新進公務(wù)員有年終獎嗎

公務(wù)員年度考核優(yōu)秀的，按規(guī)定給予嘉獎，可以領(lǐng)取一次性獎金1500元

對于公務(wù)員的考核和獎勵，在中組部、人社部等部門下發(fā)的三個文件中可以找到依據(jù)。

第一、年度考核優(yōu)秀可以給予什么獎勵？

根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《公務(wù)員獎勵規(guī)定（實行）》規(guī)定，公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次，可以在工資以上給予如下調(diào)整：

1、累計兩年被確定稱職以上等次的，晉升一個工資檔次；

2、累計五年被確定為稱職以上等次的，晉升一個級別；

3、確定為優(yōu)秀等次的，給予當(dāng)年嘉獎；連續(xù)三年優(yōu)秀的，記三等功，晉升職務(wù)優(yōu)先考慮。

也就是說，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀，按規(guī)定當(dāng)年要給予嘉獎，并享受相應(yīng)的考核獎金。獎金一次性發(fā)放，作為工作經(jīng)費納入預(yù)算，予以保障。

第二、年度考核優(yōu)秀可以享受多少獎金？

對于公務(wù)員的獎勵標(biāo)準，2018年中組部、人社部、財政部和國家公務(wù)員局曾聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員獎勵獎金標(biāo)準的通知》，上調(diào)了公務(wù)員獎勵獎金標(biāo)準。這也是自2008年以來首次調(diào)整公務(wù)員獎金標(biāo)準。具體標(biāo)準為：

1、嘉獎：獎金由原來的800元提高到1500元；

2、三等功：獎金由1500元提高至3000元；

3、二等功：獎金由3000元提高至6000元；

4、一等功：獎金由6000元提高至12000元；

5、人民滿意的公務(wù)員：獎金由10000元提高至20000元。

國企、公務(wù)員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬元的年終獎已經(jīng)不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡。

我以前既在機關(guān)工作過，也在國有企業(yè)工作過，機關(guān)工作的性質(zhì)和國有企業(yè)是完全不同的，雖然都是在體制內(nèi)，但是國有企業(yè)是屬于企業(yè)性質(zhì)，有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，機關(guān)是否發(fā)年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標(biāo)的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的。

國有企業(yè)有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，國家政策的規(guī)定等。現(xiàn)在并不是企業(yè)有錢，或者經(jīng)營效益好，想發(fā)多少就能發(fā)多少，濫發(fā)獎金和津貼補貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關(guān)鍵的。但是在政策范圍內(nèi)，很多國有企業(yè)的年終獎，實際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關(guān)規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，經(jīng)營效益好，在工資總額范圍內(nèi)發(fā)多少年終獎，這是企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經(jīng)很是讓人羨慕了。

但公務(wù)員不一樣，公務(wù)員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關(guān)鍵還是發(fā)多少，怎么發(fā)，是否符合當(dāng)?shù)刎斦膶嶋H，是需要重點考慮的問題。另外作為黨政機關(guān)，要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定的精神，所以對于公務(wù)員年終獎的發(fā)放涉及很多因素，沒有央企那種自主權(quán)。

公務(wù)員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標(biāo)準也完全不一樣。去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國家級貧困縣。但這個縣雖然屬于國家級貧困縣，但財政收入在省內(nèi)一直都是比較好的，因為該縣除了有一個比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時也是烤煙生產(chǎn)的大縣。由于財政情況比較好，去年該縣普通公務(wù)員的年終獎是6萬元，公務(wù)員的級別越高，年終獎還要更高一些。據(jù)我所知，我老家這個縣公務(wù)員的年終獎，遠遠超過重慶市很多市級機關(guān)公務(wù)員的年終獎。

綜上所述，不管是國企還是公務(wù)員，由于每個企業(yè)的經(jīng)營情況不一樣，經(jīng)營績效不一樣，企業(yè)之間的年終獎差異是非常巨大的。在機關(guān)的公務(wù)員，由于每個地方的財政情況不一樣，經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，年終獎的差別同樣是非常巨大的。你今年的年終獎3萬元，應(yīng)該也算一個中等的水平。

第一年考上的公務(wù)員應(yīng)該是沒有年終獎的，因為第一年是試用期，還不算是正式編制，所以說第一年應(yīng)該是沒有年終獎的！

事業(yè)單位有沒有年終獎。用事實來告訴你！

我們這里是從2015年開始有年終一次性工作獎勵的。

下面是2015年～2016年兩年的年終獎，是一次性發(fā)到銀行卡上的。

每一個人發(fā)放的數(shù)目都是一樣的，退休人員也有。

下面就是2017年的年終獎了，這一次和之前的辦法不同了，是按照當(dāng)年12月份的應(yīng)發(fā)工資的3倍的標(biāo)準執(zhí)行的。各人的數(shù)字完全不同，有的多有的少。

細心的讀者可能看到我的銀行卡號不同。是的，上面第一圖那是銀行卡號，第二圖中的號是存折的號碼。

再看看安徽亳州教師的2018年的年終獎：

再看看合肥市2018年的年終獎，畢竟是大城市，要高出很多很多。

下面是阜陽教師與他的朋友聊天的記錄，也是安徽某地的年終獎：

這些都是最有說服力的證據(jù)，可以有力地證明年終獎的的確確是存在的。

以上都是事業(yè)單位工作人員的年終獎發(fā)放憑證。大家看了以后，還有什么不可相信的嗎？

公務(wù)員實習(xí)期有年終獎。

1、根據(jù)中組部人事部印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第二十一條 規(guī)定，新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

2、新工資制度對獎金制度進行了根本性的改革，獎金不再作為工資構(gòu)成部分，也不再是每月按人頭或按職務(wù)平均發(fā)放，而是同年度考核和工作實績結(jié)合起來，在嚴格考核的基礎(chǔ)上，對考核成績?yōu)榉Q職以上的公務(wù)員，年終發(fā)放一次性獎金。

一般來說，公務(wù)員正式參加工作后，各方面與原有公務(wù)員待遇是一樣的，只是因為有些津貼福利是按照整年考核發(fā)放的，不足一年的就沒有了。但還有待遇不是按整年而是按月計發(fā)的，可以按照實際工作月數(shù)折算。

河南省的工資全囯倒數(shù)第一，作為一名工作23年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員無節(jié)假日無雙休，5+2和白+黑是常態(tài)，無加班費，每月工資2800元，年終有第十三個月基本工資，無年終獎。省直公務(wù)員待遇可能好一些，但在全國工資倒數(shù)第一的省也好不到哪去，奉勸年輕人還是不考公務(wù)員這條路為好！

關(guān)于公務(wù)員年終獎的問題，公務(wù)員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對于期待年終獎的公務(wù)員群體來說。

首先對公務(wù)員進行年度考核，完成公務(wù)員年度考核評定后，才會決定是否對其發(fā)放年終獎。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”新進公務(wù)員有年終獎嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。