13號離職了當月社保還要交嗎

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樓主你好，員工離職當月可以不交社保嗎？我們說員工離職當月交不交社保是根據(jù)員工的一個離職日期來決定的，如果說你是當月15號以后離職的，那么實際上當月的社保還是應(yīng)該由所在的原工作單位來進行承擔(dān)。但是如果你是當月15號之前離職的，那么這種情況下原工作單位就不再給你承擔(dān)個人社保了。

所以員工當月離職，承擔(dān)不承擔(dān)社保是根據(jù)你的離職日期來決定的，一般情況下不同的離職日期將會決定你個人社保的交費情況。那么如果是當月15號之前離職的話，很明顯作為企業(yè)單位來講不再給你承擔(dān)正常的社保交費，是一種很正常的現(xiàn)象。

這個離職的日期，是根據(jù)你批復(fù)辭職報告的日期來決定的，比如說你所在的工作單位批復(fù)辭職報告的日期是15號以后，那么工作單位就應(yīng)該承擔(dān)當月的社保交費，如果說你批復(fù)辭職報告的日期是15號以前，那么所到的工作單位就不應(yīng)該給你承擔(dān)當月社保的交費了。

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一般情況下公司有義務(wù)給繳當月社保。

按照國家的相關(guān)規(guī)定，如果個人在上班領(lǐng)取當月的勞動報酬，也就是工資，就應(yīng)該繳納相應(yīng)的社保，沒有表明關(guān)于發(fā)工資周期的問題。但是不同的公司有不同的規(guī)定，一些公司可能規(guī)定15日離職不會繳納當月的社保，所以具體的情況還要看公司的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

《勞動法》也規(guī)定，當月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。

這個問題很簡單。第一，如果公司給你購買保險是最好的事。眾所周知，購買社保不僅是國家勞動合同法和社會保險法所規(guī)定的用人單位必須為員工購買社會保險，這是用人單位的責(zé)任和義務(wù)。購買社保也是員工的權(quán)利更是福利，通常所說的社保包括五險一金。當然，何時為員工購買社保，每個公司有不同的規(guī)定。通常情況下，15號前入職的員工，當月購買社保。15號以后入職的，次月購買。現(xiàn)在為員工辦理社保很方便，只要在地稅局的社保辦理系統(tǒng)提交相關(guān)資料進行申請即可。當然，不同地區(qū)所需要繳納的社保費用不同，繳納社保費用是按所在地級市上年度在職職工平均工資以及企業(yè)職工月最低工資標準為依據(jù)進行計算最低繳費基數(shù)，以廣東地區(qū)為例，社保繳費基數(shù)保底*60%保底得出一個繳費基數(shù)，然后再按公司20%，個人8%的繳費比例分配的。至于你所在單位保險費用的分攤，因為在社保繳費系統(tǒng)中有繳費明細清單，而分攤比例也是按國家社保管理機關(guān)規(guī)定的，所以不用擔(dān)心由員工全額承擔(dān)社保費用。

如果是月初離職，單位還沒有繳納當月社保，則是無效的，如果是月中或月末，在社保局已經(jīng)將本月社保費用扣除后，當月社保是有效的。

根據(jù)勞動法和社會保險法的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動者應(yīng)當按規(guī)定參加社會保險。只要雙方?jīng)]有解除或終止勞動關(guān)系，社保是不能停的。

根據(jù)地方社保政策，社保局一般都是每月1號至5號（以東莞為例）扣繳當月社保費用。一般在勞動者辦理離職手續(xù)當天停保，既可以避免風(fēng)險，也是遵守國家規(guī)定。

公司在員工離職后的當月或下月進行“減員”申請。申請可以網(wǎng)上申報，到時間去社保局遞交申請單即可完成停保。還要協(xié)助離職員工辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要給員工提供解除勞動合同證明書以及人員減少表。

謝邀，先生：

在正常的前提下，企業(yè)當月都應(yīng)該繳納社保金。

先說離職的人，按規(guī)定，如本人提出離職，需事先提出，最好是前月，並有書面申請，且要征得領(lǐng)導(dǎo)批準，可能領(lǐng)導(dǎo)還要問你離職的理由，做你工作誠懇挽留你，但無濟于事，你堅持要離職走人，也有的領(lǐng)導(dǎo)聽說你要走，他平時也不看好你，也作個順水人情，同意你離職申請，但按規(guī)定，前提是你必須工作到當月底，移交好工作，歸還企業(yè)工具，填好表格，才能走人。企業(yè)對你的當月社保金也應(yīng)在隔月繳納完畢，不用擔(dān)心。

其次，新人入職當月簽訂勞動合同，明確好崗位，熟悉企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)與管理情況，企業(yè)職能部門對新人進行相關(guān)廠史及知識的培訓(xùn)也是必然的。無論在勞動合同中涉及試用期多少時間，但當月為新人交納社保金是無可非議的，只不過當月新人的工資一般要隔月×日才能發(fā)放。所以，新人當月社保金在隔月繳納也就不足為奇了。

離職人員與新人當月的社保金必須繳納，只不過是時間，以上已說明。企業(yè)如有違規(guī)，可向企業(yè)工會及地區(qū)勞動仲裁申訴，以保障自己的合法權(quán)益。

總之，離職走人，新人到崗，都要按政策規(guī)定，企業(yè)要求，雙方都要做到明明白白，合情合理，胸懷坦誠。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，這個問題，我們國家勞動合同法有明確的規(guī)定。就是當月15日之前離職的個人，那么所在的工作單位，是不承擔(dān)當月個人的社保費用的。

如果是當月15號之后離職的個人，那么你所在的工作單位應(yīng)當承擔(dān)你當月個人社保的費用。從16號開始計算，不包括15號。

所以你的離職當日就要看是哪一天，如果是15號之前，那么就沒有當月社保費用的繳納，如果說是15號以后16號開始的話，那么這種情況就可以承擔(dān)當月的社保，然后你如果離開這家工作單位的，就要及時的將你的個人社保從這家工作單位轉(zhuǎn)移出去。

因為只有將你的社保正常的轉(zhuǎn)移出去之后，那么不論是你個人參保，還是轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)參保才可以正常的進行續(xù)交費用，不然你是沒有辦法正常續(xù)交費用的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

目前《社會保險法》對離職當月，單位是否為職工繳納本月的社會保險沒有明確的規(guī)定，在日常的經(jīng)辦過程中，一般是要求用人單位當月15日之前離職的，當月可以不給職工繳納社會保險，15日以后離職的，建議當月為職工繳納社會保險，從離職下個月開始辦理停保業(yè)務(wù)，為了保障職工的權(quán)益。

但是具體情況還得具體分析，建議職工在辦理離職手續(xù)的時候，就該問題與用人單位提前進行協(xié)商，以免后續(xù)產(chǎn)生糾紛。

試用期也是要簽勞動合同的

（ 勞動合同法第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。）

由此可以得出，勞動者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動合同。

既然簽了勞動合同就形成勞動關(guān)系，那么就一定要買五險一金，所以你們行政的操作是正確合法的，并沒有問題的。

至于員工離職了，申報停繳就行了。。。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”13號離職了當月社保還要交嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。