13號(hào)離職了當(dāng)月社保還要交嗎

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樓主你好，員工離職當(dāng)月可以不交社保嗎？我們說員工離職當(dāng)月交不交社保是根據(jù)員工的一個(gè)離職日期來決定的，如果說你是當(dāng)月15號(hào)以后離職的，那么實(shí)際上當(dāng)月的社保還是應(yīng)該由所在的原工作單位來進(jìn)行承擔(dān)。但是如果你是當(dāng)月15號(hào)之前離職的，那么這種情況下原工作單位就不再給你承擔(dān)個(gè)人社保了。

所以員工當(dāng)月離職，承擔(dān)不承擔(dān)社保是根據(jù)你的離職日期來決定的，一般情況下不同的離職日期將會(huì)決定你個(gè)人社保的交費(fèi)情況。那么如果是當(dāng)月15號(hào)之前離職的話，很明顯作為企業(yè)單位來講不再給你承擔(dān)正常的社保交費(fèi)，是一種很正常的現(xiàn)象。

這個(gè)離職的日期，是根據(jù)你批復(fù)辭職報(bào)告的日期來決定的，比如說你所在的工作單位批復(fù)辭職報(bào)告的日期是15號(hào)以后，那么工作單位就應(yīng)該承擔(dān)當(dāng)月的社保交費(fèi)，如果說你批復(fù)辭職報(bào)告的日期是15號(hào)以前，那么所到的工作單位就不應(yīng)該給你承擔(dān)當(dāng)月社保的交費(fèi)了。

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一般情況下公司有義務(wù)給繳當(dāng)月社保。

按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，如果個(gè)人在上班領(lǐng)取當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬，也就是工資，就應(yīng)該繳納相應(yīng)的社保，沒有表明關(guān)于發(fā)工資周期的問題。但是不同的公司有不同的規(guī)定，一些公司可能規(guī)定15日離職不會(huì)繳納當(dāng)月的社保，所以具體的情況還要看公司的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

《勞動(dòng)法》也規(guī)定，當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。

這個(gè)問題很簡(jiǎn)單。第一，如果公司給你購(gòu)買保險(xiǎn)是最好的事。眾所周知，購(gòu)買社保不僅是國(guó)家勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法所規(guī)定的用人單位必須為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的責(zé)任和義務(wù)。購(gòu)買社保也是員工的權(quán)利更是福利，通常所說的社保包括五險(xiǎn)一金。當(dāng)然，何時(shí)為員工購(gòu)買社保，每個(gè)公司有不同的規(guī)定。通常情況下，15號(hào)前入職的員工，當(dāng)月購(gòu)買社保。15號(hào)以后入職的，次月購(gòu)買。現(xiàn)在為員工辦理社保很方便，只要在地稅局的社保辦理系統(tǒng)提交相關(guān)資料進(jìn)行申請(qǐng)即可。當(dāng)然，不同地區(qū)所需要繳納的社保費(fèi)用不同，繳納社保費(fèi)用是按所在地級(jí)市上年度在職職工平均工資以及企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算最低繳費(fèi)基數(shù)，以廣東地區(qū)為例，社保繳費(fèi)基數(shù)保底*60%保底得出一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)，然后再按公司20%，個(gè)人8%的繳費(fèi)比例分配的。至于你所在單位保險(xiǎn)費(fèi)用的分?jǐn)偅驗(yàn)樵谏绫＠U費(fèi)系統(tǒng)中有繳費(fèi)明細(xì)清單，而分?jǐn)偙壤彩前磭?guó)家社保管理機(jī)關(guān)規(guī)定的，所以不用擔(dān)心由員工全額承擔(dān)社保費(fèi)用。

如果是月初離職，單位還沒有繳納當(dāng)月社保，則是無效的，如果是月中或月末，在社保局已經(jīng)將本月社保費(fèi)用扣除后，當(dāng)月社保是有效的。

根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。只要雙方?jīng)]有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，社保是不能停的。

根據(jù)地方社保政策，社保局一般都是每月1號(hào)至5號(hào)（以東莞為例）扣繳當(dāng)月社保費(fèi)用。一般在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)當(dāng)天停保，既可以避免風(fēng)險(xiǎn)，也是遵守國(guó)家規(guī)定。

公司在員工離職后的當(dāng)月或下月進(jìn)行“減員”申請(qǐng)。申請(qǐng)可以網(wǎng)上申報(bào)，到時(shí)間去社保局遞交申請(qǐng)單即可完成停保。還要協(xié)助離職員工辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要給員工提供解除勞動(dòng)合同證明書以及人員減少表。

謝邀，先生：

在正常的前提下，企業(yè)當(dāng)月都應(yīng)該繳納社保金。

先說離職的人，按規(guī)定，如本人提出離職，需事先提出，最好是前月，並有書面申請(qǐng)，且要征得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可能領(lǐng)導(dǎo)還要問你離職的理由，做你工作誠(chéng)懇挽留你，但無濟(jì)于事，你堅(jiān)持要離職走人，也有的領(lǐng)導(dǎo)聽說你要走，他平時(shí)也不看好你，也作個(gè)順?biāo)饲椋饽汶x職申請(qǐng)，但按規(guī)定，前提是你必須工作到當(dāng)月底，移交好工作，歸還企業(yè)工具，填好表格，才能走人。企業(yè)對(duì)你的當(dāng)月社保金也應(yīng)在隔月繳納完畢，不用擔(dān)心。

其次，新人入職當(dāng)月簽訂勞動(dòng)合同，明確好崗位，熟悉企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)與管理情況，企業(yè)職能部門對(duì)新人進(jìn)行相關(guān)廠史及知識(shí)的培訓(xùn)也是必然的。無論在勞動(dòng)合同中涉及試用期多少時(shí)間，但當(dāng)月為新人交納社保金是無可非議的，只不過當(dāng)月新人的工資一般要隔月×日才能發(fā)放。所以，新人當(dāng)月社保金在隔月繳納也就不足為奇了。

離職人員與新人當(dāng)月的社保金必須繳納，只不過是時(shí)間，以上已說明。企業(yè)如有違規(guī)，可向企業(yè)工會(huì)及地區(qū)勞動(dòng)仲裁申訴，以保障自己的合法權(quán)益。

總之，離職走人，新人到崗，都要按政策規(guī)定，企業(yè)要求，雙方都要做到明明白白，合情合理，胸懷坦誠(chéng)。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主你好，這個(gè)問題，我們國(guó)家勞動(dòng)合同法有明確的規(guī)定。就是當(dāng)月15日之前離職的個(gè)人，那么所在的工作單位，是不承擔(dān)當(dāng)月個(gè)人的社保費(fèi)用的。

如果是當(dāng)月15號(hào)之后離職的個(gè)人，那么你所在的工作單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你當(dāng)月個(gè)人社保的費(fèi)用。從16號(hào)開始計(jì)算，不包括15號(hào)。

所以你的離職當(dāng)日就要看是哪一天，如果是15號(hào)之前，那么就沒有當(dāng)月社保費(fèi)用的繳納，如果說是15號(hào)以后16號(hào)開始的話，那么這種情況就可以承擔(dān)當(dāng)月的社保，然后你如果離開這家工作單位的，就要及時(shí)的將你的個(gè)人社保從這家工作單位轉(zhuǎn)移出去。

因?yàn)橹挥袑⒛愕纳绫Ｕ５霓D(zhuǎn)移出去之后，那么不論是你個(gè)人參保，還是轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)參保才可以正常的進(jìn)行續(xù)交費(fèi)用，不然你是沒有辦法正常續(xù)交費(fèi)用的。

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目前《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)離職當(dāng)月，單位是否為職工繳納本月的社會(huì)保險(xiǎn)沒有明確的規(guī)定，在日常的經(jīng)辦過程中，一般是要求用人單位當(dāng)月15日之前離職的，當(dāng)月可以不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，15日以后離職的，建議當(dāng)月為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，從離職下個(gè)月開始辦理停保業(yè)務(wù)，為了保障職工的權(quán)益。

但是具體情況還得具體分析，建議職工在辦理離職手續(xù)的時(shí)候，就該問題與用人單位提前進(jìn)行協(xié)商，以免后續(xù)產(chǎn)生糾紛。

試用期也是要簽勞動(dòng)合同的

（ 勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。）

由此可以得出，勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動(dòng)合同。

既然簽了勞動(dòng)合同就形成勞動(dòng)關(guān)系，那么就一定要買五險(xiǎn)一金，所以你們行政的操作是正確合法的，并沒有問題的。

至于員工離職了，申報(bào)停繳就行了。。。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”13號(hào)離職了當(dāng)月社保還要交嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。