沒約定試用期也沒簽勞動合同

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勞動合同試用期并不是必須的條款，沒有試用期也不影響辭職。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可廠旦班稈直飛絆時豹江以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。

2、舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

3、如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。（回答問題完畢）

　　用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同:　　實踐中很多用人單位均口頭或以其他形式（如在入職登記表中注明，或只單獨簽訂試用合同）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。用人單位該做法是違反法律規定的，在發生勞動爭議時往往會處于被動地位而導致敗訴。　　勞動部在《關于貫徹執行若干問題的意見》第十八條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。根據該規定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。　　一些地方性法規如《上海市勞動合同條例》更明確規定勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議應當按照事實勞動關系進行處理。

這個問題包含著“沒簽勞動合同”和“老板不簽離職申請“兩個方面的問題。只要認真學習下《勞動合同法》，就不難找到問題的處理辦法。

下面就這兩方面的問題分別進行探討。

首先，關于沒簽勞動合同的問題。

《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

對于公司不訂立書面勞動合同的法律責任，《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

題主沒有說明在公司工作了多長時間，只是說在試用期內。賠償時間的計算是從你試用期滿一個月之后的第二個月開始，按實際工作月數計算賠償。比如，你試用期滿一個月后，從第二個月開始到提出辭職時，在公司工作了兩個月；那么，公司就應該給你賠償四個月的工資。

其次，關于”老板不簽離職申請書“的問題。

其實，老板簽字與不簽字都不是問題。只要你提前三日告知公司即可。

《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

這是法律賦予勞動者選擇工作的權利，用人單位無權阻擾。你只要是提前了三日通知了公司，并且留好了證據，老板不簽字、不同意也枉然。你大大方方走人即可，不用擔心承擔法律責任。因為，你已經按法律要求履行了法律程序，你沒有過錯；有過錯的是公司。

老板不簽字的目的是不想讓你走。你擔心如果強行離職的話，老板會扣發工資，不給辦理離職手續等。這種情況是存在的，尤其是關系搞僵的情況下。

建議你先和老板好好溝通，爭取協商解決。從你本意來講，你更關注的是能不能順利離職的問題，似乎對沒簽勞動合同的賠償不是太關注。那就以此為條件跟老板協商談判，如果老板能順利放人、給結清工資的話，你就放棄對公司沒有簽訂勞動合同的賠償。相信老板會做出妥協的。

如果與老板協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴尋求幫助。連同沒簽勞動合同的賠償金一并要求解決。

希望我的回答對你能有所幫助。

以上是律師為大家講解的關于”沒約定試用期也沒簽勞動合同“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。