工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產勞動或工作中負傷。《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。條例清晰明了，但也不難看出，這種賠付方式僅限于單位與工人或職員之間，就是要有勞動合同作為保障。但是，如果沒有簽訂勞動合同，在用工期間發生工傷，又該怎么辦呢?

工人沒簽勞動合同工傷怎么辦?

對于工傷而言，如果是有簽訂勞動合同，企業又有為員工繳納工傷保險的情況下，對勞動者而言，在發生工傷時，主張工傷賠償不是困難的事;但在企業方不與勞動者簽訂勞動合同，又有防備的情況下員工發生了工傷，員工想主張工傷賠償是很困難的。很多勞動者在企業沒有與其簽訂勞動合同的情況下發生工傷，不注意維權策略，在沒有收集好證據的情況下，到處投訴，最終導致工傷認定不了。

那是不是就是說沒有簽訂勞動合同就一定拿不到工傷賠償了呢?并非如此，下面林律師教大家幾招：

首先收集存在事實勞動關系的證據

如果企業沒有與勞動者簽訂勞動合同，入職后就應該著手收集這方面的證據。但往往勞動者不知如何收集，不知哪些證據可以證明事實勞動關系，一般來說，勞動者收集此方面證據的原則是，“我接受你管理，我幫你工作，沒有簽訂合同，所以存在事實勞動關系”，可以從以下方面收集存在事實勞動關系的證據：入職登記表;工作證、工作牌、工作服、有企業蓋章的對員工獎勵、處分的通知、通告，獎狀;工資條，考勤表、工資流水等如果沒有上述證據，勞動者還可創造一些證據。

其次收集發生工傷的證據

如果是在工作時間工作場所發生傷害，一般比較容易證明，比如，搶救病歷記錄、企業方支付醫藥費單據、同時還應做好以下證據收集，對與企業有關人員進行工傷問題交涉錄音錄相，向企業方因工傷先預支工資的證據等。

關于工傷認定流程如下：

1、向人社局申請工傷認定，用人單位應該在勞動者發生工傷事故30天內提出，勞動者在1年內提出。2、填寫工傷認定申請表，提交勞動關系的證明材料和醫院出具的診斷證明。3、人社局對申請人提交的材料進行審核。4、人社局在60天內作出工傷認定決定。5、對工傷認定決定不服的，提起行政復議。

然后通過投訴協商工傷賠償或勞動仲裁確認勞動關系后申請工作認定

在收集到上述證據后，可與企業協商工傷賠償的有關事宜，或協商不成的，可向勞動監察等部門投訴解決。若仍不能解決，則可先向社保部門申請工作認定;若工傷部門要求先確認勞動關系的，則向走勞動仲裁程序后，再申請工傷。

根據我國法律規定：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

如果您屬于以上情況的一種可被定義為工傷，如果沒有和公司簽訂勞務合同，且公司拒不賠償工傷費用，那么可以通過勞動仲裁等法律途徑維權。維權過程中涉及到證據收集等多種必要流程，建議大家找到專業律師咨詢解決。

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