請(qǐng)病假被辭退怎么賠償

　　如果公司以勞動(dòng)者生病請(qǐng)病假為由將勞動(dòng)者辭退，屬于一種違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。　　如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)　　勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。　　《勞動(dòng)合同法》　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

分協(xié)商解除、法定解除、違法解除。如果是用人單位提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年前不超過(guò)12個(gè)月（簽字要慎重）；如果離退休不足五年即便醫(yī)療期滿也應(yīng)順延至退休，否則為違法解除；勞動(dòng)合同期滿應(yīng)順延至醫(yī)療期滿才可終止合同；用人單位解除勞動(dòng)合同除實(shí)體合法外，程序也應(yīng)合法，即履行事先通知工會(huì)義務(wù)，程序不合法為違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條及第九十三條第三款規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。病假醫(yī)療期滿建議做勞動(dòng)能力鑒定，以便訴求醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因是醫(yī)療期，常以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，但浙江省高法院浙高法民一（2014）7號(hào)第十一條規(guī)定體現(xiàn)公平公正。以下是法律依據(jù)，僅供參考。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號(hào) 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第六條　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條　醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》法釋（2001）14號(hào)第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十二條建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》勞辦發(fā)[1994]289號(hào) 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

本條第（一）項(xiàng)指勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ髦螅圆荒軓氖铝硇邪才诺墓ぷ鞯模梢越獬齽趧?dòng)合同。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào) 34.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。35.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。36.用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)（1996）354號(hào) 22、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)(1996)354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》勞辦發(fā)(1997)18號(hào) 最近，部分地區(qū)對(duì)勞動(dòng)部下發(fā)的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)(1996)354號(hào)以下簡(jiǎn)稱《通知》）提出了一些問(wèn)題，現(xiàn)答復(fù)如下： 二、《通知》第２２條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為５－－１０級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為１－－４級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《立法法》第九十三條 法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往，但為了更好地保護(hù)公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外。

《浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）》十一、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何確定？

答：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。

《人體損傷致殘程度分級(jí)》alsjs

病假是法律為了保障員工正常工作而賦予的一個(gè)人性化的措施，其有效的防止了員工因短期內(nèi)生病而失去就業(yè)機(jī)會(huì)的情形。

首先，請(qǐng)病假期間公司是不能隨便解除員工勞動(dòng)合同的。

除非是員工嚴(yán)重違紀(jì)、給公司造成重大損失、員工對(duì)公司有欺詐行為造成勞動(dòng)合同無(wú)效、或者員工被追究刑事責(zé)任的情形。其他情況公司均不能隨便解除勞動(dòng)合同。

所以，如果僅僅是因?yàn)檎?qǐng)病假被解聘肯定不合理！

一、如果公司強(qiáng)硬在員工生病期間（醫(yī)療期）內(nèi)解除解除勞動(dòng)合同，那么公司需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金2N+1。

二、如果病假醫(yī)療期結(jié)束后，員工不能從事公司的任何崗位了，那么公司可以按照N+1支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后和員工解除勞動(dòng)合同。

其次，病假究竟如何請(qǐng)才符合法律規(guī)定？最長(zhǎng)能請(qǐng)多久病假？

一、請(qǐng)病假的手續(xù)是這樣的：

1、要是在正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行治療，有些公司會(huì)要求在當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院及同等公力醫(yī)院。

2、要提供正規(guī)醫(yī)院的疾病診斷證明，有些公司會(huì)要求提供相關(guān)的病例本、發(fā)票等。

3、一定要按照醫(yī)院的建議進(jìn)行請(qǐng)病假。

二、病假最長(zhǎng)究竟能請(qǐng)多久？

工作五年以下，病假最長(zhǎng)3個(gè)月，五年到十年，病假最長(zhǎng)6個(gè)月；不過(guò)病假最長(zhǎng)是不能超過(guò)24個(gè)月。

注意：這個(gè)只是請(qǐng)病假的最長(zhǎng)時(shí)間，不代表你生什么病都可以請(qǐng)這么久，請(qǐng)病假比如按照醫(yī)院的診斷來(lái)進(jìn)行，比如醫(yī)院說(shuō)這個(gè)病休7天，即便你最長(zhǎng)能有3個(gè)月的病假，那也只能休7天。

打工不易，維護(hù)權(quán)益之難！以上回答希望可以幫到您！

關(guān)注“打聽(tīng)生活”，不講心靈雞湯，不講人生大道理，只講實(shí)際案例，讓打工路上不再迷茫！

前提是你請(qǐng)病假的時(shí)間已經(jīng)經(jīng)過(guò)公司的批準(zhǔn)，那么公司在你休病假期間單方解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違反勞動(dòng)法，需要給予你賠償金和補(bǔ)償金，注意賠償金和補(bǔ)償金是不同的2個(gè)概念。補(bǔ)償金為：在該公司工作年限 * 月工資 ， 不滿6個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資，6個(gè)月的以一年計(jì)算，最高不超過(guò)12年賠償金為補(bǔ)償金的2倍。如果你是私自休假，則沒(méi)有賠償金。

到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)提起申訴。

首先我們先看看病假的相關(guān)規(guī)定。病假，也就是勞動(dòng)合同法里說(shuō)的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期。病假的時(shí)間長(zhǎng)短是和員工的工作年限有關(guān)，一般工作5年以下是最長(zhǎng)3個(gè)月的病假，工作5-10年最長(zhǎng)是6本月的病假。我們也知道在病假期間，公司是不能輕易的辭退員工的。

一、如果病假在規(guī)定的期限內(nèi)。

如果公司這個(gè)時(shí)候辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么你完全可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，這個(gè)就相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，也就是常說(shuō)的2N賠償。

二、如果病假已經(jīng)超過(guò)規(guī)定期限。

那么這個(gè)時(shí)候原則上公司是可以不批病假的，但勞動(dòng)合同法有一條規(guī)定，在醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司可以提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同，也可以直接支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金立即解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是我們常說(shuō)的N+1的補(bǔ)償金。如果公司沒(méi)有按照這個(gè)程序走，一樣可以被認(rèn)定為為違法解除勞動(dòng)合同，一樣可以要求2倍的賠償金。

你好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如是單位違法解除勞動(dòng)合同，你有權(quán)主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。希望能對(duì)你有所幫助。

用人單位可以以員工病假醫(yī)療期到期為由解除勞動(dòng)合同，如果員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了其規(guī)定的醫(yī)療期，那么公司可以無(wú)責(zé)的解除員工勞動(dòng)合同，這是在勞動(dòng)合同法里面規(guī)定的企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同的行為。

員工醫(yī)療期的長(zhǎng)短，取決于各地政府的相應(yīng)規(guī)定，每個(gè)地方的規(guī)定會(huì)不太一樣，但總體來(lái)說(shuō)是根據(jù)員工的工齡以及其在公司服務(wù)的年限時(shí)間來(lái)決定的，一般是在3~24個(gè)月的時(shí)間不等，病假的時(shí)間可以是累計(jì)計(jì)算，并不是一定要連續(xù)的形式。所以，想要以長(zhǎng)期病假為由辭退員工的企業(yè)，就一定要好好研究當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療期政策。

也就是員工如果長(zhǎng)期請(qǐng)病假超過(guò)了其核定的醫(yī)療期，那么用人單位是可以無(wú)責(zé)的解除勞動(dòng)合同。但即便是用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同后，仍然需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只是不存在違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的這一說(shuō)法。

但是如果員工的醫(yī)療期未到，而單位就以病假為由辭退員工，那就屬于非法解除員工的勞動(dòng)合同，單位就需要面臨雙倍賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，同樣也是按照員工在公司的服務(wù)年限來(lái)決定的，公司工作幾年就對(duì)應(yīng)幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工辭退之前12個(gè)月的工資平均數(shù)來(lái)確定。

所以無(wú)論從哪個(gè)方面來(lái)說(shuō)，單位辭退長(zhǎng)期病假的員工都還是要付出一定的成本的。

我是春風(fēng)HR，你身邊的人力專家，了解更多人力資源和職場(chǎng)信息，歡迎關(guān)注本號(hào)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”請(qǐng)病假被辭退怎么賠償“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。