事。因?yàn)閱挝灰呀?jīng)與職工簽了三次固定期限勞動(dòng)合同，至少有3到10年的時(shí)間，如果終止合同就需要一次性支付職工3到10個(gè)月的工資補(bǔ)償。不給的話，職工去告一告一個(gè)準(zhǔn)。所以繼續(xù)與職工簽合同，一來(lái)可以免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二來(lái)可以穩(wěn)就業(yè)，履行單位社會(huì)責(zé)任。

總之，不管勞動(dòng)合同簽了多少次，只要合同到期，單位與職工任何一方都有權(quán)終止合同的。

在連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如題所述，你已經(jīng)和公司簽了兩次固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)?shù)诙蝿趧?dòng)合同到期以后，公司卻不愿與你續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，你應(yīng)該如何捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益呢？

首先可以明確的是，公司不和你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為是違法的。因?yàn)?span style="font-weight: bold;">根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

上述法條有兩層意思：

• 除非勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同；
• 除非勞動(dòng)者提出續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

因此，你可以向勞仲委申請(qǐng)仲裁，要求公司和你續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或者要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的積極賠償金。

我和用人單位簽訂過(guò)三次合同，每次一年，是否合法？

單位是違法的，你們應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第14條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

當(dāng)然，這里邊有個(gè)爭(zhēng)議就是是不是你們提出來(lái)的，每年簽訂一次勞動(dòng)合同呢？又或者是你們沒(méi)有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

反正只要你們向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出來(lái)，一般都是單位敗訴。因?yàn)檫@是需要單位主張?zhí)峁┳C據(jù)的。

不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)單位
有什么
懲罰嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

但是并不是永遠(yuǎn)支付，只需要支付12個(gè)月。

然后，法律視同勞動(dòng)者與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位就不可以用勞動(dòng)合同到期終止的名義解除勞動(dòng)者了。

如果單位要解除勞動(dòng)者，單位就必須要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又叫經(jīng)濟(jì)賠償金。

可以明確告訴你這個(gè)問(wèn)題，公司是違法的。不過(guò)要糾正你的一個(gè)說(shuō)法。

1、長(zhǎng)期合同：現(xiàn)在沒(méi)有這種說(shuō)法，如今稱(chēng)之為無(wú)固定期限合同。

為什么說(shuō)公司違反了《勞動(dòng)合同法》，請(qǐng)仔細(xì)閱讀下面的法律條文。

《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

從題主的問(wèn)題中，可以看出是希望與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只是雙方?jīng)]有達(dá)成一致意見(jiàn)。

公司只與你簽訂了固定期限的合同，不過(guò)《勞動(dòng)合同法》中第十四條中第三款明確規(guī)定了只要連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，且本人要求簽訂無(wú)固定期限合同。

所以說(shuō)公司拒絕簽訂無(wú)固定期限合同的行為是違法。

不過(guò)，簽訂這個(gè)五年期固定合同也可以，對(duì)你沒(méi)有什么影響。

如果以后真有什么問(wèn)題，這在法理上都可以將簽訂兩次以后的《勞動(dòng)合同》視為無(wú)固定期限合同。況且你也明確向公司提出了要求，只是沒(méi)有達(dá)成協(xié)議而已。

2、其實(shí)你主要擔(dān)憂(yōu)固定期限合同到期后，公司不再簽訂勞動(dòng)合同。這沒(méi)關(guān)系，只要你與公司的勞動(dòng)關(guān)系還繼續(xù)存在，即使公司不簽訂勞動(dòng)合同，也會(huì)被視為自動(dòng)簽訂。

如果真是這樣，恭喜你還可以多得11個(gè)月的工資，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，將從該簽訂之日起，每月支付2倍工資！所以你還擔(dān)心什么呢？

假如某天公司按正常程序解除與你的勞動(dòng)合同，你無(wú)論有無(wú)勞動(dòng)合同的工作時(shí)間一樣會(huì)被計(jì)算補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金：是指用人單位按照正規(guī)合法程序解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者工作年限，每滿(mǎn)一年按1月的月工資支付給勞動(dòng)者，工作年限不足半年按半月的月工資計(jì)算。

例如，小王在某企業(yè)工作了十年，合同期滿(mǎn)后，企業(yè)因工作需要，決定不再聘用小王，解除與小王的聘用合同。此時(shí)小王被解聘后，企業(yè)將再向小王支付10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

月工資：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

倘若公司要違法解除勞動(dòng)合同，則你將會(huì)獲得每年2月的月工資賠償金。

賠償金：是指用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，也就是用人單位有違法行為，有主觀上的過(guò)錯(cuò)，此時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿(mǎn)年按2倍月工資支付。

前文中的小王，如果是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，則用人單位將支付小王2×10個(gè)月的賠償金。

所以你沒(méi)有什么值得擔(dān)憂(yōu)的，只管安心上班，努力做好自己的工作，別在工作中犯錯(cuò)誤或是留下把柄讓公司抓住，這樣才可能對(duì)自己造成不利影響。

當(dāng)然，我們打工者畢竟是弱勢(shì)群體，有可能某天公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，要求公司支付賠償金時(shí)協(xié)商不成，可能會(huì)走司法程序，這就要求我們平時(shí)多點(diǎn)心思，做好以下證據(jù)資料的收集。

(1)、充分收集用人單位逼迫強(qiáng)制調(diào)崗的證據(jù)材料。如領(lǐng)導(dǎo)對(duì)調(diào)崗的安排通知、勞動(dòng)者不同意調(diào)崗的情況說(shuō)明以及領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)回復(fù)字據(jù)，必要時(shí)還可以收集好強(qiáng)制調(diào)崗的錄音、視頻等資料，來(lái)盡可能證明用人單位采取了脅迫、強(qiáng)制等非法手段，突出用人單位的違法行為！

這是勞動(dòng)者獲得賠償金的前提條件，否則便無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

(2)、保存好自已與用人單位的所有合同，工作卡、工資條、工作時(shí)的文件、活動(dòng)等資料，并打印好從進(jìn)入用人單位以來(lái)的工資發(fā)放記錄清單。

這些證據(jù)材料，將在協(xié)商賠償金不成功時(shí)，仲裁和司法程序時(shí)將起到非常重要的作用。

一旦勞動(dòng)者將走司法程序時(shí)，按現(xiàn)行法律“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，勞動(dòng)者必須要能提供用人單位違法證據(jù)；提供證在用人單位工作的時(shí)限材料以及具體工作的相關(guān)材料。

如果勞動(dòng)者一旦無(wú)法提供相關(guān)的證明材料，那是很難得到有關(guān)部門(mén)的支持，難以獲得賠償金。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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