員工造成的公司損失誰承擔

首先法律上有規(guī)定，員工失誤造成的損失，不得以任何形式要求員工進行賠償。但不是失誤，就可以以法律程序，要求承擔法律責任。

那對于員工的工作失誤怎么看待。

1. 企業(yè)雇用員工，做老板要承擔員工犯錯誤的風險。人非圣賢，都可能失誤。要考慮到可能犯的失誤，做好應(yīng)對方案或者防范機制。

2. 員工失誤，說明工作內(nèi)容不夠清晰，或者員工熟悉流程或者業(yè)務(wù)內(nèi)容。應(yīng)該時常進行培訓和業(yè)務(wù)內(nèi)容教育。

3. 員工本身問題，常常犯一些同樣的失誤。那就應(yīng)調(diào)崗，使其做一些力所能及的事情。把損失降低到最低。

綜上，員工失誤，絕大部分都是公司為做好防范或者培訓教育。應(yīng)屬于公司運營風險中的一種。不應(yīng)要員工來承擔損失。但可以以福利的縮減來作為懲罰機制。但絕不能克扣工資或者其他名義上的薪資罰款。

勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復函》勞辦發(fā)〈1996〉100號第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的勞動者可否扣發(fā)工資問題。按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號第十六條的規(guī)定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準。

勞動者是無意造成了用工單位、設(shè)備、工具等損失、（傷）也要承擔一定的賠償！

不合理

由于你的失誤，導致公司遭受20萬的損失。工作中的失誤是難免的，造成的損失受罰也是應(yīng)該的。做為一個企業(yè)管理要嚴，建立健全損失責任追究制，對于加強企業(yè)管理，避免或預防損失，降低管理成本，提高效益，增加盈利，獲得利潤是重要的一環(huán)。

但我覺得20萬的損失，個人承擔一半也就是10萬元過重，才說不合理。

首先，你的失誤，是在你的工作職責范圍內(nèi)，法定代表人授權(quán)范圍內(nèi)，造成的損失，不是故意的不該承擔50%的損失。為了吸取教訓，警戒別人，減少或不再失誤，賠償10%即2萬元，己是嚴歷的處罰。要在工資中除保留必要的生活費用外，做出賠償計劃，余下部分每月補上公司損失，是比較合理的，那也得扣幾個月工資。如果賠償10萬元，那得扣多少個月呀。

其次，追究責任。不光追究他一個人的責任。他所在部門主管的直接領(lǐng)導，干啥了，為什么他能失誤，造成20萬的損失。你所在部門的領(lǐng)導，為什么不能早發(fā)現(xiàn)，早制止呢？還有公司分管領(lǐng)導，就沒有領(lǐng)導責任嗎？如果事先有明確的交待，和他所在部門一起研究防風險的措施，并督促檢查落實，他還會發(fā)生失誤嗎？做為公司”老板”，員工的失誤，就一點責任沒有嗎？如果責任心超強的”老板”，定會從員工失誤中看到自己工作中的”影子”，不會一味地把損失過重地加在員工身上。

再次，要看企業(yè)己有的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的。損失追究責任制好，好在責任分明，避免責任不清，互相推卸責任，誰也不承擔損失賠償責任。責任應(yīng)象道路交通事故責任劃分那樣，分全部責任，主要責任，同等責任，次要責任，10%的責任，無責任。誰造成的損失誰負責。但要規(guī)定賠償損失一個上限，這個上限就是賠償公司最高額度，占造成損失的百分比。不是貪污行賄，不是營私舞弊，不是故意的，而是工作失誤的，損失可以從工資中扣，但要保留適當?shù)纳钯M用。

對客戶的責任應(yīng)由公司承擔，但公司在承擔責任后可以根據(jù)員工過錯的大小和在事故中所起的作用，對過錯員工進行處罰．關(guān)于沒有簽定勞動合同，你可以根據(jù)勞動合同法向勞動局檢查大隊舉報，并有權(quán)根據(jù)勞動合同法要求公司與你簽定書面的勞動合同，并可以向單位索要雙倍薪金．

勞動者因為工作原因給用人單位造成一定損失的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)模唧w的損失需要區(qū)別對待；

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；

2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

這方面領(lǐng)導最有經(jīng)驗，臨時工多的是，下屬”自愿”承擔的也很多，總之禍不及領(lǐng)導，功不于下屬，這種作風是一貫的！大家都心知肚明，盡在不言中！

員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)承擔一定的責任。其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。受處罰的員工可以要求以公司名義，向直接受益人進行追索，或者提起法律訴訟。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工造成的公司損失誰承擔“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。