為什么公司怕勞動(dòng)局告

頂多就是賠錢罰款，為什么要怕呢？老板怕被員工告到勞動(dòng)局，稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，因?yàn)椋?/p>

• 員工投訴會(huì)對(duì)企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響；
• 員工投訴一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；
• 員工投訴說明勞動(dòng)關(guān)系不和諧，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)老板會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條:用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

• 安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
• 安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；
• 安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；
• 安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；
• 女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；
• 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；
• 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
• 未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。第二十四條：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。

從我去年代理的六十來件勞動(dòng)爭(zhēng)議案子來看，每個(gè)用人單位其實(shí)都是很怕出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁的。

員工申請(qǐng)仲裁，基本可以認(rèn)為雙方矛盾已經(jīng)激化，前期已經(jīng)經(jīng)過內(nèi)部協(xié)商，甚至經(jīng)過勞動(dòng)監(jiān)察等單位調(diào)解，無果后才會(huì)進(jìn)入仲裁程序。

用人單位很害怕其他勞動(dòng)者效仿。

不管是拖欠工資等涉及眾多員工的爭(zhēng)議，還是辭退個(gè)別員工的個(gè)案，都會(huì)在在職員工心里留下痕跡，相當(dāng)于一次形象的普法，真實(shí)的案例就發(fā)生在身邊。所以用人單位不希望勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁。

今天我在朋友的聚餐上聽到了一個(gè)案例，我朋友說：他的一個(gè)朋友A是一名城管，工作了11年，通過仲裁獲得了20余萬元的賠償。我說怎么可能會(huì)有這么多？就算他的月平均工資1萬元計(jì)算22個(gè)月也才22萬元，城管哪有那么高工資？我朋友說A就是這樣在外面說的。

我的一個(gè)案子，用人單位違法辭退了2名員工，我代理員工勝訴后，又有1名員工來找我。

我作為勞動(dòng)法律師不選邊站，是按照“誰先聘請(qǐng)為誰代理”的原則開展工作

由此可見，只要進(jìn)入仲裁，只要員工獲得賠償或者補(bǔ)償，必然“滿世界”都知道了。

用人單位的用工管理很難做到完全合法合規(guī)，一旦有勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁很容易敗訴，所以會(huì)害怕其他員工效仿。從以下表現(xiàn)可以看得出來：

用人單位一般都會(huì)同意調(diào)解，調(diào)解結(jié)案的既可以減少損失，也可以避免其他員工效仿。

在調(diào)解無望的情況下，用人單位看著有把握勝訴，就會(huì)努力爭(zhēng)取勝訴的結(jié)果；用人單位毫無勝訴把握時(shí)就會(huì)用盡自己的程序權(quán)利，把仲裁、訴訟的時(shí)間拖長(zhǎng)，以此起到“敲山震虎”的作用，提醒“后人”不要效仿，效仿就是這樣的結(jié)果。

我說你聽，每天關(guān)注勞動(dòng)法

企業(yè)為什么敢違法，因?yàn)檫`法成本很低，讓企業(yè)可以視勞動(dòng)法為無物。員工為什么不敢說話，因?yàn)閱T工是弱勢(shì)群體，造反的成本太高了。這一點(diǎn)，是我們無法回避的現(xiàn)實(shí)。

公司違反勞動(dòng)法，員工一有動(dòng)靜，公司會(huì)利用各種渠道擺平。員工違反公司的制度，立即被依法懲辦。這就是現(xiàn)實(shí)，公司明顯是強(qiáng)勢(shì)的一方，沒有話語權(quán)。

公司違反勞動(dòng)法，員工要是有出頭的，即使被勞動(dòng)部門警告或者下達(dá)處罰，但是，公司付出的代價(jià)可能僅僅是一些錢或者動(dòng)用關(guān)系，而出頭的員工肯定面臨著被開除的命運(yùn)。

我用兩個(gè)比較經(jīng)典的語句來闡釋一下：

第一、社會(huì)心理學(xué)上的責(zé)任分散效應(yīng)。當(dāng)一個(gè)人發(fā)現(xiàn)問題需要解決的時(shí)候，個(gè)人會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是，當(dāng)問題的解決可以由多個(gè)人來處理時(shí)，誰也不會(huì)認(rèn)為是自己的責(zé)任。

這個(gè)可以很好的解釋這個(gè)問題：大家都知道公司的做法不對(duì)，但大家都指望著別人來出頭解決這個(gè)問題。在互相推脫中，問題會(huì)處于無責(zé)任狀態(tài)。所以，誰也不愿意做這個(gè)出頭鳥。正所謂槍打出頭鳥，誰出頭肯定意味著被解雇的命運(yùn)。當(dāng)個(gè)人利益大于集體利益時(shí)，誰也不會(huì)在乎大家怎樣。

第二、勒龐的《烏合之眾》著作中，集中分析了群體的心理狀態(tài)。有一句話說：群體在智力上總是低于孤立的個(gè)人，但是從感情及其激發(fā)的行動(dòng)這個(gè)角度看，群體可以比個(gè)人表現(xiàn)得更好或更差，這全看環(huán)境如何。一切取決于群體所接受的暗示具有什么性質(zhì)。

所以，很多時(shí)候，大家都接受了暗示：雖然公司做法有些不對(duì)，但是忍著才是最好的解決方式，因?yàn)榇蠹叶歼@樣做。

人一到群體中，智商就嚴(yán)重降低，為了獲得認(rèn)同，個(gè)體愿意拋棄是非，用智商去換取那份讓人備感安全的歸屬感。所以，你不說，你不反抗，你就是安全的。你說了，你反抗了，你就會(huì)成為孤立于大家的人。所以，我們經(jīng)常看到，很多帶頭造反的人，雖然都在維護(hù)著群體的利益，但是當(dāng)聲勢(shì)被壓制的時(shí)候，群體是躲避遠(yuǎn)離群眾領(lǐng)袖最快的人。

再說點(diǎn)直白的：

第一、大家都是出來打工混飯吃的，錢是老板給的，工作著還有錢，一旦失去工作，吃喝都成問題。誰愿意得罪給你錢養(yǎng)家的人？

第二、 中國傳統(tǒng)文化決定了，忍一時(shí)海闊天空。底層的工人是很能忍的一類群體，只要工資能正常發(fā)、只要?jiǎng)e罰我錢，多加點(diǎn)班就多加點(diǎn)吧！

第三、個(gè)人去對(duì)抗公司，很多時(shí)候都是雞蛋碰石頭。你贏得了法律，贏不了人情、關(guān)系。你贏的了正義，會(huì)失去工作，這明顯對(duì)很多人來說得不償失。

這種事情是需要先去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)促裁，需要填個(gè)申請(qǐng)表，勞動(dòng)局受理后，大約需一周之內(nèi)下達(dá)文件給公司要求公司派人出廳.資料就是:需要證明你是這個(gè)公司的員工，最好把發(fā)工資的單據(jù)，廠證留著.勞動(dòng)局本來就是為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，所以不用擔(dān)心.補(bǔ)償是自己協(xié)商定的，如果協(xié)商不成，才會(huì)強(qiáng)制按標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償方法執(zhí)行.一般公司都會(huì)接受協(xié)商.(未簽勞動(dòng)合同，給雙倍工資，補(bǔ)交社保.)勞動(dòng)法規(guī)定，公司是不可以無理由押工資的，你的可以取回.打擊報(bào)復(fù)就不好說了，不過你如果告了那個(gè)公司，相必繼續(xù)在那家公司做的話，公司會(huì)處處為難，如果怕受打擊報(bào)復(fù)，可以準(zhǔn)備一份協(xié)議，在勞動(dòng)局仲裁員在場(chǎng)的情況下與公司簽定.一般情況下公司是不會(huì)出現(xiàn)打擊報(bào)復(fù)的這種情況的，不過還是勸你離開那家公司，且不要在附近找工作.你如果怕告了不成功的話，可以先去勞動(dòng)局咨詢.需要注意的就是:在你們還沒采取行動(dòng)之前，不要讓公司知道這件事.因?yàn)槿绻尮鞠戎懒耍銈兙碗y收集勞動(dòng)局需要的證據(jù)了.公司遇到這種事情，都會(huì)選擇和你協(xié)商解決的，不會(huì)想把事情弄大.我們公司前段時(shí)間就遇到一個(gè)員工到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，本來我們公司方?jīng)]錯(cuò)的，是那個(gè)員工自己曠工一個(gè)星期，但公司不想麻煩，反正那個(gè)員工也只是要當(dāng)月的工資而已，公司直接把當(dāng)月工資結(jié)他，另外和他簽訂了協(xié)議.我給你的意見就是:最好是多幾個(gè)人一起，這樣比較好一點(diǎn).回答得有點(diǎn)亂，希望對(duì)你有所幫助.

以上是律師為大家講解的關(guān)于”為什么公司怕勞動(dòng)局告“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。