公司可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎

站在法律的角度，延長(zhǎng)試用期是違法的，畢竟用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期。但站在現(xiàn)實(shí)的角度考慮，如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)試用期，那也無可厚非，畢竟勞動(dòng)者也同意的，但要拿起法律維護(hù)自己合法權(quán)益的話，還須考慮到時(shí)間與金錢成本。

延長(zhǎng)試用期證明你的能力還有待考察，公司還在留你還是辭退你的天平上搖擺。據(jù)我了解，公司延長(zhǎng)試用期的情況不多，而現(xiàn)在發(fā)生在你身上，你真的要考慮好兩個(gè)問題：第一：你的能力能否勝任現(xiàn)在的工作？如果答案是肯定的，接下來一個(gè)月好好表現(xiàn)，把你的能力展現(xiàn)出來。如果答案是否定，那接下來一個(gè)月請(qǐng)勤勤懇懇，多學(xué)習(xí)少偷懶。第二：該公司是否值得你繼續(xù)留下？如果答案是肯定的，那你接下來的一個(gè)月就要努力表現(xiàn)，爭(zhēng)取留下的機(jī)會(huì)。如果答案是否，那就沒必要浪費(fèi)一個(gè)月的時(shí)間，還是趁早另謀東家吧

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定，一般最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，而且還是針對(duì)三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，才有這么長(zhǎng)的試用期的。但實(shí)際上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的試用期，都是一年時(shí)間，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個(gè)規(guī)定了。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位雖然也是在《勞動(dòng)合同法》范疇以內(nèi)，對(duì)權(quán)責(zé)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的，但更多的是以具體的組織人事條例為規(guī)定執(zhí)行的，并不算違法。

對(duì)于企業(yè)來講，隨意更改、延長(zhǎng)試用期，即為違法行為。如果是因員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)工作失誤，或者能力表現(xiàn)不足以勝任工作崗位，需要拉長(zhǎng)考察期，正常延長(zhǎng)幾個(gè)月的試用期，也是很正常的事情。這類情況，一般也不得超過原來試用，否則員工可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。但一般情況下，只要是正常的、有正當(dāng)理由的合理行為，員工都不會(huì)認(rèn)真計(jì)較，總比直接開除強(qiáng)得多吧。就業(yè)不易，需要珍惜。

比較離譜的，是有的小企業(yè)天天在招人，試用期滿即找借口開除，以降低人工成本。這類企業(yè)行為惡劣，也成不了什么大氣候，這種就業(yè)機(jī)會(huì)也不值得珍惜。許多人工作三五個(gè)月，試用期滿即被開除，雖然氣悶，但怕麻煩，一般都自認(rèn)倒楣，不與其糾纏。其實(shí)這種企業(yè)才是應(yīng)該舉報(bào)、投訴的對(duì)象，大家一起維權(quán)，使其受到應(yīng)有的懲罰，讓后來者免受損失，也讓其他企業(yè)引以為戒，杜絕此類現(xiàn)象發(fā)生。

試用期六個(gè)月滿后，再延長(zhǎng)三個(gè)月，這種情形已經(jīng)違反了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法的》的相關(guān)規(guī)定，試用期最長(zhǎng)只能約定六個(gè)月；試用九個(gè)月后、轉(zhuǎn)正前被辭退的情形也違反了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定；如有上述情形，勞動(dòng)者可以要求用工單位支付賠償金。

勞動(dòng)者可以要求用工單位支付賠償金理由，朱律師通過一個(gè)案例來進(jìn)行說明和講解。小李為一家公司新招聘的員工，在雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中約定合同期限為三年，試用期為六個(gè)月，試用期工資為其轉(zhuǎn)正后工資的80%。在小李工作的第七個(gè)月，公司依然沒有給其轉(zhuǎn)正，而繼續(xù)給其發(fā)放的是實(shí)習(xí)工資。經(jīng)小李和公司溝通后得到的答復(fù)是，試用期延長(zhǎng)，至于延長(zhǎng)多久尚不確定。后小李向勞動(dòng)部門投訴公司的違法行為，公司不但沒有將小李轉(zhuǎn)正反倒單方強(qiáng)行與小李解除了雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》。小李在無奈的情形下向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除與公司之間勞動(dòng)合同關(guān)系并要求公司支付其賠償金。經(jīng)過庭審，雙方舉證質(zhì)證后勞動(dòng)仲裁部門依法支持了小李的全部仲裁申請(qǐng)全部請(qǐng)求。為什么勞動(dòng)仲裁部門會(huì)支持小李的仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求呢？因?yàn)楣疽焉嫦舆`反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條，侵害了小李的合法權(quán)益，小李在此次事件中無任何過錯(cuò)。

朱律師建議，如果用工單位在勞動(dòng)者試用期六個(gè)月滿后再約定延長(zhǎng)三月，在轉(zhuǎn)正前又辭退勞動(dòng)者的。說明勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，用工單位上述行為已經(jīng)涉嫌違法，勞動(dòng)者可以依法向用工單位所在地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可要求解除與用工單位之間的勞動(dòng)合同并要求用工單位支付賠償金，以維護(hù)其自身合法權(quán)益。

關(guān)于試用期的最新規(guī)定

　　根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

　　(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

　　(2)試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

　　(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)“(含五天)”其實(shí)是多余的，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。

　　(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。

　　(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

試用期請(qǐng)了15天事假，公司能延長(zhǎng)試用期嗎？

試用期并不能因請(qǐng)假而延長(zhǎng)，法律沒有賦予用人單位這樣的權(quán)利。公司在試用期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給勞動(dòng)者法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體的補(bǔ)償或賠償如下：

你工作不到半年，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是半個(gè)月工資；

如果公司沒有履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，還應(yīng)當(dāng)額外支付你一個(gè)月工資；

如果有加班，且你有加班記錄，你還可以得到依法計(jì)算的加班費(fèi)。

用人單位故意延長(zhǎng)職工試用期而不簽訂正式合同，是嚴(yán)重違法行為！

根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條、98條之法定，用人單位應(yīng)對(duì)滿一個(gè)月試用期的職工簽訂正式合同。

用人單位拖延職工試用期，職工應(yīng)依法請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，并要求賠賞。按超過試用期時(shí)間計(jì)算，應(yīng)得到原工資的雙倍數(shù)額賠賞。

勞動(dòng)者勞動(dòng)光榮，但不能勞動(dòng)被宰。依法違權(quán)，是當(dāng)代職工的社會(huì)責(zé)任！

我記得我剛工作幾年老板也動(dòng)不動(dòng)提延長(zhǎng)試用期，后來HR普法了幾次，勞動(dòng)法規(guī)定不能延長(zhǎng)試用期。于是后來就變成了試用期不固定為三個(gè)月了，有面試比較好的設(shè)三個(gè)月試用期，有面試情況拿不準(zhǔn)的設(shè)六個(gè)月試用期。當(dāng)然了，試用期表現(xiàn)好了還可以提前轉(zhuǎn)正。

勞動(dòng)法規(guī)定同一家工作單位和同一個(gè)員工只能約定一次試用期，所以根本就沒有延長(zhǎng)試用期的合法性。

但是從你個(gè)人來說，你去和老板說你違法了，按照勞動(dòng)法我已經(jīng)轉(zhuǎn)正了。老板說，那又怎樣呢？你是要繼續(xù)干呢還是不干呢？

你說我不干了，但是你得付我補(bǔ)償金！好吧，最多給你一個(gè)月工資走人。而且老板也可以選擇不給，你去仲裁唄，誰怕誰。大部分人會(huì)覺得為了多拿一個(gè)月工資不值當(dāng)?shù)模€是自己走了，裸辭。

你說我接著干，老板說那你找什么事！好好干表現(xiàn)好了給你發(fā)獎(jiǎng)金。然后老板心里對(duì)你打了一個(gè)問號(hào)。

所以啊，最好的做法是不吱聲先干著，然后一邊找工作，畢竟裸辭有風(fēng)險(xiǎn)。如果找到更好的工作，就辭職走人。如果暫時(shí)找不到，只能在這家單位爭(zhēng)取更好的表現(xiàn)了。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。