勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休息的權(quán)利

　　您好，《勞動(dòng)合同法》第四章專門規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間及休息休假的權(quán)利。

具體如下： 　　第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！　〉谌艞l　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

謝謝邀請(qǐng)！這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)比較熱門，看了樓上近百名大咖的回答，老朱根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，也來(lái)談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

老規(guī)矩，先說(shuō)答案：違反勞動(dòng)法！

關(guān)于上班時(shí)間（加班）的問(wèn)題，一直是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的重要原因。那么，究竟什么樣的出勤時(shí)間是完全合法的呢？

合法的出勤（工作）時(shí)間

關(guān)于到底多少小時(shí)屬于合法的出勤時(shí)間，其實(shí)現(xiàn)行的法律法規(guī)中存在相互矛盾的地方。

《勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

如何理解這兩個(gè)法條？

也就是說(shuō)，只要用人單位每周安排勞動(dòng)者休息一天，每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，就是合法的！

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

第三條 國(guó)家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。

乍一看，這兩部法律法規(guī)的規(guī)定存在沖突，雖然說(shuō)《勞動(dòng)法》屬于上位法，其法律效力要高于《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，但在實(shí)際執(zhí)行中，如果是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，依然是按照每周5天每周40小時(shí)的出勤制度，每天超過(guò)8小時(shí)的出勤，應(yīng)視作“工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間”，企業(yè)要支付150%的工資，且不能安排調(diào)休。

何為綜合計(jì)算工時(shí)制

在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多行業(yè)存在季節(jié)性特點(diǎn)，無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，因此，《勞動(dòng)法》也規(guī)定了另一種工時(shí)制度——綜合計(jì)算工時(shí)制。

所謂綜合計(jì)算工時(shí)制，是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

需要特別強(qiáng)調(diào)的是，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)厥袇^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。

綜合計(jì)算工時(shí)制如何計(jì)算加班

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。

員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

但是，如果是在法定節(jié)假日上班，依然應(yīng)該支付300%的加班工資。

那么，在執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)，到底一個(gè)月工作超過(guò)多少個(gè)小時(shí)就屬于加班了呢？

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)上有兩種說(shuō)法：167小時(shí)和174小時(shí)。各是怎么來(lái)的呢？

• 174小時(shí)

很多朋友都知道，因?yàn)榉ǘü?jié)假日是帶薪的，所以我們的月度計(jì)薪日是21.75天（365天-104天雙休日＝261天，261天÷12月＝21.75天/月）

然后每天工作8小時(shí)，21.75×8＝174小時(shí)。

• 167小時(shí)

21.75天是計(jì)薪日，但是法定節(jié)假日是不用上班的，所以我們一年的法定出勤日其實(shí)只有250天（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日＝250天），每個(gè)月的法定出勤日就是20.83天（250天÷12月＝20.83天/月）。

然后每天工作8小時(shí)，20.83×8＝166.64≈167小時(shí)。

那么，究竟是174還是167呢？很顯然應(yīng)該是167小時(shí)。

也就是說(shuō)，對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果是以月為周期來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，那么每個(gè)月超過(guò)167小時(shí)以上的工作時(shí)間就視為加班，由于綜合計(jì)算工時(shí)制不區(qū)分工作日和休息日（雙休日），所以企業(yè)一律按延長(zhǎng)工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)（150%）支付加班費(fèi)。

樓主的問(wèn)題答案為啥是不合法？

從問(wèn)題來(lái)看，樓主所在的企業(yè)執(zhí)行的應(yīng)該是綜合計(jì)算工時(shí)制，我們假定已經(jīng)得到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門的審批同意。

首先，全年無(wú)休涉嫌違法，法定節(jié)假日需要安排勞動(dòng)者休息，否則，就需要支付300%的加班工資。

第二，上24小時(shí)，休48小時(shí)，相當(dāng)于是工作1天休2天，是否違規(guī)了呢？

我們假定以一個(gè)月為單位來(lái)核算。

在一個(gè)月中，勞動(dòng)者共工作了10天，折算為240小時(shí)。很顯然，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)167個(gè)小時(shí)的法定月出勤小時(shí)數(shù)，《勞動(dòng)法》規(guī)定若因工作需要，可以安排勞動(dòng)者加班，但每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，由此可見(jiàn)，167+36＝203小時(shí)應(yīng)該是每個(gè)月出勤時(shí)間的上限。

那么，這多出來(lái)的240-167＝73小時(shí)，企業(yè)必須支付150%的加班工資。

如何看待996？

看了上面的回答，很多朋友可能會(huì)說(shuō)，在現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，大量存在996的現(xiàn)象，那么，如何看待996呢？

如前所述，法定的每年出勤天數(shù)為250天，折算下來(lái)正好是2000個(gè)小時(shí)（250天×8小時(shí)/天＝2000小時(shí)）。

但對(duì)于996來(lái)說(shuō)，每年的出勤小時(shí)數(shù)是（365-52-11）×12＝3624小時(shí)，差不多是法定出勤小時(shí)數(shù)的兩倍！

如果是計(jì)算加班費(fèi)，實(shí)行996工作制的“互聯(lián)網(wǎng)民工”每年的出勤時(shí)間折算下來(lái)應(yīng)該是2000+（365-104-11）×4×1.5+52×12×2＝4748小時(shí)！

這是什么概念？

相當(dāng)于應(yīng)該拿正常工資水平的2.374倍才是完全合法的！

希望我的回答能夠幫助到您！

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【統(tǒng)一回答】

這篇回答出來(lái)后，已經(jīng)累計(jì)超過(guò)了8萬(wàn)的閱讀量很多條友私信聯(lián)系我，詢問(wèn)他的工作時(shí)間是否屬于超時(shí)，能否主張加班費(fèi)？

老朱要說(shuō)的是，本篇回答中所計(jì)算的只是最常規(guī)的情況，實(shí)際操作中還要看勞動(dòng)合同中是如何約定的，考勤制度中隊(duì)加班是如何規(guī)定的，工資表中是否列明了加班工資這一項(xiàng)等等！

各位如果有什么問(wèn)題，可以私信給我！

@HR新知派 @職場(chǎng) @李國(guó)慶 @號(hào) @混沌大學(xué)

　　勞動(dòng)者依法享有每周至少休息一天、法定節(jié)假日和年休假等權(quán)利。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》

　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　（一）元旦；

　?。ǘ┐汗?jié)；

　　（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

　?。ㄋ模﹪?guó)慶節(jié)；

　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

我是職場(chǎng)老劉，關(guān)注后可隨時(shí)咨詢職場(chǎng)問(wèn)題。

每天上十二小時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》，是否屬于違法？答案是肯定的，具體違反的條款如下：

1、《勞動(dòng)法》第三十六條

每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。

2、《勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要加班的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下，可延長(zhǎng)工作時(shí)間便每日不得超過(guò)3小時(shí)。

綜上所述，每天上12小時(shí)是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，如果對(duì)上班時(shí)間不認(rèn)可的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)局申訴，讓勞動(dòng)行政部門維護(hù)自己的權(quán)益。

關(guān)注職場(chǎng)老劉，隨時(shí)咨詢勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題。

平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的延長(zhǎng)工時(shí)時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)三十六小時(shí)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休息的權(quán)利“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。