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雙方口頭同意終止合同可以嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.12
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二、公司以口頭的方式主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,一、員工以口頭的方式主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,謝謝,針對(duì)您的問(wèn)題,首先解除勞動(dòng)合同分為員工主動(dòng)提出解除和公司主動(dòng)提出解除,至于口頭提出解除是否有效,我想可以從以下幾個(gè)方面來(lái)回答您,1、要確定的是,公司不是自然人,不肯定有口頭的方式解除勞動(dòng)合同,而我們所說(shuō)的口頭方式一般一定是公司的某個(gè)人,比如人力資源部的負(fù)責(zé)人,甚至是公司的法人代表,3、所以公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的第一個(gè)關(guān)鍵前提就是必須要有蓋公章的紙質(zhì)文件,比如“解除勞動(dòng)合同證明書”,或者是有員工本人簽名的解除勞動(dòng)合同協(xié)議、離職申請(qǐng)表等。

雙方口頭同意終止合同可以嗎

口頭合同也所有合同的一種形式,且已經(jīng)開(kāi)展了合作,說(shuō)明合同已經(jīng)開(kāi)始履行,所以該口頭合同一定是有效的。對(duì)方提出解除合同時(shí),你沒(méi)有多說(shuō)什么,這個(gè)沒(méi)有多說(shuō)什么。到底的同意還是未答復(fù)還是不同意。同意的話該合同就解除了,不同意就沒(méi)有解除,可以直接起訴其單方解除合同的損失賠償。但要明確口頭合同的細(xì)節(jié),比如代理的條件啊之類的需要看當(dāng)時(shí)的細(xì)節(jié)。未答復(fù)要看多長(zhǎng)時(shí)間未答復(fù)。長(zhǎng)時(shí)間未答復(fù)可以理解成默許解除。題主提供的信息太少了。只能分析到這里。

但總之,起訴對(duì)方單方解除合同的話,你的舉證責(zé)任較多,主要是口頭合同的細(xì)節(jié)方面和造成損失方面。建議和對(duì)方協(xié)商解決,因?yàn)槟憧梢砸耘e報(bào)對(duì)方未開(kāi)發(fā)票或其他違法違規(guī)行為協(xié)商籌碼,要求對(duì)方給予一定違約賠償。根據(jù)題主描述的交易金額,可以看出對(duì)方是具有一定規(guī)模的企業(yè)。這種企業(yè)一般具有一定的管理流程及層級(jí),因?yàn)榱鞒碳案鲗蛹?jí)權(quán)限或個(gè)人因素的影響。一般性的要求賠償很難協(xié)商。但你以舉報(bào)未開(kāi)發(fā)票或其他違法違規(guī)行為協(xié)商就不一樣了。他們都怕?lián)?zé)任,肯定上報(bào)到最高層。公司這么大規(guī)模肯定不會(huì)因?yàn)槟氵@點(diǎn)賠償而擔(dān)刑事風(fēng)險(xiǎn)。

口頭講的,那就要看講此話的人的身份,如果是老板、HR,那是可以作為解除合同的證據(jù)的。

口頭同意解除無(wú)效,因?yàn)闆](méi)有證據(jù)或證明。

所以才會(huì)導(dǎo)致對(duì)方反悔。

謝謝,針對(duì)您的問(wèn)題,首先解除勞動(dòng)合同分為員工主動(dòng)提出解除和公司主動(dòng)提出解除,至于口頭提出解除是否有效,我想可以從以下幾個(gè)方面來(lái)回答您。

一、員工以口頭的方式主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。

1、相關(guān)法律法規(guī)表明,必須以書面的方式提出。口頭提出,公司不會(huì)承認(rèn),法律法規(guī)也不會(huì)認(rèn)可。

2、隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展,書面提出包括哪些形式呢?(1)寫紙質(zhì)的離職申請(qǐng)書;(2)通過(guò)郵件、通訊軟件的方式,前提是你要證明雙方的軟件能代表你本人和公司。

(3)通過(guò)快遞掛號(hào)信的方式寄給公司。

(4)如果真的想口頭提出,那得有錄音證明,而且要證明口頭提出的對(duì)象能代表公司。而這種證據(jù)采信度均不高,不建議采用這種手段。

二、公司以口頭的方式主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。

1、要確定的是,公司不是自然人,不肯定有口頭的方式解除勞動(dòng)合同,而我們所說(shuō)的口頭方式一般一定是公司的某個(gè)人,比如人力資源部的負(fù)責(zé)人,甚至是公司的法人代表。

2、這些人如果要代表公司,必須有公司的授權(quán),一定是有蓋有公章的授權(quán)文件。

3、所以公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的第一個(gè)關(guān)鍵前提就是必須要有蓋公章的紙質(zhì)文件,比如“解除勞動(dòng)合同證明書”,或者是有員工本人簽名的解除勞動(dòng)合同協(xié)議、離職申請(qǐng)表等。

4、對(duì)于員工自離的情況,公司同樣可以通過(guò)快遞掛號(hào)信的方式通知員工。

綜上所述,我想應(yīng)該可以清楚了解口頭解除勞動(dòng)合同是否有效了。基本上口頭的方式在大多數(shù)情況都是無(wú)效的,因?yàn)槌隽藛?wèn)題對(duì)方肯定不認(rèn),而且證明難度大。所以解除勞動(dòng)合同時(shí),還是以書面紙質(zhì)的方式比較有效,同時(shí)自己做好留存證據(jù)的動(dòng)作。

合同的解除與疫情沒(méi)有任何關(guān)系。勞動(dòng)合同是雙方簽的協(xié)議。單方面不能以任何理由提出解釋合同,解除勞動(dòng)合同須征得對(duì)方同意并履行相關(guān)違約條款方能解除勞動(dòng)合同。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”雙方口頭同意終止合同可以嗎“的內(nèi)容,希望可以幫助到各位小伙伴。

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