在我國患有新冠狀病毒肺炎員工是屬于工傷的，對此用人單位不能夠隨意解除與勞動者的勞動合同，否則用人單位應當承擔解除合同的法律責任。因此接下來將由小編為您介紹關于公司可以開除冠狀病毒肺炎員工嗎的相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。

一、公司可以開除冠狀病毒肺炎員工嗎

公司不可以開除冠狀病毒肺炎員工，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

公司可以開除冠狀病毒肺炎員工嗎

二、勞動合同解除的特征

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；

3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；

4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

解除勞動合同三定律：

1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利）；

2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系的法律依據

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

根據法律規定可以得知，公司不可以開除冠狀病毒肺炎員工，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿等緊急措施結束。以上便是小編為您帶來關于公司可以開除冠狀病毒肺炎員工嗎的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。