拒簽不合理勞動合同補充協(xié)議

這種做法其實不合理，因為很多單位在正式的勞動合同之外，會設(shè)法簽訂一些補充協(xié)議，而一些不合理的條款往往會放在補充協(xié)議中。

所以單位與職工簽訂合同應(yīng)該按照國家人社部門提供的合同范本，去商定其中的條款細則。盡量不要以補充協(xié)議的形式，再附加一些額外條件，因為對于職工個人而言，在補充協(xié)議中所列條款一旦發(fā)生勞動糾紛很難獲得正常的勞動維權(quán)。

因此在求職時，要和單位把所有的相關(guān)事宜都放在那份正式的勞動合同中。

大俠一句點評：怎么現(xiàn)在還有這種把員工當(dāng)傻子的公司？

很多公司自以為是的用不規(guī)范的勞動合同來跟員工簽合同，以為這樣就可以無情的壓榨員工的勞動力。

但卻不知道現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)有多么的便捷發(fā)達，無論你多么“巧妙”的設(shè)計，都無法隱瞞你違規(guī)的事實。

我認識的一個企業(yè)老板，不跟員工簽勞動合同，不按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給員工購買社保甚至大部分員工不買社保，而那些買了社保的，公司自己出30%，員工出70%。

而當(dāng)時我就提醒他，這樣干風(fēng)險很大。

結(jié)果那個老板告訴我他不怕，大概是兩個意思：員工不懂、有關(guān)系。

不懂的員工呢，不會找他鬧。找他鬧的呢，他有關(guān)系擺平。

我心想這估計是他“一廂情愿”的自以為是吧。

但畢竟跟我沒有太多干系，我也沒有過多跟他深聊。

而大概過了不到三個月時間，由于行情不景氣，那個公司要開始裁人。這時候大量的員工就開始把不簽合同、不買社保的事情捅出來，申請了勞動仲裁。

最后這個公司在行情不景氣、賠償員工補貼，再加上查環(huán)保等綜合原因，倒閉了。

本身我以為這個老板只是個案的時候，結(jié)果我從認識的很多企業(yè)負責(zé)人交流過程中發(fā)現(xiàn)，原來好多企業(yè)都是抱著“僥幸心理”在違規(guī)的道路上試探著。

甚至還有企業(yè)老板說過這么一句話：“要是所有事情都按照規(guī)定來操作，那我公司根本就開不下去了。”

面對這么一句話，我當(dāng)時問了他一句話：“你們公司難道不是靠業(yè)績來存活的嗎？怎么聽你的意思，你是靠克扣員工的福利來賺錢的呢？”

而說那句開不下去話的老板，前不久我看他又換了一臺好車。

有時候感覺挺悲哀的，員工每天都在付出自己的汗水，但公司每天還在想盡一切辦法來克扣工資、克扣福利保障。

然而卻還有很多人無可奈何。

所以，至于說簽不簽所謂的不規(guī)范的勞動合同，主要看你怎么看待你面前的這份工作。

要是站在一個事不關(guān)己的角度，我肯定毫不猶豫告訴你拒絕簽字。

但是畢竟你是當(dāng)事人，我能理解有時候面對這種“不平等”現(xiàn)象時候那種無可奈何的感覺，可現(xiàn)實就是現(xiàn)實，如果你確實需要這份工作，那么要是不算特別離譜的話，還是可以簽的。

先說拒簽勞動合同。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月沒簽訂的，應(yīng)當(dāng)自次月開始支付雙倍工資。滿一年的視為訂立無固定期限勞動合同。題主說老板拒簽勞動合同且已滿一年，那么題主可以主張十一個月的雙倍工資。另外，題主需注意用工之日起第二個月雙倍工資的時效將滿一年，要主張請抓緊。

再說老板不履行口頭約定。既然是口頭約定，那么題主應(yīng)當(dāng)先就存在此約定進行取證。錄音也好，微信聊天也罷，題主要記得如果一旦仲裁，最忌空口無憑。

再說離職。不知題主是否已經(jīng)提出離職，離職原因又寫的什么。如果沒有寫個人原因離職，那么題主可以在證明未達到約定待遇的前提下提出解除，然后要求支付前述工資以及被克扣掉的福利待遇。具體看題主取證情況了。

多說一句，鑒于題主未簽訂勞動合同，還需就存在勞動關(guān)系進行一些初步舉證，比如薪資發(fā)放，具體可以參考本人發(fā)布的關(guān)于勞動關(guān)系的小文章。

個案有別，具體情況還需具體分析。以上，供參考。

當(dāng)然有權(quán)拒簽，任何合法的勞動合同，必須經(jīng)過雙方同意愿意才能簽訂，再未簽訂之前，任何一方都有權(quán)拒簽或不簽。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”拒簽不合理勞動合同補充協(xié)議“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。